| dc.contributor.advisor | 郭炳伸 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 江亮都 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 江亮都 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2006 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 14:13:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Sep-2009 14:13:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 14:13:28 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0094351022 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/35126 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國際經營與貿易研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94351022 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 股東願意與經理人分享經營成果，是希望能激勵經理人創造更多的利潤，於是股票分紅制度的採用與實行，使得經理人也可以兼具股東身份，共享經營成效。使用股票分紅制度的確為資訊電子產業的蓬勃發展，提供了功不可沒的貢獻，但是也引發了種種問題，例如員工的流動性高，公司無法阻止員工的跳槽，以及股東與經理人的利益分配不均等，在股東會上爭論不休的新聞時有所聞。鑒於股票分紅制度的缺點，有許多公司開始施行認股權憑證制度來彌補。臺灣施行認股權憑證制度，從2001年開始，至今已經超過五年，但是因為認股權憑證含有閉鎖期，需至少持有兩年才能實際轉換成報酬，所以在臺灣的實證研究中，尚無法顯示出效果。 在本研究中以複迴歸模型，使用Black-Scholes公式來評價認股權憑證的價值，藉以探討認股權憑證是否能激勵經理人，並且考慮了各種閉鎖期的年度，是否能造成影響，實證結果顯示：1.發放認股權憑證給經理人，可以顯著提升公司未來的績效2.發放閉鎖期年度長短不同的認股權憑證，會對公司的績效造成影響3.研究發展費用可以顯著提升公司未來的績效本研究將認股權憑證的價值，以認股權憑證所具有的閉鎖年度作為區分，希望能了解不同期間的閉鎖年度影響稅後淨利的大小，結果指出發行閉鎖期較長的認股權憑證能較增加公司的績效，如果公司決定要發放認股權憑證，則建議發放閉鎖期五年以上的認股權憑證。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究動機 1第二節 研究架構與流程 3第二章 文獻探討 5第三章 研究設計與方法 8第一節 研究假說 8第二節 研究期間與樣本選取 8第三節 變數定義與模型建立 9第四章 實證結果與分析 15第一節 基本敘述統計分析 15第二節 實證結果 16第三節 附加分析 20第五章 結論與建議 23第一節 研究結論 23第二節 研究限制 23第三節 後續研究建議 24參考書目 25附錄1 發行員工認股權憑證流程圖 27附錄2 閉鎖條款明細 28 | zh_TW |
| dc.format.extent | 46619 bytes | - |
| dc.format.extent | 67337 bytes | - |
| dc.format.extent | 69895 bytes | - |
| dc.format.extent | 57368 bytes | - |
| dc.format.extent | 125755 bytes | - |
| dc.format.extent | 108766 bytes | - |
| dc.format.extent | 196348 bytes | - |
| dc.format.extent | 186496 bytes | - |
| dc.format.extent | 90968 bytes | - |
| dc.format.extent | 58747 bytes | - |
| dc.format.extent | 83823 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094351022 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 認股權憑證 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 閉鎖期 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Black-Scholes | en_US |
| dc.title (題名) | 資訊電子產業發行認股權證對營運之影響─以臺灣上市公司為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Bebchuk, L.A., Fried, J.M., Walker, D.I. (2002) “Managerial Power and Rent Extraction in the Design of Executive Compensation.” The University of Chicago Law Review 69, 751-846 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Bertrand, M., Mullainathan, S., (2001). “Are ceos rewarded for luck? The ones without principals are.” Quarterly Journal of Economics 116 (3), 901-932. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Core, J., Guay, W., (1999). “The use of equity grants to manage optimal equity incentive levels.” Journal of Accounting and Economics 28, 151-184. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Hanlon, M., Rajgopal, S., Shevlin, T., (2003). “Are executive stock options associated with future earnings?” Journal of Accounting and Economics 36, 3-43. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Kruse, D.L. (1991). “Profit-sharing and employment variability: Microeconomic evidence on the Weitzman theory.” Industrial & Labor Relation Review 44, 437-453 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Lev, B., Sougiannis, T., (1996). “The capitalization, amortization, and value-relevance of R&D.” Journal of Accounting and Economics 21, 106-138. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Weitzman, M.L., (1983). “Some macroeconomic implications of alternative compensation systems.” The Economic Journal 93, 763-793. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 趙曉芬，2002，「員工認股權憑證與相關員工福利制度」，寶來金融創新季刊第二十期 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 黎劭儀，2005，「高階經理人之選擇權與公司績效之關聯性研究：以美國公司為例」，國立政治大學會計研究所 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 徐君毅，2001，「研發與廣告支出與企業價值變動之因果關係研究」，東海大學企業管理學系碩士班 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 梁漢民，2005，「員工認股權證與研究發展支出關聯性之探討」，朝陽科技大學會計研究所 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 詹文鈴，2005，「員工認股權憑證對公司績效之影響-以台灣上市上櫃電子公司為例」，朝陽科技大學財務金融所 | zh_TW |
