dc.contributor.advisor | 黃德北 | zh_TW |
dc.contributor.author (作者) | 蕭翰煒 | zh_TW |
dc.creator (作者) | 蕭翰煒 | zh_TW |
dc.date (日期) | 2008 | en_US |
dc.date.accessioned | 9-四月-2010 17:18:29 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 9-四月-2010 17:18:29 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 9-四月-2010 17:18:29 (UTC+8) | - |
dc.identifier (其他 識別碼) | G0095252015 | en_US |
dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38775 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description (描述) | 政治研究所 | zh_TW |
dc.description (描述) | 95252015 | zh_TW |
dc.description (描述) | 97 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 2004 年年中,中國發生史上第三次公平與效率之爭,稱之為“郎顧之爭”,一場由郎咸平挑起的關於“國有資產流失和國企改革方式”的社會大討論。他認為以新自由主義為主軸的國退民進路線,由於法律制定的不夠完善,將導致國有資產的大量流失,對全國百姓而言,是不公平的。所以,在法制化完善之前,國企產權改革必須停止。這致使為國企產權改革和市場化取向辯護的“主流派經濟學家”成為備受指責的對象。 然而,在法制化完善至得以進行產權改革之前,國企效率低落的問題仍有待解決,這同樣也屬於國有資產流失的一種。因此,郎咸平提出了過渡方案,即透過職業經理人來治理國企,藉此提高企業效率。但郎咸平的段論述將會面臨以下問題。首先,職業經理人方案在中國是行不通的,因為到目前為止,中國仍未有完善的職業經理人市場。此外,法制化完善的標準是什麼?是否仍以有效的降低國資流失為底線?如果是,這樣的底線又為何?同時,這是否與郎咸平原先的公平性理據相互違背?這都是郎咸平無法解決或解釋清楚的問題。 “郎顧之爭”使筆者得到啟發,認為國企改革不應完全聚焦在“產權”上,提高效率不一定只得從事產權改革,更因而喪失公平。因此,本文試圖提出一套兼具公平與效率的國企改革方案,稱之為“新的國企治理方案”,它必須是現實可行的,這樣才得以取代郎咸平的職業經理人方案。其主體是現代公司治理,並結合馬克思的公有制理論以及經濟民主、經濟民主的社會主義模式等理論作為依據,內容在於強化國有企業股東和經營者的激勵與約束,並依照按勞分配的精神來調動勞工的積極性,呈現出具經濟民主的國企治理方案。 | zh_TW |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論..............................................1第一節 研究動機與研究目的 ..................................1壹、研究動機..................................... ..........1貳、研究目的..................................... ..........2第二節 文獻檢閱與理論探討....................................7壹、文獻檢閱..................................... ..........7貳、理論探討..................................... ..........15第三節 研究取向與研究方法 ..................................17壹、研究取向............................................. 17貳、研究方法............................................. 19第四節 研究架構.......................................... 19第二章 理論探討........................................ 22第一節 馬克思主義產權理論................................ 23壹、產權的起源........................................... 23貳、產權的本質........................................... 24參、產權的權能結構........................................ 25肆、馬克思主義產權理論與中國國企改革........................ 26第二節 新自由主義產權理論................................ 27壹、產權的定義........................................... 27貳、產權的起源........................................... 29參、產權的功能........................................... 29肆、交易成本與科斯定理.................................... 31伍、馬克思主義產權理論與新自由主義產權理論之比較............. 33陸、新自由主義產權理論如何影響中國國企改革.................. 35第三節 國家社會主義(STATE SOCIALISM).................... 38壹、公有制(理論)、公有制形式與公有制實現形式................. 39貳、馬克思的公有制理論......................................39參、馬克思“重建個人所有制”.................................42肆、從十月革命到蘇聯社會主義模式(史達林模式)...................45伍、馬克思的所有制理論對中國國企改革有何啟示?.................48第四節 經濟民主(ECONOMIC DEMOCRACY).......................49壹、經濟民主的由來與內涵.....................................50貳、經濟民主理論與實踐......................................51參、經濟民主在公司治理中的實現—以職工參與公司治理的角度觀之.....57肆、經濟民主對中國國企改革的啟示........................... 60第五節 小結.............................................. 62第三章 國企產權改革與國有資產流失之爭論.................... 64第一節 郎旋風之始末...................................... 65第二節 MBO引起的風暴與郎咸平的主要觀點..................... 68壹、還原真實的MBO ........................................68貳、MBO在中國的濫用...................................... 70參、要求停止產權改革...................................... 72第三節 國企改革反思浪潮.................................. 74壹、主流派............................................... 76貳、挺郎方............................................... 82參、馬克思主義產權理論家.................................. 84肆、特殊觀點............................................. 85伍、郎咸平對《企業國有產權向管理層轉讓暫行規定》的回應........ 86第四節 筆者對郎顧之爭的反思............................... 88第四章 新的國企治理方案.................................. 93第一節 中國的公司治理......................................94壹、公司治理的概念..........................................94貳、中國公司治理的發展.................................... 96參、中國公司治理的運行現狀................................. 97第二節 德國的公司治理.................................... 105壹、治理觀︰從股東至上價值觀到利益相關者價值觀............... 105貳、利益相關者的公司治理理論............................... 107參、德國公司治理結構模式.................................. 109第三節 新的國企治理方案.................................. 113壹、選任國資委........................................... 115貳、調整中國的公司治理結構模式............................. 119參、薪資................................................ 123第五章 結論............................................ 127參考書目 .................................................134 | zh_TW |
dc.format.extent | 1835748 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095252015 | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | 郎顧之爭 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 國有資產流失 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 國企改革 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 新自由主義產權理論 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 公司治理 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 經濟民主 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 馬克思的公有制理論 | zh_TW |
dc.title (題名) | 中國國企改革的發展與國有資產流失的爭論 | zh_TW |
dc.title (題名) | The development of SOE`s reform in China and a discussion about loss of state assets | en_US |
dc.type (資料類型) | thesis | en |
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