1. NCCU Academic Hub
  2. 學術產出
  3. 社會科學學院
  4. 學位論文
  5. Item

學術產出-學位論文

文章檢視/開啟

書目匯出

Google ScholarTM

政大圖書館

引文資訊

TAIR相關學術產出

題名 派出所所長職務範疇、職場意識、家庭關係之研究--以台北縣政府警察局為例
作者 洪國哲
貢獻者 林顯宗
洪國哲
關鍵詞 分駐(派出)所
職務範疇
職場意識
工作壓力
工作滿足
工作投入
家庭關係
日期 2007
上傳時間 9-十二月-2010 15:31:04 (UTC+8)
摘要 所長職務是責任也是榮譽，更是中堅幹部的一項重要資歷，然所長職務工作類別項目繁冗，要善盡職責扮演好所長角色，務必全神灌注全心投入。本研究為瞭解所長之職務範疇是否合宜合度、如何建立最佳工作方案，對職場意識、家庭關係之感觀為何。以台北縣政府警察局分駐派出所所長為研究對象，採用三角交叉檢視法(量化為主、質化為輔)，以派出所全體所長為研究對象實施問卷調查，共發出149份問卷，回收149份，有效回收率為100％。另在質化研究方面，採非隨機取樣擇12位所長進行深度訪談。
本研究發現如下：
一、工作壓力方面
(一)職務煩雜，容易坐立不安，苦惱多多難以入眠，於下班後十分疲憊且睡眠不足，難以早起。
(二)所長雖是歡喜做甘願受，但民眾有時對警察不夠尊重，媒體多著重負面案件報導，且少數民意代表干預行政、關說涉入。有賴抗壓力之提昇，方能勝任。
(三)所長界於基層同仁與上級長官之間，負責承上啟下並協調所內外各項勤業務活動。所長居中協調，耗費心力。
(四)各派出所普遍處於員額編制不足之情況，常常要透支警力完成專案性、突發性任務，壓力驟升。
二、工作滿足方面
(一)各項績效分配及任務分工，皆是以單位內員警數、轄區人口數、地區複雜度為基準，工作分擔尚合理有依據，大致覺得滿意。
(二)所長帶人帶心，兵隨將轉，營造各同仁間相互協助支援風氣，領導得宜，成就感高。
(三)所長職務責任雖重，但相對獎勵較多。所長職務有利自我生涯規劃，大多滿意於工作回饋。
(四)所長只要做好自身本分之事，不出員警風紀問題，上司就不會有額外的不當要求。
三、工作投入方面
(一)所長認為警察工作是一種良心事業，身在公門好修行，多能終身以工作為榮，大多全力以赴。
(二)所長幾乎以派出所為家，與同仁朝夕相處，念茲在茲，樂在工作。
四、在家庭生活方面
(一) 所長尚滿意目前的婚姻關係，溝通與互動狀況亦良好，然囿於工作性質，使得與家人相處時間少，夫妻聚少離多，有賴相互體諒。
(二) 所長多能著墨於親子教養，予以糾正、解決心理和行為上的問題。
五、對於職務範疇內各工作事項大多認為重要且滿意
（一）勤（業）之規劃、分配、派遣、管制是派出所所長的基本工作，也是所長領導統御的最初步作為。
（二）運用獎勵及鼓舞等方式，達成各項績效要求。化解歧見，講求紀律服從，將上級理念迅速正確地貫徹到基層端末。
（三）員警勤務紀律是工作之本，有紀律才會有效率。以受理報案、貫徹報告、勤務執行、裝備使用及服儀態度等為要求重點。
（四）所長必須利用各種集(機)會加強政風法令及案例教育宣導要求，提高員警知法守法信念，預防違紀情事發生。
（五）以「廉能公義健康活力」做為對「新警察」的描述或詮釋，不僅標示「新警察」的核心價值，也是實現共同努久的願景!
（六）所長要強化危機處理、風險管理之智能，積極規劃相關緊急應變計畫，建立危機管理機制
（七）派出所是警政機關的第一線單位，責無旁貸應運用技巧進行探訪查證，妥適規劃勤務，分配任務積極查緝到案。
透過本研究的結果，並提出建議，包含上級清楚明訂主從關係，績效評比制度須再考量，重大事故非所長全能承受，做事尋求重點，落實代理制度， 風紀案件不宜未審先判，上級給予鼓勵主動關懷，
建立紓壓管道。
關鍵字：分駐(派出)所、職務範疇、職場意識、家庭關係
參考文獻 中文部份
丁維新（1997）。《行政警察業務》。台北：中央警察大學。
方克湘 (2000)。〈父親是我生命中的太陽〉。《警光雜誌社》，529期，P31。
王伯頎（2000）。《基層員警工作壓力與其因應策略關係之研究》。嘉義：國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文。
王金堆（2001）。《地方稅捐稽徵人員工作價值與工作態度之研究-以中部五縣市為例》。台中：東海大學公共事務碩士在職專班碩士論文。
王銘傑（2004）。《內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究》。花蓮：國立南華大學。
白歲華 (2007)。〈背叛背後〉，《警光雜誌社》，613期，P96。
石樸(1991)。《企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究》。台北：國立政治大學社會學研究所未出版之碩士論文。
朱浤源主編(1999)。《撰寫博碩士論文實戰手冊》。台北：正中書局。
朱愛群（1997）。《行政管理》。台北：三鋒，P.127-132。
吳斯茜 (2000)。〈許警察一個美好的未來〉。《警光雜誌社》，527期，P67-68。
吳學燕(1994)。〈警察的壓力與管理〉。《第二屆警察行政管理學術研討會論文集》P40-46。台北：中央警官學校
李正傑 (2001)。《雙薪家庭高承諾男性的工作與家庭生活經驗之研究》。嘉義：國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。
李永年（1998）。《警察組織剖析》。台北：中央警察大學。
李湧清（1999）。〈論警察業務之設計與執行〉。《警學叢刋29卷6期》，p3。
李德智（2005）。《基層警察人員工作投入、工作壓力、工作滿足及離職傾向之研究》。高雄：國立中山大學。
李錦祥（2004）。《中日警察派出所制度與勤務之研究》。台北：中央警察大學。
沈湘縈（1986）。〈警察工作壓力及其輔導策略之探討〉。《警學叢刊》第17卷第2期，p.32-39。（1993）。〈警察職業倦怠之實證研究〉。《警學叢刊》第19卷第1期，p.73-102。（1995）。《警察個人特質組型、犬儒心態與職業倦怠歷程之分析研究》。彰化：國立彰化師範大學輔導研究所博士論文。
林中興（1998）。《警察職務協助範圍限制之研究》。台北：中央警察大學。
林世民（2001）。《國稅局稅務稽徵人員激勵因素、工作特性與服務態度關係之實證研究》。台北：中國文化大學政治學研究所碩士論文。
林立曼（2001）。《戶政人員工作壓力之研究》。台北：國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
林英顏（2003）。《員工工作投入、工作壓力與休閒需求關係之研究》。台北：私立文化大學。
林錦坤(1999)。《台灣地區基層警察人員自殺傾向影響因素與預防對策之研究》。台北：中央警察大學犯罪防治研究所碩士論文。
邱國銘（2000）。《銀行行員的壓力源、工作倦怠與工作態度之研究》。高雄：國立中山人力資源管理研究所碩士論文。
邱華君（1988）。《警察行政》。台北：中央警察大學。
侯望倫(1984)。《工作壓力的實證研究－組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係》。台北：國立政治大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
洪雪珍（2002）。《員工工作滿意與士氣關係之研究-中國某企業之實證研究》。高雄：國立中山大學碩士論文。
胡幼慧(1997)。《質性研究：理論、方法及本土女性研究實例》。台北：巨流圖書公司。
徐正光（1997）。〈工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討〉。《中央研究院民族學研究所集刋》43期，P27-34。
翁萃芳（2001）。《警察人員之次文化及相關因素之探討》。嘉義：國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文。
張春興（1994）。《現代心理學》。台北：東華書局。
張振清（2004）。《領導行為與工作滿足關係之研究》。台北：政治大學行政管理碩士學程。
張筱玲（2001）。《稅務人員組織社會化與工作滿足之研究》。台北：政治大學行政管理碩士學程。
張曉春（1993）。〈專業人員工作疲乏研究模式─以社會工作員為例（上）〉。《思與言》21 卷1 期，P66-79。
曹育誌(1997)。《工作滿足感企業文化與組織忠誠度之關係研究》。台北：中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文
曹爾忠(1983)。《台灣地區基層警察人員工作壓力之調查研究》。台北：中央警察大學警政研究所未出版之碩士論文。
梁進龍(2000)。《臺、菲、泰基層員工之溝通滿意度對工作投入之影 響比較研究》。台北：私立中國文化大學國際企業管理研究所未出版之碩士論文。
許士軍(1997)。〈工作滿足、個人特徵與組織氣候—文獻檢討及實證研究〉。《政治大學學報》35 期，P29-42。
許秀琴（1984）。《台北市警察家庭之調查研究》。台北：中央警察大學。
許雅雯 (2000)。〈讀警察夫妻一文迴響〉。《警光雜誌社》522期，P32。
郭峰偉 (1999)。《國中教師工作壓力與教師效能關係之研究》。台南：成功大學國際教育研究所碩士論文
陳世勳 唐雲明 鄧子正（2002）。〈消防人員工作滿意度實證調查〉。《中央警察大學學報》39期，P.497-529。
陳世勳（2001）。《消防人員工作滿意與績效關聯性之研究》。台北：中央警察大學消防科學研究所碩士論文。
陳立中（1987）。《警察行政法》。台北：中國文化大學。
陳村河(2000)。《國營事業民營化留用員工工作壓力之研究-以台肥公司員工為例》。高雄：國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳明傳（2000）。《警察行政專題二》。台北：中央警察大學。
陳建佑 (2000)。《員工訓練與工作投入關係之研究》。台北：中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文
章光明（1999）。《警察業務之社會科學分析》。台北：中央警察大學。
傅町盛（2005）。《彰化縣警察局分駐派出所所長工作滿足感之研究》。台中：逢甲大學。
單小琳（1988）。《國中導師專業倦怠與工作壓力、社會支持、調適的相關研究》。台北：國立政治大學教育研究所博士論文。
彭懷恩（2001）。《社會學概論》。台北：風雲論壇出版社有限公司。
曾兆延（2001）。《警察派出所業務及執行之調查研究》。台北：中央警察大學。
程文宏（2004）。《國道公路警察人員工作壓力與工作滿足關係之研究》。台北：政治大學。
黃秀法（2006）。《警察機關採購人員工作意識之研究》。台北：國立政治大學。
黃義良(1999)。《國小兼任行政工作教師的工作壓力與調適方式之研究》。屏東：國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
黃翠紋（2000）。〈警察工作壓力之探討〉。《中央警察大學學報》第37 期，p.99-124。
楊文友（2002）。《警察人員工作投入之研究》。台北：中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
楊國展（1995）。《警察工作壓力與適應之調查研究》。台北：中央警官學校警政研究所碩士論文。
楊愛惠 (2003)。〈警察我的老公〉。《警光雜誌社》568期，P68-69。
楊慶裕（1996）。《警察人員家庭與工作角色衝突之研究》。台北：中央警察大學。
葉俊廷 (2001)。〈警察子女需要樸實的媽媽〉。《警光雜誌社》542期，P58。
葉龍源（1998）。《國民小學主任工作壓力與因應方式之研究》。台中：國立台中師範學院國民教育研究所碩士論文。
詹火生等( 1987)。《社會學》。台北：國立空中大學。
劉哲榮(1998)。《政策與政治：台北市府會互動之研究》。台北：東吳大學政治學系碩士論文。
劉誌雄（2006）。《警察機關工作壓力與家庭生活關係之探討》。台北：國立政治大學。
潘維剛( 2001)。〈警察心聲誰知道〉。《警光雜誌社》543期，P9--10。
蔡永發（2002）。《警察之工作壓力相關因素關係之探討-以嘉義縣警察為例》。花蓮：華南大學管理研究所碩士論文。
蔡坤宏 (2000)。《旅館業、旅行業、航空業員工社會化與工作壓力之關係比較研究》。台北：中國文化大學觀光事業研究所碩士論文
賴美娟（1997）。《高雄市基層警察工作壓力、休閒活動參與現況及期望之研究》。高雄：國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
龍冠海 (1976)。《社會學》。台北：三民圖書公司。
繆敏志（1993）。〈工作壓力之理論基礎與模式及其管理方法〉。《中國行政》，P53,P21-46。
謝安田（1996）。《企業管理》。台北：五南圖書出版有限公司。
謝秀芬 (1986)。《家庭與家庭服務》。台北：五南圖書公司。
謝博賢（2007）。《我國警察機關派出所所長遴選之研究》。台北：私立淡江大學。
鍾國文（1986）。〈警察工作壓力之探討〉。《警察學報》10期，p.93-112。
藍采風(2000)。《壓力與適應》。台北：幼獅出版社。
外文部份
Alderfer, C. P.(1972),”An Empirical Test of a New Theory of Human Needs”, Organizational Behavior and Human Performance, 4,pp. 142-175.
Alderfer,C.P.（1973）.Existence, Relatedness, and Growth:Human Need in Organizational Settings, New York：The Free Press,pp.9–12.
Campbell, J. P., & Printchard, R. D. (1976). Motivation theory in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnett (Ed.), Handbooks of industrial and organizational psychology -138-(pp. 84-85). Chicago: Ramd Mcnally.
Caplan,R.D.,and Jone, K.W.，(1975)，“Effects of Workload, Role Ambiguity and Type A Personality on Anxiety, Depression, and Heart rate.”Journal of Applied Psychology,Vol60, pp713-719.
Dubin, R. (1956). Industrial works’ world: Astudy of the central life interest of industrial works. Social Problem, 3(1), 131-142
French, J, and R.L. Kahn (1962), “A Programmatic Approach to Studying the Industrial Environment and Mental Health,” Journal of Social Issuse, 18, 1-47.
Frone,M.R.,Russell,M.&Copper,M.L. (1992)”Antecedents and Outcomes of Work¬Family conflict：Testing a Model of the Work¬Family Interface, ”Journal of Applied Psychology,77（1）,65—78.
Greenberg, J.(1995), Comprehensive Stress Management, New York:Viking.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Wily &Sons Inc.
Herzberg, F.（1957）, Job Attitudes：Review of Research and Opinion. Pittsburgh: Psychological Service of Pittsburgh.
Hoppock, R.(1935), Job Satisfaction. New York: Harper and Row. P. 271.
Ivancevich, J.M. and M.T. Matteson （1980）, Controlling Work Stress, San Francisco: Jossey Bass, 27.
Kallerberg, L. E. (1977), Work Values and Job Rewards : A Theory of Job Satisfaction, American Sociological Review, Vol.42, pp.124-143.
Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 341-349.
Kanungo, R. N. (1982). Work alienation: A pancultural perspective. International Studies of Management & Organization, 13(1),341-349.
Kroes, William M. et. al. ,1972,”Job stress in Police Administration”,Journal of Police Science and Administration ,2（4）, 204—213.
Lawler, E. E., & Hall, D. T. (1970). Relationship of job characteristics to job involvement job satisfaction and intrinsic motivation. Journal of Applied Psychology, 54(2), 4.
Maslow, A.H. (1943),“A Theory of Human Motivation,”Psychological Review, 50, 370-396.
McGrath, J.E. (1976), “Stress and Behavior in Organizations.In M.D.Dunnette(Ed.),” Handbook of Industrial and Organizational Psychology , 1351-1395, Chicago: Rand McNally.
Mcgrath,J.E.，(1970)， A Conceptual formulation for research on stress, InJ.E.McGrath（Ed）,Social and Psychological Factors in Stress,NY:Holt,Rinehart and Winston.
Paullay, I. M., Alliger, G. M., & Stone-Romero, E. F. (1994). Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality. Journal of Applied Psychology,79(2), 224-228.
Porter，L.V.& E.E. Lawler(1968),“What Job Attitudes Tell About Motivation ,” Harvard Business Review, Vol. 46, No. 1.
Rabinowitz, S. & Hall, D. T. (1977). Organizational research on job involvement.
Robbins, S.P. (1989), Oranizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications, (Seventh Edition), Prentice Hall Intemational Editions.
Saleh, S. D., & Hosek, J. (1976). Job involvement: Concepts and measurements.
Schuler, R.S.(1980), Definition and Conceptualization of Stress in Organizational, Organization Behavior and Human Performance.
Seashore, S. E., & Tabor, T. D. (1975). Job satisfaction indicatorsand their correlates. American behavior Science, 13(3),98-112.
Selye, H. (1956). The stress of life. New York: McGraw-Hill.
Smith, P. C., Kendall L. M. & Hulin C. L.（1969）, Measurement of Satisfaction in Work& Retirement. Chicago: Rand Mcnally
Vroom, V.H.(1964), Work and Motivation. New York: John Wiley & Sons, Inc.
描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
95921001
96
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095921001
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 林顯宗zh_TW
dc.contributor.author (作者) 洪國哲zh_TW
dc.creator (作者) 洪國哲zh_TW
dc.date (日期) 2007en_US
dc.date.accessioned 9-十二月-2010 15:31:04 (UTC+8)-
dc.date.available 9-十二月-2010 15:31:04 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 9-十二月-2010 15:31:04 (UTC+8)-
dc.identifier (其他 識別碼) G0095921001en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/49978-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 95921001zh_TW
dc.description (描述) 96zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 所長職務是責任也是榮譽，更是中堅幹部的一項重要資歷，然所長職務工作類別項目繁冗，要善盡職責扮演好所長角色，務必全神灌注全心投入。本研究為瞭解所長之職務範疇是否合宜合度、如何建立最佳工作方案，對職場意識、家庭關係之感觀為何。以台北縣政府警察局分駐派出所所長為研究對象，採用三角交叉檢視法(量化為主、質化為輔)，以派出所全體所長為研究對象實施問卷調查，共發出149份問卷，回收149份，有效回收率為100％。另在質化研究方面，採非隨機取樣擇12位所長進行深度訪談。
本研究發現如下：
一、工作壓力方面
(一)職務煩雜，容易坐立不安，苦惱多多難以入眠，於下班後十分疲憊且睡眠不足，難以早起。
(二)所長雖是歡喜做甘願受，但民眾有時對警察不夠尊重，媒體多著重負面案件報導，且少數民意代表干預行政、關說涉入。有賴抗壓力之提昇，方能勝任。
(三)所長界於基層同仁與上級長官之間，負責承上啟下並協調所內外各項勤業務活動。所長居中協調，耗費心力。
(四)各派出所普遍處於員額編制不足之情況，常常要透支警力完成專案性、突發性任務，壓力驟升。
二、工作滿足方面
(一)各項績效分配及任務分工，皆是以單位內員警數、轄區人口數、地區複雜度為基準，工作分擔尚合理有依據，大致覺得滿意。
(二)所長帶人帶心，兵隨將轉，營造各同仁間相互協助支援風氣，領導得宜，成就感高。
(三)所長職務責任雖重，但相對獎勵較多。所長職務有利自我生涯規劃，大多滿意於工作回饋。
(四)所長只要做好自身本分之事，不出員警風紀問題，上司就不會有額外的不當要求。
三、工作投入方面
(一)所長認為警察工作是一種良心事業，身在公門好修行，多能終身以工作為榮，大多全力以赴。
(二)所長幾乎以派出所為家，與同仁朝夕相處，念茲在茲，樂在工作。
四、在家庭生活方面
(一) 所長尚滿意目前的婚姻關係，溝通與互動狀況亦良好，然囿於工作性質，使得與家人相處時間少，夫妻聚少離多，有賴相互體諒。
(二) 所長多能著墨於親子教養，予以糾正、解決心理和行為上的問題。
五、對於職務範疇內各工作事項大多認為重要且滿意
（一）勤（業）之規劃、分配、派遣、管制是派出所所長的基本工作，也是所長領導統御的最初步作為。
（二）運用獎勵及鼓舞等方式，達成各項績效要求。化解歧見，講求紀律服從，將上級理念迅速正確地貫徹到基層端末。
（三）員警勤務紀律是工作之本，有紀律才會有效率。以受理報案、貫徹報告、勤務執行、裝備使用及服儀態度等為要求重點。
（四）所長必須利用各種集(機)會加強政風法令及案例教育宣導要求，提高員警知法守法信念，預防違紀情事發生。
（五）以「廉能公義健康活力」做為對「新警察」的描述或詮釋，不僅標示「新警察」的核心價值，也是實現共同努久的願景!
（六）所長要強化危機處理、風險管理之智能，積極規劃相關緊急應變計畫，建立危機管理機制
（七）派出所是警政機關的第一線單位，責無旁貸應運用技巧進行探訪查證，妥適規劃勤務，分配任務積極查緝到案。
透過本研究的結果，並提出建議，包含上級清楚明訂主從關係，績效評比制度須再考量，重大事故非所長全能承受，做事尋求重點，落實代理制度， 風紀案件不宜未審先判，上級給予鼓勵主動關懷，
建立紓壓管道。
關鍵字：分駐(派出)所、職務範疇、職場意識、家庭關係		zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論.....................................1
第一節 研究背景..................................1
第二節 研究動機與目的.............................3
第三節 研究範圍與限制.............................4
第四節 名詞界定..................................5

第二章 理論基礎與相關文獻探討..............................................7
第一節 派出所所長職務範疇..............................................7
第二節 工作壓力..................................11
第三節 工作滿足..................................23
第四節 工作投入..................................32
第五節 工作對家庭之影響...........................35
--本研究將限制在工作對家庭關係之影響層面

第三章 研究設計.................................41
第一節 研究方法.................................41
第二節 研究架構.................................42
第三節 量化部份之研究設計........................43
第四節 問卷調查對象.............................48
第五節 研究倫理.................................49

第四章 研究結果分析.............................................51
第一節 個人特質.................................51
第二節 派出所所長職務範疇情況分析.............................................53
第三節 派出所所長工作壓力情況分析.............................................93
第四節 派出所所長工作滿足情況分析............................................117
第五節 派出所所長工作投入情況分析............................................134
第六節 派出所所長家庭關係情況分析............................................147
第七節 質化分析................................165

第五章 結論....................................191
第一節 研究發現.................................191
第二節 研究建議.............................................197
第三節 今後研究課題.............................................200
參考文獻........................................202
附錄...........................................210		zh_TW
dc.format.extent 50703 bytes-
dc.format.extent 135703 bytes-
dc.format.extent 139692 bytes-
dc.format.extent 207533 bytes-
dc.format.extent 227363 bytes-
dc.format.extent 628143 bytes-
dc.format.extent 252348 bytes-
dc.format.extent 1122073 bytes-
dc.format.extent 277222 bytes-
dc.format.extent 199927 bytes-
dc.format.extent 228623 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095921001en_US
dc.subject (關鍵詞) 分駐(派出)所zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 職務範疇zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 職場意識zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作壓力zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作滿足zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作投入zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 家庭關係zh_TW
dc.title (題名) 派出所所長職務範疇、職場意識、家庭關係之研究--以台北縣政府警察局為例zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 中文部份zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 丁維新（1997）。《行政警察業務》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 方克湘 (2000)。〈父親是我生命中的太陽〉。《警光雜誌社》，529期，P31。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 王伯頎（2000）。《基層員警工作壓力與其因應策略關係之研究》。嘉義：國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 王金堆（2001）。《地方稅捐稽徵人員工作價值與工作態度之研究-以中部五縣市為例》。台中：東海大學公共事務碩士在職專班碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 王銘傑（2004）。《內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究》。花蓮：國立南華大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 白歲華 (2007)。〈背叛背後〉，《警光雜誌社》，613期，P96。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 石樸(1991)。《企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究》。台北：國立政治大學社會學研究所未出版之碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 朱浤源主編(1999)。《撰寫博碩士論文實戰手冊》。台北：正中書局。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 朱愛群（1997）。《行政管理》。台北：三鋒，P.127-132。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 吳斯茜 (2000)。〈許警察一個美好的未來〉。《警光雜誌社》，527期，P67-68。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 吳學燕(1994)。〈警察的壓力與管理〉。《第二屆警察行政管理學術研討會論文集》P40-46。台北：中央警官學校zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 李正傑 (2001)。《雙薪家庭高承諾男性的工作與家庭生活經驗之研究》。嘉義：國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 李永年（1998）。《警察組織剖析》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 李湧清（1999）。〈論警察業務之設計與執行〉。《警學叢刋29卷6期》，p3。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 李德智（2005）。《基層警察人員工作投入、工作壓力、工作滿足及離職傾向之研究》。高雄：國立中山大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 李錦祥（2004）。《中日警察派出所制度與勤務之研究》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 沈湘縈（1986）。〈警察工作壓力及其輔導策略之探討〉。《警學叢刊》第17卷第2期，p.32-39。（1993）。〈警察職業倦怠之實證研究〉。《警學叢刊》第19卷第1期，p.73-102。（1995）。《警察個人特質組型、犬儒心態與職業倦怠歷程之分析研究》。彰化：國立彰化師範大學輔導研究所博士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 林中興（1998）。《警察職務協助範圍限制之研究》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 林世民（2001）。《國稅局稅務稽徵人員激勵因素、工作特性與服務態度關係之實證研究》。台北：中國文化大學政治學研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 林立曼（2001）。《戶政人員工作壓力之研究》。台北：國立政治大學公共行政研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 林英顏（2003）。《員工工作投入、工作壓力與休閒需求關係之研究》。台北：私立文化大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 林錦坤(1999)。《台灣地區基層警察人員自殺傾向影響因素與預防對策之研究》。台北：中央警察大學犯罪防治研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 邱國銘（2000）。《銀行行員的壓力源、工作倦怠與工作態度之研究》。高雄：國立中山人力資源管理研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 邱華君（1988）。《警察行政》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 侯望倫(1984)。《工作壓力的實證研究－組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係》。台北：國立政治大學企業管理研究所未出版之碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 洪雪珍（2002）。《員工工作滿意與士氣關係之研究-中國某企業之實證研究》。高雄：國立中山大學碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 胡幼慧(1997)。《質性研究：理論、方法及本土女性研究實例》。台北：巨流圖書公司。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 徐正光（1997）。〈工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討〉。《中央研究院民族學研究所集刋》43期，P27-34。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 翁萃芳（2001）。《警察人員之次文化及相關因素之探討》。嘉義：國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 張春興（1994）。《現代心理學》。台北：東華書局。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 張振清（2004）。《領導行為與工作滿足關係之研究》。台北：政治大學行政管理碩士學程。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 張筱玲（2001）。《稅務人員組織社會化與工作滿足之研究》。台北：政治大學行政管理碩士學程。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 張曉春（1993）。〈專業人員工作疲乏研究模式─以社會工作員為例（上）〉。《思與言》21 卷1 期，P66-79。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 曹育誌(1997)。《工作滿足感企業文化與組織忠誠度之關係研究》。台北：中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 曹爾忠(1983)。《台灣地區基層警察人員工作壓力之調查研究》。台北：中央警察大學警政研究所未出版之碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 梁進龍(2000)。《臺、菲、泰基層員工之溝通滿意度對工作投入之影 響比較研究》。台北：私立中國文化大學國際企業管理研究所未出版之碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 許士軍(1997)。〈工作滿足、個人特徵與組織氣候—文獻檢討及實證研究〉。《政治大學學報》35 期，P29-42。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 許秀琴（1984）。《台北市警察家庭之調查研究》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 許雅雯 (2000)。〈讀警察夫妻一文迴響〉。《警光雜誌社》522期，P32。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 郭峰偉 (1999)。《國中教師工作壓力與教師效能關係之研究》。台南：成功大學國際教育研究所碩士論文zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 陳世勳 唐雲明 鄧子正（2002）。〈消防人員工作滿意度實證調查〉。《中央警察大學學報》39期，P.497-529。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 陳世勳（2001）。《消防人員工作滿意與績效關聯性之研究》。台北：中央警察大學消防科學研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 陳立中（1987）。《警察行政法》。台北：中國文化大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 陳村河(2000)。《國營事業民營化留用員工工作壓力之研究-以台肥公司員工為例》。高雄：國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 陳明傳（2000）。《警察行政專題二》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 陳建佑 (2000)。《員工訓練與工作投入關係之研究》。台北：中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 章光明（1999）。《警察業務之社會科學分析》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 傅町盛（2005）。《彰化縣警察局分駐派出所所長工作滿足感之研究》。台中：逢甲大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 單小琳（1988）。《國中導師專業倦怠與工作壓力、社會支持、調適的相關研究》。台北：國立政治大學教育研究所博士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 彭懷恩（2001）。《社會學概論》。台北：風雲論壇出版社有限公司。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 曾兆延（2001）。《警察派出所業務及執行之調查研究》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 程文宏（2004）。《國道公路警察人員工作壓力與工作滿足關係之研究》。台北：政治大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 黃秀法（2006）。《警察機關採購人員工作意識之研究》。台北：國立政治大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 黃義良(1999)。《國小兼任行政工作教師的工作壓力與調適方式之研究》。屏東：國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 黃翠紋（2000）。〈警察工作壓力之探討〉。《中央警察大學學報》第37 期，p.99-124。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 楊文友（2002）。《警察人員工作投入之研究》。台北：中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 楊國展（1995）。《警察工作壓力與適應之調查研究》。台北：中央警官學校警政研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 楊愛惠 (2003)。〈警察我的老公〉。《警光雜誌社》568期，P68-69。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 楊慶裕（1996）。《警察人員家庭與工作角色衝突之研究》。台北：中央警察大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 葉俊廷 (2001)。〈警察子女需要樸實的媽媽〉。《警光雜誌社》542期，P58。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 葉龍源（1998）。《國民小學主任工作壓力與因應方式之研究》。台中：國立台中師範學院國民教育研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 詹火生等( 1987)。《社會學》。台北：國立空中大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 劉哲榮(1998)。《政策與政治：台北市府會互動之研究》。台北：東吳大學政治學系碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 劉誌雄（2006）。《警察機關工作壓力與家庭生活關係之探討》。台北：國立政治大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 潘維剛( 2001)。〈警察心聲誰知道〉。《警光雜誌社》543期，P9--10。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 蔡永發（2002）。《警察之工作壓力相關因素關係之探討-以嘉義縣警察為例》。花蓮：華南大學管理研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 蔡坤宏 (2000)。《旅館業、旅行業、航空業員工社會化與工作壓力之關係比較研究》。台北：中國文化大學觀光事業研究所碩士論文zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 賴美娟（1997）。《高雄市基層警察工作壓力、休閒活動參與現況及期望之研究》。高雄：國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 龍冠海 (1976)。《社會學》。台北：三民圖書公司。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 繆敏志（1993）。〈工作壓力之理論基礎與模式及其管理方法〉。《中國行政》，P53,P21-46。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 謝安田（1996）。《企業管理》。台北：五南圖書出版有限公司。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 謝秀芬 (1986)。《家庭與家庭服務》。台北：五南圖書公司。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 謝博賢（2007）。《我國警察機關派出所所長遴選之研究》。台北：私立淡江大學。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 鍾國文（1986）。〈警察工作壓力之探討〉。《警察學報》10期，p.93-112。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 藍采風(2000)。《壓力與適應》。台北：幼獅出版社。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 外文部份zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Alderfer, C. P.(1972),”An Empirical Test of a New Theory of Human Needs”, Organizational Behavior and Human Performance, 4,pp. 142-175.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Alderfer,C.P.（1973）.Existence, Relatedness, and Growth:Human Need in Organizational Settings, New York：The Free Press,pp.9–12.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Campbell, J. P., & Printchard, R. D. (1976). Motivation theory in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnett (Ed.), Handbooks of industrial and organizational psychology -138-(pp. 84-85). Chicago: Ramd Mcnally.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Caplan,R.D.,and Jone, K.W.，(1975)，“Effects of Workload, Role Ambiguity and Type A Personality on Anxiety, Depression, and Heart rate.”Journal of Applied Psychology,Vol60, pp713-719.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Dubin, R. (1956). Industrial works’ world: Astudy of the central life interest of industrial works. Social Problem, 3(1), 131-142zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) French, J, and R.L. Kahn (1962), “A Programmatic Approach to Studying the Industrial Environment and Mental Health,” Journal of Social Issuse, 18, 1-47.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Frone,M.R.,Russell,M.&Copper,M.L. (1992)”Antecedents and Outcomes of Work¬Family conflict：Testing a Model of the Work¬Family Interface, ”Journal of Applied Psychology,77（1）,65—78.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Greenberg, J.(1995), Comprehensive Stress Management, New York:Viking.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Wily &Sons Inc.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Herzberg, F.（1957）, Job Attitudes：Review of Research and Opinion. Pittsburgh: Psychological Service of Pittsburgh.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Hoppock, R.(1935), Job Satisfaction. New York: Harper and Row. P. 271.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Ivancevich, J.M. and M.T. Matteson （1980）, Controlling Work Stress, San Francisco: Jossey Bass, 27.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Kallerberg, L. E. (1977), Work Values and Job Rewards : A Theory of Job Satisfaction, American Sociological Review, Vol.42, pp.124-143.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 341-349.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Kanungo, R. N. (1982). Work alienation: A pancultural perspective. International Studies of Management & Organization, 13(1),341-349.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Kroes, William M. et. al. ,1972,”Job stress in Police Administration”,Journal of Police Science and Administration ,2（4）, 204—213.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Lawler, E. E., & Hall, D. T. (1970). Relationship of job characteristics to job involvement job satisfaction and intrinsic motivation. Journal of Applied Psychology, 54(2), 4.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Maslow, A.H. (1943),“A Theory of Human Motivation,”Psychological Review, 50, 370-396.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) McGrath, J.E. (1976), “Stress and Behavior in Organizations.In M.D.Dunnette(Ed.),” Handbook of Industrial and Organizational Psychology , 1351-1395, Chicago: Rand McNally.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Mcgrath,J.E.，(1970)， A Conceptual formulation for research on stress, InJ.E.McGrath（Ed）,Social and Psychological Factors in Stress,NY:Holt,Rinehart and Winston.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Paullay, I. M., Alliger, G. M., & Stone-Romero, E. F. (1994). Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality. Journal of Applied Psychology,79(2), 224-228.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Porter，L.V.& E.E. Lawler(1968),“What Job Attitudes Tell About Motivation ,” Harvard Business Review, Vol. 46, No. 1.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Rabinowitz, S. & Hall, D. T. (1977). Organizational research on job involvement.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Robbins, S.P. (1989), Oranizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications, (Seventh Edition), Prentice Hall Intemational Editions.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Saleh, S. D., & Hosek, J. (1976). Job involvement: Concepts and measurements.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Schuler, R.S.(1980), Definition and Conceptualization of Stress in Organizational, Organization Behavior and Human Performance.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Seashore, S. E., & Tabor, T. D. (1975). Job satisfaction indicatorsand their correlates. American behavior Science, 13(3),98-112.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Selye, H. (1956). The stress of life. New York: McGraw-Hill.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Smith, P. C., Kendall L. M. & Hulin C. L.（1969）, Measurement of Satisfaction in Work& Retirement. Chicago: Rand Mcnallyzh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Vroom, V.H.(1964), Work and Motivation. New York: John Wiley & Sons, Inc.zh_TW