| dc.contributor | 國立政治大學教育行政與政策研究所 | en_US |
| dc.creator (作者) | 吳政達 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2008-11 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-六月-2010 15:44:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-六月-2010 15:44:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-六月-2010 15:44:32 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/40684 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 組織公民行為是一種對組織有益的組織成員行為。過去理論證明,組織公平素為組織公民行為研究中的重要成員心理認知變項。另外,組織自尊與工作滿意度在許多研究中也被納為組織公民行為產生機制的重要因素。本研究嘗試以組織公平、組織自尊和工作滿意度為中介變項進一步探討領導者與部屬交換關系對組織公民行為產生影響的機制。 | - |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 2008年海峽兩岸中小學教育學術研討會:校長領導力與教學效能提升論文集 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 學校組織;領導者;圈內成員;上下關係;組織公民行為 | en_US |
| dc.title (題名) | 學校組織中領導者與圈內成員間的上下關係對組織公民行為影響之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | conference | en |
