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題名 求職勞工個人資訊揭露合法性與範圍之研究-以隱私權理論實踐為中心
A study on legality and scope Of the personal information of job candidates：Focusing on practice of privacy rights theory
作者 傅煒程
Fu, Wei Cheng
貢獻者 黃程貫
Hwang, Cheng Guan
傅煒程
Fu, Wei Cheng
關鍵詞 隱私權
個人資訊
求職者
勞工
privacy
rightspersonal information
job candidate
labor
日期 2009
上傳時間 8-十二月-2010 17:29:43 (UTC+8)
摘要 勞工於求職過程中，經常面臨雇主要求其必須揭露個人資訊之情形。為使自己能更順利獲得錄取，勞工通常僅能放棄其個人資訊自主的權利而同意揭露。因此，在取得個人資訊技術快速發展的今日，如何在求職過程中兼顧勞工的隱私權以及雇主錄用合適員工的經濟利益，是值得我們正視的問題。
本文將先就雇主所要求勞工揭露個人資訊的類型與目的以及因為揭露個人資訊而可能發生的爭議等議題，加以分析。另外，本文將剖析隱私權的發展過程，並藉此進一步瞭解保障隱私權的目的。此外，亦透過國內外法制與司法實務的介紹，以理解平衡勞工與雇主二者之間權利發展之趨勢。最後本文將從介紹資訊移轉模式與反思法理論內涵，論述國家應如何落實建構程序性保障，使求職勞工於揭露個人資訊時，能夠平等地與雇主充分、實質地溝通其揭露個人資訊的目的、範圍與其他權利義務關係。
Employers usually ask job candidates disclose their personal information before they receive offers of employment. Labor who confront the ask from employers often abandon personal information autonomy and accept to disclose just for increasing opportunity of being employed. Therefore, it is important to consider labor privacy rights and employer business benefit to employ somebody fit workplace in society that technologies of access information develop rapidly.

The article begins with providing a comprehensive analysis of the different information that employers need during preemployment, researches why employers need personal information of candidates and what disputes are caused probably. The article analyzes development of Privacy Rights theory and purpose of protecting Privacy Rights. The article also analyzes the tendency toward balancing rights of labor and employers by introducing legal institutions and judicial practice in Taiwan and foreign country. Finally, the article recommends the government should establish the procedure to promote employers communicating with job candidates for purpose, scope and other rights and obligations of disclosing personal information by introducing information-shifting model and reflexive law theory.
參考文獻 一、國內參考文獻與資料
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（四）法院判決
最高法院十八年上字第二0四一號判例
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最高法院二十年上字第五六八號判例
最高法院七十六年台上字第二0一一號判決
最高法院八十九年台上字第一四0號判決
最高法院九十八年台上字第一二七六號民事判決
臺灣高等法院八十七年度勞上易字第一號民事判決
臺灣高等法院九十二年度重勞上字第六號民事判決
臺灣高等法院九十三年度勞上易字第一一0號民事判決
臺灣高等法院九十四年度勞上易字第四六號民事判決　　　　　　　　
臺灣高等法院九十五年勞上字第八八號民事判決
臺灣高等法院九十六年度重勞上字第二十三號民事判決　
臺灣高等法院九十六年度上易字第三三四號民事判決
臺灣高等法院九十七年勞上字第一七號民事判決　　　　　　　
臺灣高雄地方法院八十九年度重訴字第三十五號民事判決
臺灣板橋地方法院八十九年勞小上字第二號民事裁定
臺灣新竹地方法院八十九年度竹勞小字第四號民事判決
臺灣臺北地方法院九十一年度勞訴字第一三九號民事判決
臺灣臺北地方法院九十二年度勞簡上字第九號民事判決
臺灣臺北地方法院九十三年度小上字第七八號民事判決
臺灣士林地方法院九十四年勞訴字第二號民事判決
臺灣臺北地方法院九十六年度訴字第六六二五號民事判決
臺北高等行政法院九十一年度簡字第四九八號判決
高雄高等行政法院九十三年度訴字第八六四號判決
（五）行政機關函釋
行政院勞工委員會職業訓練局民國 88 年 6 月 11 日(88) 台勞職業 字第 025548 號
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行政院勞工委員會民國 93 年 11 月 11 日勞職業 字第 0930204733 號
臺北縣政府民國 93 年 11 月 23 日北府勞福 字第 0930772776 號
行政院勞工委員會民國 95 年6 月 19 日勞職業 字第 0950028879 號
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描述 碩士
國立政治大學
法學院碩士在職專班
95961107
98
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095961107
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 黃程貫zh_TW
dc.contributor.advisor Hwang, Cheng Guanen_US
dc.contributor.author (作者) 傅煒程zh_TW
dc.contributor.author (作者) Fu, Wei Chengen_US
dc.creator (作者) 傅煒程zh_TW
dc.creator (作者) Fu, Wei Chengen_US
dc.date (日期) 2009en_US
dc.date.accessioned 8-十二月-2010 17:29:43 (UTC+8)-
dc.date.available 8-十二月-2010 17:29:43 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 8-十二月-2010 17:29:43 (UTC+8)-
dc.identifier (其他 識別碼) G0095961107en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/49707-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
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dc.description.abstract (摘要) 勞工於求職過程中，經常面臨雇主要求其必須揭露個人資訊之情形。為使自己能更順利獲得錄取，勞工通常僅能放棄其個人資訊自主的權利而同意揭露。因此，在取得個人資訊技術快速發展的今日，如何在求職過程中兼顧勞工的隱私權以及雇主錄用合適員工的經濟利益，是值得我們正視的問題。
本文將先就雇主所要求勞工揭露個人資訊的類型與目的以及因為揭露個人資訊而可能發生的爭議等議題，加以分析。另外，本文將剖析隱私權的發展過程，並藉此進一步瞭解保障隱私權的目的。此外，亦透過國內外法制與司法實務的介紹，以理解平衡勞工與雇主二者之間權利發展之趨勢。最後本文將從介紹資訊移轉模式與反思法理論內涵，論述國家應如何落實建構程序性保障，使求職勞工於揭露個人資訊時，能夠平等地與雇主充分、實質地溝通其揭露個人資訊的目的、範圍與其他權利義務關係。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) Employers usually ask job candidates disclose their personal information before they receive offers of employment. Labor who confront the ask from employers often abandon personal information autonomy and accept to disclose just for increasing opportunity of being employed. Therefore, it is important to consider labor privacy rights and employer business benefit to employ somebody fit workplace in society that technologies of access information develop rapidly.

The article begins with providing a comprehensive analysis of the different information that employers need during preemployment, researches why employers need personal information of candidates and what disputes are caused probably. The article analyzes development of Privacy Rights theory and purpose of protecting Privacy Rights. The article also analyzes the tendency toward balancing rights of labor and employers by introducing legal institutions and judicial practice in Taiwan and foreign country. Finally, the article recommends the government should establish the procedure to promote employers communicating with job candidates for purpose, scope and other rights and obligations of disclosing personal information by introducing information-shifting model and reflexive law theory.		en_US
dc.description.tableofcontents 第壹章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究範圍與方法 1
第一項 比較法分析研究 1
第二項 文獻討論法 1
第三項 個案探討 2
第三節 論文架構與章節 2

第貳章 勞工求職時揭露個人資訊的類型、目的與爭議 5
第一節 要求勞工揭露個人資訊的類型 5
第一項 生理資訊 6
第二項 心理資訊 12
第三項 個人生活資訊 15
第二節 雇主於經濟上需求的目的 19
第一項 提生生產力 19
第二項 降低保險成本 20
第三項 避免雇主的侵權責任 21
第三節 維護公共利益的目的 24
第四節 因揭露個人資訊所衍生的爭議 25
第一項 勞工同意後揭露的問題 25
第二項 隱私權的無故侵犯 27
第三項 就業歧視 28
第四項 揭露後的資訊保存 30

第參章 求職勞工隱私權保障的相關理論發展 32
第一節 傳統隱私權的源起 32
第一項 美國學界初始發展 32
第二項 美國聯邦最高法院的發展 32
第三項 美國聯邦立法的發展 34
第四項 隱私權於我國的發展 35
第二節 隱私權的新進發展 37
第一項 資訊自決權的發展 38
第二項 隱私權與資訊自決權 39
第三節 保障勞工求職時隱私的目的 41
第一項 從一般人民的隱私權出發 41
第二項 從求職關係下的勞工隱私權出發 43
第四節 隱私權於求職過程中的保障相對性 44
第一項 以否定隱私權的角度探討求職中的個人資訊開放 44
第二項 以隱私權的功能探討求職中的個人資訊揭露 46
第三項 小結 49

第肆章 勞工於求職關係中隱私權保障之立法與司法現狀 51
第一節 國外相關法規範介紹 51
第一項 美國法 51
第二項 德國法 56
第二節 國內相關法規範介紹 59
第一項 電腦處理個人資料保護法 59
第二項 就業服務法 60
第三項 個人資料保護法草案 61
第三節 國外相關判決分析 63
第一項 是否得以求職勞工的同意與預期作為揭露的正當性 64
第二項 衡量工作關聯性與勞雇雙方利益的案例 65
第三項 揭露個人資訊所衍生的爭議案例 67
第四節 國內相關判決與行政函釋分析 68
第一項 涉及隱私權之案例 68
第二項 涉及就業歧視之案例 77
第三項 雇主對於求職勞工個人資訊利用與保管的案例 78
第五節 小結 79

第伍章 求職勞工資訊揭露過程中隱私權保障的形成 82
第一節 立法者具體形成揭露資訊範圍與妥當性 82
第一項 國家干預與勞動法的新趨勢 82
第二項 立法管制或勞資溝通 83
第二節 Naomi Schoenbaum的「資訊移轉模式」 84
第一項 禁止雇主取得應徵者資訊的法律目的分析 84
第二項 資訊轉移模式的理論基礎 86
第三項 小結 88
第三節 如何在社會變動中尋求勞工揭露個人資訊的自律性規範 89
第一項 勞雇互動下的法律形成基礎 89
第二項 形成於勞雇之間的反思法律 91
第四節 求職勞工揭露個人資訊的立法建議 94
第一項 強化告知後同意的程序 94
第二項 敏感性或核心性資訊的保護方式 95
第三項 揭露目的的正當性 96
第四項 取得生理與心理資訊的程序 97
第五項 雇主對於求職勞工個人資訊的保密義務 98
第六項 勞工資訊揭露爭議之解決模式 100

第陸章 結論與建議 102

參考資料 110		zh_TW
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dc.format.mimetype application/pdf-
dc.language.iso en_US-
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dc.title (題名) 求職勞工個人資訊揭露合法性與範圍之研究-以隱私權理論實踐為中心zh_TW
dc.title (題名) A study on legality and scope Of the personal information of job candidates：Focusing on practice of privacy rights theoryen_US
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