| dc.contributor.advisor | 陳義彥 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 劉宏武 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 劉宏武 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-九月-2009 12:31:42 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-九月-2009 12:31:42 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-九月-2009 12:31:42 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0093921013 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=33174 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 93921013 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究目的在於探討士官兵的個人背景與其服役滿意度、服役期滿的生涯規劃，及對以「募兵為主、徵兵為輔」新兵役制度看法的關係。研究母體為新竹(含)以北地區的士官兵。研究方法採取量化與質性兩種，在量的方面，採用問卷調查法；在質的方面，則採取焦點團體訪談法，蒐集本研究所需的資料後，先以描述性統計分析、卡方檢定等統計方法進行資料處理分析，再與訪談資料做比對分析，以瞭解士官兵服役滿意度，及對新兵役制度的的看法。主要研究發現如下：\r\n一、士官兵服役滿意度不高的主要因素，來自於對直屬長官工作要求標準、任務管制不當，以及對內部管理方式、薪資偏低、獎懲不公、無進修機會等不滿意所造成。這些都屬於Maslow「需求層次理論」中低層次的「生理」和「安全」需求的不滿足，與Herzberg「二因子理論」中「保健因素」的不滿足。\r\n二、服役滿意度「低」者，於服役期滿時愈會選擇「退伍」，反之，選擇「留營」的比例就愈高；服役滿意度「愈低」，對軍人社會形象的評價「愈低」，反之，則「愈高」；服役滿意度「低」者，對職業軍人較「不信任」，反之，則「愈信任」。因此，士官兵「服役滿意度」的高低，不但會影響其服役期滿後的「生涯規劃」，也會影響其對軍人「社會形象」和對職業軍人「信任感」的看法。\r\n三、士官兵支持兵役制度朝以「募兵為主、徵兵為輔，」的方向規劃，但卻不贊成家人或親友擔任職業軍人。\r\n四、士官兵認為「實施上、下班制」、強調「薪資福利」的優點，及期望在軍中能學到想要學到的專長，是招募志願士兵的主要誘因。\r\n五、士官兵對目前的役期和薪資水準不滿意，認為「工作穩定」和「薪資福利好」是考慮自願留營的主要原因，顯示當前士官兵強調的只是Maslow低層次需求的滿足。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論\r\n第一節 研究動機與目的・・・・・・・・・・・・・・・・・01\r\n第二節 研究範圍・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・05\r\n第二章 理論基礎與文獻回顧\r\n第一節 工作滿足的理論基礎・・・・・・・・・・・・・・・08\r\n第二節 工作滿足的相關研究・・・・・・・・・・・・・・・21\r\n第三節 兵役制度的相關研究・・・・・・・・・・・・・・・27\r\n第四節 我國推動新兵役制度現況及回顧・・・・・・・・・・36\r\n第三章 研究方法\r\n第一節 資料蒐集方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・43\r\n第二節 研究架構與假設・・・・・・・・・・・・・・・・・45\r\n第三節 研究設計、過程與資料處理・・・・・・・・・・・・48\r\n第四章 研究結果與分析\r\n第一節 研究樣本與變項之描述統計分析・・・・・・・・・・58\r\n第二節 個人背景與服役滿意度關聯性之分析・・・・・・・・79\r\n第三節 個人背景與服役期滿生涯規劃關聯性之分析・・・・・82\r\n第四節 個人背景對新兵役制度看法之分析・・・・・・・・・90\r\n第五節 服役滿意度與服役期滿生涯規劃關聯性之分析・・・・128\r\n第六節 服役滿意度與對新兵役制度看法之分析・・・・・・・131\r\n第七節 服役期滿生涯規劃與新兵役制度看法關聯性之分析・・140\r\n第五章 結論\r\n第一節 主要研究結果與發現・・・・・・・・・・・・・・・144\r\n第二節 建議・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・150\r\n參考文獻・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 154\r\n附錄・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 162\r\n附錄\r\n附錄一 不同役別國防人力來源一覽表・・・・・・・・・・・162\r\n附錄二 政府首長對外承諾「募兵制」有關事項・・・・・・・163\r\n附錄三 士官兵對服役滿意度及推動募兵制看法調查問卷・・・165\r\n附錄四 問卷預試～信度分析・・・・・・・・・・・・・・・172\r\n附錄五 焦點團體訪談題綱・・・・・・・・・・・・・・・・173\r\n附錄六 正式問卷～信度分析・・・・・・・・・・・・・・・174\r\n附錄七 焦點團體訪談記錄・・・・・・・・・・・・・・・・176 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093921013 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 志願役(募兵制)、義務役(徵兵制)、兵役制度、工作滿足感 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 志願役與義務役士官兵對新兵役制度看法之研究～以國軍北部地面部隊為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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