| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 郭賢真 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 郭賢真 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2006 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-九月-2009 11:06:12 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-九月-2009 11:06:12 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-九月-2009 11:06:12 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0929610241 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/31590 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92961024 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國兩性工作平等法（以下簡稱兩平法）自民國九十一年三月八日施行，迄今已五年，兩平法之立法不但符合禁止就業上性別歧視之國際潮流，也與我國日益重視女性就業問題之需求息息相關，更為性別平等理念之實現，向前邁進一大步。依據現有就業歧視案例，有百分之九十以上都是屬於性別歧視案件。所謂「性別歧視」係指在工作職場中，求職者或受雇者因其性別，而受到雇主不公平待遇。禁止性別歧視之精神，在於性別乃個人與生俱來，所無法改變的特質。因此，由於本身無法改變的特質，而在工作職場中受到不平等待遇是不合理的。所以不論在工作職種、職位、薪資、升遷、訓練、退休條件等，只要工作相當及能力相等，均不得有性別歧視之情形。 根據行政院勞工委員會之統計資料，累計至95年12月底止，各縣市計受理申訴案件446件，經移送評議件數329件。91至95年底評議件數計329件，其中以性別歧視居首達205件（包括離職或解僱98件，婚育歧視53件），性騷擾119件，因產假之申訴案件計44件。我國職場中較為常見之性別歧視案例類型有：招募歧視、晉升歧視、同工不同酬、婚育歧視（包含婚姻歧視及懷孕歧視）以及性騷擾。 本研究共分六部分，前五部分為緒論、我國促進職場兩性平等理論基礎、相關法制之介紹與事業單位執行情形、國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定、我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介紹與分析，以及結論與建議等五章，最後一部分則為參考文獻。茲將各章所探討之內容分述如下： 第一章為緒論，說明本文之研究動機與背景、研究範圍與限制、研究方法與研究架構、文獻分析與名詞釋義。 第二章為我國促進職場兩性平等理論基礎與相關法制之介紹，首將透過憲法中有關兩性工作平等條文規定，以及工作權、平等權內涵之論述，深入瞭解兩性工作平等的理論基礎後，復將我國落實兩性工作平等相關法令與兩性工作平等法之立法淵源與規範內容及我國兩性工作平等法中所規定之公部門與私部門、事業單位內部及外部申訴、救濟制度與其他法律救濟途徑，於本章中說明，末將國內事業單位執行兩平法相關規定之情形加以說明。 第三章為國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定，透過對於聯合國及國際勞工組織有關促進職場兩性平等相關公約及美國重要法律與總統行政命令、平等就業機會委員會之簡介，以瞭解國際間有關消除職場性別歧視、促進兩性平等此一議題之進展及其立法趨勢。 第四章為我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介紹與分析，從實務角度觀察在我國職場中常見之性別歧視案例類型，輔以實際案例或法院判決內容介紹方式，探討並瞭解招募歧視、晉升歧視、同工同酬、懷孕歧視、職場性騷擾等問題在我國發生之情形。 第五章為結論與建議，綜合本文各章論述提供建議。 最後則列出參考文獻與附錄供參。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | "第一章 緒論 1 第一節 研究動機與背景 1 第二節 研究範圍與限制 4 第三節 研究方法與研究架構 5 第一項 研究方法 5 第二項 研究架構 5 第四節 文獻分析與名詞釋義 6 第一項 文獻分析 6 第二項 玻璃天花板效應 (Glass Ceiling Effect) 9 第三項 母性保護 11 第一款 立法意義 12 第二款 母性保護正當性的理論依據 12 第二章 我國促進職場兩性平等理論基礎、相關法制介紹與事業單位執行情形 16 第一節 兩性工作平等之理論基礎 16 第一項 憲法之規範 17 第一款 憲法中有關兩性工作平等之條文規定 17 第二款 平等權之內涵 18 第三款 工作權之內涵 22 第二項 我國落實兩性工作平等主要法令 24 第一款 勞動基準法 24 第二款 就業服務法 27 第三款 兩性工作平等法 28 第四款 勞工安全衛生法 30 第五款 工廠法 31 第六款 綜合分析 32 第二節 兩性工作平等法之立法淵源、規範內容與事業單位執行情形 34 第一項 立法背景與過程 34 第二項 兩性工作平等法規範內容 36 第一款 性別歧視之禁止 37 第二款 性騷擾之防治 38 第三款 促進工作平等之措施 41 第三項 兩平法申訴、救濟制度與其他法律救濟途徑 50 第一款 公部門與私部門二元化申訴、救濟管道 51 第二款 事業單位內部救濟途徑 51 第三款 行政救濟途徑 52 第四款 司法救濟途徑 55 第五款 小結 59 第四項 事業單位執行兩平法相關規定之情形 60 第三章 國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定 73 第一節 國際組織中之相關公約 73 第一項 聯合國之相關公約 73 第二項 國際勞工組織（ILO）之相關公約 77 第二節 美國 79 第一項 重要法律與總統行政命令簡介 80 第二項 平等就業機會委員會（EEOC）簡介 86 第四章 我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介 紹與分析 90 第一節 前言 90 第二節 職場常見性別歧視案例類型 92 第一項 招募歧視 93 案例1：郵政總局招考郵務士案 94 案例2：臺北市政府環保局甄試清潔隊員考沙包疑似性別歧視案 95 案例3：安養護中心徵看護資格限女性案 96 綜合評析 98 第二項 晉升歧視 101 案例1：某航空公司辦理座艙長晉升涉性別歧視案 101 本案評析 104 第三項 同工不同酬 106 案例1：臺北市政府某主管女性機要秘書申訴同工不同酬案 107 本案評析 108 第四項 懷孕歧視 109 第一款 前言 109 第二款 實務上常見懷孕歧視之案例 112 案例1：以不適任為理由掩飾懷孕解僱之事實案－台北高等行政法院90年度簡字第7782號判決 113 本案評析 119 案例2：強制資遣懷孕員工案－台北高等行政法院96年度簡字第00131號判決 122 本案評析 124 案例3：對於懷孕員工強迫其留職停薪案－臺灣台北地方法院 90年度勞訴字第134號判決 126 本案評析 128 第五項 工作場所性騷擾 129 第一款 前言 129 第二款 工作場所性騷擾之涵義 130 第三款 性騷擾之認定 133 第四款 工作場所性騷擾與就業性別歧視 138 案例1：台北高等行政法院91年簡字第851號判決 141 本案評析 146 第五款 雇主責任之認定 147 案例1：台北高等行政法院92年度簡字第466號判決 152 本案評析 156 第五章 結論與建議 163 第一節 結論 163 第二節 建議 165 參考文獻 170 附錄 177 附錄一：工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法訂定準則 177 附錄二：兩性工作平等申訴審議處理辦法 179 附錄三：台北高等行政法院90年度簡字第7782號判決 181 附錄四：台北高等行政法院96年度簡字第00131號判決 187 附錄五：臺灣台北地方法院90年度勞訴字第134號判決 192 附錄六：台北高等行政法院91年度簡字第851號判決 207 附錄七：台北高等行政法院92年度簡字第466號判決 229 " | - |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與背景 1 第二節 研究範圍與限制 4 第三節 研究方法與研究架構 5 第一項 研究方法 5 第二項 研究架構 5 第四節 文獻分析與名詞釋義 6 第一項 文獻分析 6 第二項 玻璃天花板效應 (Glass Ceiling Effect) 9 第三項 母性保護 11 第一款 立法意義 12 第二款 母性保護正當性的理論依據 12 第二章 我國促進職場兩性平等理論基礎、相關法制介紹與事業單位執行情形 16 第一節 兩性工作平等之理論基礎 16 第一項 憲法之規範 17 第一款 憲法中有關兩性工作平等之條文規定 17 第二款 平等權之內涵 18 第三款 工作權之內涵 22 第二項 我國落實兩性工作平等主要法令 24 第一款 勞動基準法 24 第二款 就業服務法 27 第三款 兩性工作平等法 28 第四款 勞工安全衛生法 30 第五款 工廠法 31 第六款 綜合分析 32 第二節 兩性工作平等法之立法淵源、規範內容與事業單位執行情形 34 第一項 立法背景與過程 34 第二項 兩性工作平等法規範內容 36 第一款 性別歧視之禁止 37 第二款 性騷擾之防治 38 第三款 促進工作平等之措施 41 第三項 兩平法申訴、救濟制度與其他法律救濟途徑 50 第一款 公部門與私部門二元化申訴、救濟管道 51 第二款 事業單位內部救濟途徑 51 第三款 行政救濟途徑 52 第四款 司法救濟途徑 55 第五款 小結 59 第四項 事業單位執行兩平法相關規定之情形 60 第三章 國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定 73 第一節 國際組織中之相關公約 73 第一項 聯合國之相關公約 73 第二項 國際勞工組織（ILO）之相關公約 77 第二節 美國 79 第一項 重要法律與總統行政命令簡介 80 第二項 平等就業機會委員會（EEOC）簡介 86 第四章 我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介 紹與分析 90 第一節 前言 90 第二節 職場常見性別歧視案例類型 92 第一項 招募歧視 93 案例1：郵政總局招考郵務士案 94 案例2：臺北市政府環保局甄試清潔隊員考沙包疑似性別歧視案 95 案例3：安養護中心徵看護資格限女性案 96 綜合評析 98 第二項 晉升歧視 101 案例1：某航空公司辦理座艙長晉升涉性別歧視案 101 本案評析 104 第三項 同工不同酬 106 案例1：臺北市政府某主管女性機要秘書申訴同工不同酬案 107 本案評析 108 第四項 懷孕歧視 109 第一款 前言 109 第二款 實務上常見懷孕歧視之案例 112 案例1：以不適任為理由掩飾懷孕解僱之事實案－台北高等行政法院90年度簡字第7782號判決 113 本案評析 119 案例2：強制資遣懷孕員工案－台北高等行政法院96年度簡字第00131號判決 122 本案評析 124 案例3：對於懷孕員工強迫其留職停薪案－臺灣台北地方法院 90年度勞訴字第134號判決 126 本案評析 128 第五項 工作場所性騷擾 129 第一款 前言 129 第二款 工作場所性騷擾之涵義 130 第三款 性騷擾之認定 133 第四款 工作場所性騷擾與就業性別歧視 138 案例1：台北高等行政法院91年簡字第851號判決 141 本案評析 146 第五款 雇主責任之認定 147 案例1：台北高等行政法院92年度簡字第466號判決 152 本案評析 156 第五章 結論與建議 163 第一節 結論 163 第二節 建議 165 參考文獻 170 附錄 177 附錄一：工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法訂定準則 177 附錄二：兩性工作平等申訴審議處理辦法 179 附錄三：台北高等行政法院90年度簡字第7782號判決 181 附錄四：台北高等行政法院96年度簡字第00131號判決 187 附錄五：臺灣台北地方法院90年度勞訴字第134號判決 192 附錄六：台北高等行政法院91年度簡字第851號判決 207 附錄七：台北高等行政法院92年度簡字第466號判決 229 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0929610241 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 職場性別歧視 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 職場性騷擾 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 母性保護 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 同工不同酬 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 單身條款 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 玻璃天花板效應 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 職場性別歧視相關法律問題之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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