dc.contributor.advisor | 張昌吉 | zh_TW |
dc.contributor.author (作者) | 童國書 | zh_TW |
dc.creator (作者) | 童國書 | zh_TW |
dc.date (日期) | 2009 | en_US |
dc.date.accessioned | 9-四月-2010 17:11:58 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 9-四月-2010 17:11:58 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 9-四月-2010 17:11:58 (UTC+8) | - |
dc.identifier (其他 識別碼) | G0093262027 | en_US |
dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38766 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
dc.description (描述) | 93262027 | zh_TW |
dc.description (描述) | 98 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 「文化創意產業」在「聯合國教育科學暨文化組織」的定義是:結合創作、生產與商業內容,同時在這內容以產品或服務的形式來呈現。本質上是具有無形資產與文化概念的特性,並獲得智慧財產權的保護產業;在經濟領域中可稱為未來性產業;在科技領域中稱之為內容產業。 文化創意之性質和過去台灣所擅長之製造業經驗,本質有很大的差異,不宜以傳統製造業的價值鏈來審視,其「製造過程」亦非線性生產,過去產業中被歸類為「輔助活動」的功能性組織部分,諸如人力資源管理、技術發展等以及行銷活動,反成為經營文化創意之主要骨幹,實與過去台灣代工製造的經驗迥然不同。 21世紀的職場需要知識經濟的人才。未來世紀是一個比創意的年代,誰能在既有的商品上發揮創意,就是最大的贏家。然而創意往往不是數學、物理的思維可以驗證解析。人力資源運用發展是為了提供產業適才適量的勞工,所以在人才培育,學校應以文化創意產業特性提供美學、藝術等「軟實力」跨領域思惟之通識教學課程;企業在員工訓練,也應規劃調整組織並提供認識、體驗文化創意產品的訓練課程,讓勞工體認現在經濟強調跨界的合作,不再區分一級、二級或三級產業,每個企業要存活下去,都要用創意對產品加值,才能拓展市場,創造就業機會。 法國一般企管研究生MBA 畢業,比較喜歡到像LVMH 等名牌公司就業,參與全球行銷、管理等工作;台灣則喜歡到電子廠或金融控股公司做規模經濟及同質性商品的成本控制與流程管理。美國好萊塢電影產業如此蓬勃發展,一流MBA 與律師人才在電影創意產業互利共生,功不可沒。因此文化創意之成敗與否,除核心藝術創作人才外,優質經營人才參與,休戚與共。 然而文化創意產業各行各業都有人力資本需求不同之特性,這之間的差異使得人力資源發展運用上所應注意的重點也會有所不同。因此本研究以文化創意產業商業模式個案分析,導入職業描述的介紹,讓勞動者職涯規劃能配合文化創意產業發展人力資本需求,以期望達到選才、用才、育才、留才的目的,提升文化創意產業人才競爭力與專業知識素質。 | zh_TW |
dc.description.tableofcontents | 摘要……………………………………………………………………………………… 5 第壹章、緒論…………………………………………………………………………… 7 第一節:研究動機與目的………………………………………………………… 7 第二節:研究方法………………………………………………………………… 9 第三節:研究範圍與限制 ……………………………………………………… 10 第貳章、文化創意產業概述……………………………………………………………11 第一節:體驗經濟與符號消費時代來臨 ……………………………………… 11 第二節:文化創意產業內涵與範疇 …………………………………………… 13 第三節:文化創意園區 ………………………………………………………… 25 第四節:我國文化創意產業成功案例 ………………………………………… 32 第五節:文化創意產業的附加價值-建立品牌通路 ………………………… 35 第六節:本章小結 ……………………………………………………………… 36 第叁章、文化創意產業商業模式探討 ……………………………………………… 38 第一節:價值鏈及商業模式定義 ……………………………………………… 38 第二節:商業模式個案分析-以太陽劇團及雲門舞集為例 ………………… 41 第三節:本章小結 ……………………………………………………………… 48 第肆章、文化創意產業青年就業力及非典型就業型態探討 ……………………… 50 第ㄧ節:文化創意產業青年就業力 …………………………………………… 50 第二節:文化創意產業勞動者就業型態 ……………………………………… 55 第三節:創意工作者之勞動概況及勞動條件 ………………………………… 64 第四節:本章小結 ……………………………………………………………… 70 第伍章、文化創意產業之職業訓練發展促進就業展望 …………………………… 72 第一節:文化創意產業人力資本論述 ………………………………………… 72 第二節:文化創意產業公共職業訓練的新模式與新趨勢 …………………… 79 第三節:文化創意產業週邊產業論述及職業描述 …………………………… 83 第四節、本章小結 ……………………………………………………………… 93 第陸章、研究結論及建議 …………………………………………………………… 95 參考文獻……………………………………………………………………………… 102 附錄一、訪談記錄(一)……………………………………………………………… 111 附錄二、訪談記錄(二)……………………………………………………………… 116 附錄三、行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心課程表……………… 120 【表目錄】 表1-1:台灣經濟價值進化過程…………………………………………………………7 表2-1:台灣的文化創意產業分類…………………………………………………… 19 表2-2:2002年至2006年文化創意產業業者總家數—按產業別分………………… 21 表2-3:2002年至2006年文化創意產業業者營業額—按產業別分………………… 22 表2-4:1996年至2006年文化相關產業受雇人口總數—按產業別分……………… 23 表3-1:太陽劇團、雲門舞集基本資料彙整…………………………………………… 43 表3-2:太陽劇團與雲門舞集之經營模式比較彙整………………………………… 47 表4-1:中華民國97年失業率按年齡與教育程度分……………………………… 51 表4-2:我國對於部分時間工作的相關勞動條件規範表…………………………… 68 表4-3:1996年至2006年文化相關產業受雇人口薪資—按產業別分……………… 70 表5-1:104人力銀行產業供需情形(2008年12月) ……………………………… 75 表5-2:2005年至2006年學校藝術類人才培育概況………………………………… 77 表5-3:職業訓練分類………………………………………………………………… 80 表5-4:台灣文化創意產業核心價值活動、相關價值活動與關聯產業說明表……… 87 【圖目錄】 圖5-1:劇團製作群之組織關係圖…………………………………………………… 88 圖5-2:藝術群人員編製關係圖……………………………………………………… 89 圖5-3:技術群人員編製關係圖……………………………………………………… 89 | zh_TW |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093262027 | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | 促進就業 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 人力資源 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 文化 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 創意 | zh_TW |
dc.title (題名) | 從文化創意產業探討人力資源運用發展及促進就業之研究 | zh_TW |
dc.title (題名) | 無 | zh_TW |
dc.type (資料類型) | thesis | en |
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