| dc.coverage.temporal | 計畫年度：94 起迄日期：20050801～20060731 | en_US |
| dc.creator (作者) | 王智賢 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-四月-2007 18:25:49 (UTC+8) | en_US |
| dc.date.accessioned | 9-九月-2008 09:04:06 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-四月-2007 18:25:49 (UTC+8) | en_US |
| dc.date.available | 9-九月-2008 09:04:06 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-四月-2007 18:25:49 (UTC+8) | en_US |
| dc.identifier (其他 識別碼) | 942415H004012.pdf | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://tair.lib.ntu.edu.tw:8000/123456789/5014 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/5014 | - |
| dc.description (描述) | 核定金額：326000元 | en_US |
| dc.description.abstract (摘要) | 傳統有關職位晉陞的理論討論中，多數討論只有一位員工獲得晉陞的情況。Chen (2003) 則建立一模型，分析當員工彼此間具有負面攻擊競爭對手的情形下，得到正面實力最強 的員工遭遇到其他競爭對手最多的負面總攻擊現象，而此也將造成正面實力最強的員工 不容易獲得晉陞的結果。本研究計畫則考慮當獲得晉陞的員工不只一位時的狀況，期望 分析得到實力最強的員工不會遭遇到最多的負面總攻擊，而能保持較高的晉陞機率的結 論，以提供組織內部陞遷改善的參考。 | - |
| dc.format | applicaiton/pdf | en_US |
| dc.format.extent | bytes | en_US |
| dc.format.extent | 255059 bytes | en_US |
| dc.format.extent | 255059 bytes | - |
| dc.format.extent | 13670 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | en_US |
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| dc.format.mimetype | text/plain | - |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language.iso | zh-TW | en_US |
| dc.publisher (出版社) | 臺北市：國立政治大學財政系 | en_US |
| dc.rights (權利) | 行政院國家科學委員會 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 晉升;負面攻擊;異質;同質 | - |
| dc.title (題名) | 負面攻擊下內部升遷制度之改善 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | Improvement of Promotion in Negative Activity | - |
| dc.type (資料類型) | report | en |
