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題名 論企業合併對勞工勞動契約之影響及相關法律問題研究
作者 吳淑玲
Wu, Linda
貢獻者 劉連煜
吳淑玲
Wu, Linda
關鍵詞 勞工權益
合併
企併法第十六條
企併法第十七條
團體協約法
日期 2008
上傳時間 14-九月-2009 11:05:35 (UTC+8)
摘要 近幾年國內景氣大為衰退，國內企業為圖生存，透過收購與合併的途徑，與外界現有經營體系進行整合，藉以減少雙方重複的營運成本，在業務、技術及管理制度上截長補短，及經由資本的擴大、多角化經營等之綜效，達促進雙方業務的成長。惟不可否認，由於合併後雇主之變更，原有之勞動契約可能受到影響，而勞工之權益保障亦可能因此被淹沒於新舊雇主間之利益衡量，如何在顧及資方之利益及勞工之工作權，使資方於合併時不至於因設限太多而卻步；而勞工因合併時如何保障自己之權利，都是值得注意之課題。<br>再者，對於企業合併勞動關係之處理，以及勞工權益之保障僅在企業併購法的第十五條、第十六條及第十七條簡略作規定，是否足以處理企業合併所產生之勞動問題？以及公司法雖有合併之專節規定，對於合併卻無明白之定義，將如何因應，亦值得關注，加上這議題在國內尚爭議不斷且一直存在，極富研究意義與價值，是本論文研究之動機與目的。<br>本論文分六個章節討論，第一章為「緒論」，依序說明研究動機、目的、和方法。第二章為「企業合併之概說」，於此章節中，主要是介紹我國合併定義與目的、合併的類型、及外國法制關於合併之介紹、我國現行關於合併之相關法令規範。第三章為「企業合併與勞動契約」，內容分三節，第一節為企業合併對勞動契約之處理、第二節是對於勞動關係所衍生問題之研究，其中藉由外國有關之立法例，以比照我國企業併購法是否有疏漏之處，最後做一小結。第四章在討論「企業合併後組織型態與勞動問題」，主要介紹合併後之組織型態以及勞動問題與處理。第五章為「我國併購對勞工權益影響之重要案例分析」，以個案方式來探討企業合併中之勞工可能發生之問題及解決之道。第六章為「結論與建議」，本章將對前五章所提之問題及解決之道作一整理，並對我國法制不足之處提出本研究之意見。
"第壹章　 緒論………………………………………………………………4
     第一節　研究背景與動機 4
     第二節　研究目的 6
     第三節　研究方法 8
     一、文獻研究法 8
     二、個案研究法 8
     第貳章　企業合併之概說 9
     第一節 企業合併之定義、目的與效力 9
     一、合併之定義 9
     二、合併之目的 9
     三、合併之效力 13
     第二節 企業合併之類型 15
     一、傳統公司法之合併分類 15
     二、學界與實務界另有之分類 18
     三、其他衍生之合併態樣 18
     第三節 企業合併之外國法制 23
     一、美國 23
     二、日本 33
     三、中國 40
     第四節　企業合併之我國現行相關法令規範 56
     一、金融機構合併法 56
     二、金融控股公司法 56
     三、企業併購法 57
     四、勞動基準法第二十條 63
     第五節　企業合併對勞工勞動契約、權益保障之影響 66
     一、勞動契約 66
     二、企業合併下之勞工勞動契約 71
     三、企業合併對勞工權益保障之影響 79
     第參章　企業合併與勞動契約 85
     第一節　概說：企業合併對於勞動契約之處理 85
     一、合併前的勞動契約之處理 85
     二、合併時的勞動契約之處理 89
     三、合併後勞動契約繼續存在之問題 89
     第二節　對於勞動關係所衍生問題之研究 98
     一、員工留用 98
     二、解雇 103
     三、年資之計算與承認 108
     四、退休金與退休準備金 111
     五、勞動條件之變動 116
     六、集體勞動關係之處理 120
     第三節　小結 128
     第肆章　企業合併後組織型態與勞動問題 130
     第一節　合併後之組織型態 130
     一、組織型態演變之概說 130
     二、類型 130
     第二節　勞動問題與處理 132
     一、關係企業與控股公司之勞動問題與處理 132
     二、金控公司或控股公司下，合併後勞工調職之爭議 140
     第伍章　我國併購對勞工權益影響之重要案例分析 141
     第一節　個案簡介 141
     一、個案背景 141
     二、勞資爭議問題 143
     第二節　案例綜合分析 153
     一、成功案例 153
     二、不成功的案例 156
     第六章　結論與建議 163
     第一節　結論 163
     第二節　建議 165
     一、現行法制影響勞工相關權益問題之修改建議…………… 165
     二、綜合建議 168
     
     【參考文獻】………………………………………………………………172
     【附錄】…………………………………………………………………184
     一、我國法制：團體協約法（民國97年01月09日修正）
     二、中國大陸相關法制：
     １、中國大陸新舊公司法條文對照表
     ２、對外貿易經濟合作部和國家工商行政管理總局關於修改<關於外商投資企業合併與分立的規定>的決定》修訂"
參考文獻 一、中文部份
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3、參閱台北富邦銀行股份有限公司，民國91年及92年年報；台北富邦銀行網站: http://www.taipeifubon.com.tw/sub_html/about.htm（最後瀏覽日期：2008年6月2日）。
4、參考中國信託新聞中心網站：http://www.chinatrustgroup.com.tw/jsp/newsContent.jsp?pKey=92092901；及網站
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5、參考「公開資訊網站」：http://mops.tse.com.tw/server-java/t05st01；及http://mops.tse.com.tw/server-java/t05st01　（最後瀏覽日期： 2008年6月10日）。
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18、參見日本法律網站：http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8f%a4%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M32HO048&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1；及http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/strsearch.cgi
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13、網站：http://info.hktdc.com/shippers/vol31_2/vol31_2_chi_china.htm，最後瀏覽日期：2008年8月31日。
14、安侯建業網站：http://www.kpmg.com.tw/about/about.asp?interface=news&docid=151，最後瀏覽日期：2008年9月6日。
（最後瀏覽日期：2008年11月30日）
19、參閱最高法院93年度台上字第2576號判決。
20、參最高法院84年台上字第997號給付退休金案之判決。
21、參台灣台北地方法院91年勞訴字第144號判決；台灣台北地方法院90年勞訴字第6號判決；台灣高等法院90年度重勞上字第13號判決。
22、行政院勞工委員會於民國88年03月10日以(88)台勞資二字第010208號函釋。
23、行政院勞工委員會在民國91年01月17日勞資二字第0910000824號函釋。
10、柯芳枝，公司法論（上），三民書局，增訂六版二刷，2008年1月。
24、勞委會88年12月30日台（88）台勞資二字第0055992號函覆。
25、參閱最高法院93年度台上字第331號民事判決、84年台上字第997號民事判決、及臺灣台北地方法院90年度勞訴字第6號，有關京華公司與元大公司合併，原告請求給付資遣費之民事判決。
26、參閱最高法院93年台上字第331號民事判決。
27、參行政院勞工委員會82年10月29日(82)台勞動三字第62131號函釋。
28、參行政院勞工委員會於82年12月31日台(82)勞動三字第76414號函釋。
29、參閱台灣台北地方法院95年度重勞訴字第15號民事判決。
30、參閱台灣高等法院高雄分院94年度勞上字第9號民事判決、台灣高等法院92年度勞上易字第41號民事判決、台灣高等法院92年度勞上易字第21號民事判決、以及台灣台北地方法院95年度重勞訴字第15號民事判決、85年度勞訴字第69號民事判決等。
31、內政部民國74年9月5日（74）台內勞字第328433號函釋參照。
32、參閱台灣高等法院94年度勞上字第5號民事判決、及最高法院95年度台上字第2217號民事判決。
33、參閱台灣台北地方法院91年度勞訴字第144號叛決。
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34、參閱台灣台北地方法院91年勞簡上字第23號民事判決。
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19、郭玲惠，「企業併購中勞工權益之保障-以個別勞動關係為核心」，台北大學法學論叢第57期，2005年12月。
20、郭玲惠，「企業併購爭議問題─臺灣台北地方法院91年勞訴字第144號判決評釋」，台灣本土法學雜誌，第75期，2005年10月。
21、郭玲惠，「企業併購爭議問題─臺灣台北地方法院91年勞訴字第144號判決評釋」，臺灣勞動法學會學報，第4期，2006年3月。
22、陳愛娥，「關於碩士論文寫作的幾點建議」，月旦法學教室，試刊號，2002年10月。
描述 碩士
國立政治大學
法學院碩士在職專班
94961051
97
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094961051
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 劉連煜zh_TW
dc.contributor.author (作者) 吳淑玲zh_TW
dc.contributor.author (作者) Wu, Lindaen_US
dc.creator (作者) 吳淑玲zh_TW
dc.creator (作者) Wu, Lindaen_US
dc.date (日期) 2008en_US
dc.date.accessioned 14-九月-2009 11:05:35 (UTC+8)-
dc.date.available 14-九月-2009 11:05:35 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 14-九月-2009 11:05:35 (UTC+8)-
dc.identifier (其他 識別碼) G0094961051en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/31583-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 法學院碩士在職專班zh_TW
dc.description (描述) 94961051zh_TW
dc.description (描述) 97zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 近幾年國內景氣大為衰退，國內企業為圖生存，透過收購與合併的途徑，與外界現有經營體系進行整合，藉以減少雙方重複的營運成本，在業務、技術及管理制度上截長補短，及經由資本的擴大、多角化經營等之綜效，達促進雙方業務的成長。惟不可否認，由於合併後雇主之變更，原有之勞動契約可能受到影響，而勞工之權益保障亦可能因此被淹沒於新舊雇主間之利益衡量，如何在顧及資方之利益及勞工之工作權，使資方於合併時不至於因設限太多而卻步；而勞工因合併時如何保障自己之權利，都是值得注意之課題。<br>再者，對於企業合併勞動關係之處理，以及勞工權益之保障僅在企業併購法的第十五條、第十六條及第十七條簡略作規定，是否足以處理企業合併所產生之勞動問題？以及公司法雖有合併之專節規定，對於合併卻無明白之定義，將如何因應，亦值得關注，加上這議題在國內尚爭議不斷且一直存在，極富研究意義與價值，是本論文研究之動機與目的。<br>本論文分六個章節討論，第一章為「緒論」，依序說明研究動機、目的、和方法。第二章為「企業合併之概說」，於此章節中，主要是介紹我國合併定義與目的、合併的類型、及外國法制關於合併之介紹、我國現行關於合併之相關法令規範。第三章為「企業合併與勞動契約」，內容分三節，第一節為企業合併對勞動契約之處理、第二節是對於勞動關係所衍生問題之研究，其中藉由外國有關之立法例，以比照我國企業併購法是否有疏漏之處，最後做一小結。第四章在討論「企業合併後組織型態與勞動問題」，主要介紹合併後之組織型態以及勞動問題與處理。第五章為「我國併購對勞工權益影響之重要案例分析」，以個案方式來探討企業合併中之勞工可能發生之問題及解決之道。第六章為「結論與建議」，本章將對前五章所提之問題及解決之道作一整理，並對我國法制不足之處提出本研究之意見。zh_TW
dc.description.abstract (摘要) "第壹章　 緒論………………………………………………………………4
     第一節　研究背景與動機 4
     第二節　研究目的 6
     第三節　研究方法 8
     一、文獻研究法 8
     二、個案研究法 8
     第貳章　企業合併之概說 9
     第一節 企業合併之定義、目的與效力 9
     一、合併之定義 9
     二、合併之目的 9
     三、合併之效力 13
     第二節 企業合併之類型 15
     一、傳統公司法之合併分類 15
     二、學界與實務界另有之分類 18
     三、其他衍生之合併態樣 18
     第三節 企業合併之外國法制 23
     一、美國 23
     二、日本 33
     三、中國 40
     第四節　企業合併之我國現行相關法令規範 56
     一、金融機構合併法 56
     二、金融控股公司法 56
     三、企業併購法 57
     四、勞動基準法第二十條 63
     第五節　企業合併對勞工勞動契約、權益保障之影響 66
     一、勞動契約 66
     二、企業合併下之勞工勞動契約 71
     三、企業合併對勞工權益保障之影響 79
     第參章　企業合併與勞動契約 85
     第一節　概說：企業合併對於勞動契約之處理 85
     一、合併前的勞動契約之處理 85
     二、合併時的勞動契約之處理 89
     三、合併後勞動契約繼續存在之問題 89
     第二節　對於勞動關係所衍生問題之研究 98
     一、員工留用 98
     二、解雇 103
     三、年資之計算與承認 108
     四、退休金與退休準備金 111
     五、勞動條件之變動 116
     六、集體勞動關係之處理 120
     第三節　小結 128
     第肆章　企業合併後組織型態與勞動問題 130
     第一節　合併後之組織型態 130
     一、組織型態演變之概說 130
     二、類型 130
     第二節　勞動問題與處理 132
     一、關係企業與控股公司之勞動問題與處理 132
     二、金控公司或控股公司下，合併後勞工調職之爭議 140
     第伍章　我國併購對勞工權益影響之重要案例分析 141
     第一節　個案簡介 141
     一、個案背景 141
     二、勞資爭議問題 143
     第二節　案例綜合分析 153
     一、成功案例 153
     二、不成功的案例 156
     第六章　結論與建議 163
     第一節　結論 163
     第二節　建議 165
     一、現行法制影響勞工相關權益問題之修改建議…………… 165
     二、綜合建議 168
     
     【參考文獻】………………………………………………………………172
     【附錄】…………………………………………………………………184
     一、我國法制：團體協約法（民國97年01月09日修正）
     二、中國大陸相關法制：
     １、中國大陸新舊公司法條文對照表
     ２、對外貿易經濟合作部和國家工商行政管理總局關於修改<關於外商投資企業合併與分立的規定>的決定》修訂"		-
dc.description.tableofcontents 第壹章　 緒論………………………………………………………………4
     第一節　研究背景與動機 4
     第二節　研究目的 6
     第三節　研究方法 8
     一、文獻研究法 8
     二、個案研究法 8
     第貳章　企業合併之概說 9
     第一節 企業合併之定義、目的與效力 9
     一、合併之定義 9
     二、合併之目的 9
     三、合併之效力 13
     第二節 企業合併之類型 15
     一、傳統公司法之合併分類 15
     二、學界與實務界另有之分類 18
     三、其他衍生之合併態樣 18
     第三節 企業合併之外國法制 23
     一、美國 23
     二、日本 33
     三、中國 40
     第四節　企業合併之我國現行相關法令規範 56
     一、金融機構合併法 56
     二、金融控股公司法 56
     三、企業併購法 57
     四、勞動基準法第二十條 63
     第五節　企業合併對勞工勞動契約、權益保障之影響 66
     一、勞動契約 66
     二、企業合併下之勞工勞動契約 71
     三、企業合併對勞工權益保障之影響 79
     第參章　企業合併與勞動契約 85
     第一節　概說：企業合併對於勞動契約之處理 85
     一、合併前的勞動契約之處理 85
     二、合併時的勞動契約之處理 89
     三、合併後勞動契約繼續存在之問題 89
     第二節　對於勞動關係所衍生問題之研究 98
     一、員工留用 98
     二、解雇 103
     三、年資之計算與承認 108
     四、退休金與退休準備金 111
     五、勞動條件之變動 116
     六、集體勞動關係之處理 120
     第三節　小結 128
     第肆章　企業合併後組織型態與勞動問題 130
     第一節　合併後之組織型態 130
     一、組織型態演變之概說 130
     二、類型 130
     第二節　勞動問題與處理 132
     一、關係企業與控股公司之勞動問題與處理 132
     二、金控公司或控股公司下，合併後勞工調職之爭議 140
     第伍章　我國併購對勞工權益影響之重要案例分析 141
     第一節　個案簡介 141
     一、個案背景 141
     二、勞資爭議問題 143
     第二節　案例綜合分析 153
     一、成功案例 153
     二、不成功的案例 156
     第六章　結論與建議 163
     第一節　結論 163
     第二節　建議 165
     一、現行法制影響勞工相關權益問題之修改建議…………… 165
     二、綜合建議 168
     
     【參考文獻】………………………………………………………………172
     【附錄】…………………………………………………………………184
     一、我國法制：團體協約法（民國97年01月09日修正）
     二、中國大陸相關法制：
     １、中國大陸新舊公司法條文對照表
     ２、對外貿易經濟合作部和國家工商行政管理總局關於修改<關於外商投資企業合併與分立的規定>的決定》修訂		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094961051en_US
dc.subject (關鍵詞) 勞工權益zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 合併zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 企併法第十六條zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 企併法第十七條zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 團體協約法zh_TW
dc.title (題名) 論企業合併對勞工勞動契約之影響及相關法律問題研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部份zh_TW
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