dc.contributor.advisor | 吳忠吉 | zh_TW |
dc.contributor.author (Authors) | 何洪丞 | zh_TW |
dc.contributor.author (Authors) | HO HUNG-CHENG | en_US |
dc.creator (作者) | 何洪丞 | zh_TW |
dc.creator (作者) | HO HUNG-CHENG | en_US |
dc.date (日期) | 2002 | en_US |
dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:09:29 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 14-Sep-2009 13:09:29 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:09:29 (UTC+8) | - |
dc.identifier (Other Identifiers) | G0088262004 | en_US |
dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32113 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
dc.description (描述) | 88262004 | zh_TW |
dc.description (描述) | 91 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 本論文共一冊,三萬九千餘字,分五章,共有十九節,並附問卷內容於附錄,乃是以平面媒體之不實徵才廣告為例,探討資訊不對稱情況下勞動市場的求職風險。希望能以經濟學的角度,探討求職者所面臨社會上的求職陷阱的情況。在文獻探討一章中,首先將資訊不對稱下的經濟學分析工具導入勞動市場內,其次Parsons 的「搜尋模型」為研究假設的基礎,Parsons的模型認為求職行為與原有工資、預期新工作的工資、搜尋成本等變項相關,其中搜尋成本因邊際成本遞增原則,故而隨著搜尋次數的增加而增加。在這個基礎上,本文再加入經濟學對「風險」情況選擇的分析,假設對求職者而言,某次求職的求職淨利越高,他就越願意冒風險,故而,隨著搜尋次數增加導致求職淨利減少,將導致求職者冒風險的意願降低。藉由問卷調查結果,分析假設的正確與否。最後試圖提出一些展望與建議。 | zh_TW |
dc.description.tableofcontents | 目錄 第一章 緒論………………………………………………………1 第一節 研究動機………………………………………………1 第二節 研究目的………………………………………………4 第三節 本章小結………………………………………………6 第二章 文獻回顧…………………………………………………7 第一節 勞動市場……………………………………………8 第二節 資訊不對稱下的勞動市場…………………………12 第三節 搜尋成本與搜尋模型………………………………16 第四節 本章小結……………………………………………19 第三章 研究方法…………………………………………………20 第一節 研究假設……………………………………………20 第二節 以不實徵才廣告替代求職陷阱……………………22 第三節 不實徵才廣告的操作化定義………………………29 第四節 調查方法……………………………………………33 第五節 本章小結……………………………………………35 第四章 研究成果…………………………………………………36 第一節 不實徵才廣告的比率…………………………………36 第二節 求職者的需求…………………………………………47 第三節 資訊不對稱下求職者選擇……………………………50 第四節 個人特質的因素………………………………………56 第五節 本章小結………………………………………………64 第五章 結論………………………………………………………65 第一節 研究發現與限制………………………………………65 第二節 建議與展望……………………………………………68 附錄………………………………………………………………70 參考書目…………………………………………………………73 | zh_TW |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0088262004 | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | 不實廣告 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 求職陷阱 | zh_TW |
dc.title (題名) | 資訊不對稱情況下勞動市場的求職風險--以平面媒體不實徵才廣告為例 | zh_TW |
dc.type (資料類型) | thesis | en |
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