| dc.contributor.advisor | 孫本初 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 盧逸斌 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 盧逸斌 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2010 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-九月-2011 18:30:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-九月-2011 18:30:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-九月-2011 18:30:09 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0094256031 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=58407 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94256031 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 考選的目的在獲取優秀的人才，蔚為國用。新時代公務人力資源發展的新策略在於重建人力管理法制、加強訓練發展、內化行政倫理與行政中立以及對考選體制將能有所突破創新，以優質考選方式替國家社會選拔更多人才。其中有關彈性人力考選方法一定要能符合「效度」（validity）與「信度」（reliability）的要求。\r\n 有鑑於現行司法官口試制度的執行技術仍須改進，期透過本研究能夠瞭解我國現行司法官口試制度之全貌及其主要的問題，並透過相關人事與考選制度理論，與深度訪談的資料分析結果，希望能夠拋磚引玉，於制度面與實務面提出口試制度改進之可行性建議。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | \"章節目次\r\n\r\n第一章 緒論…………………………………………………1\r\n第一節 研究背景與動機………………………………………1\r\n第二節 研究目的與問題………………………………………3\r\n第三節 重要名詞定義…………………………………………4\r\n第四節 研究範圍與對象……………………………………11\r\n第五節 研究方法與限制……………………………………12\r\n第五節 研究流程……………………………………………15\r\n第二章 文獻回顧…………………………………………16\r\n第一節 司法官口試制度介紹…………………………………16\r\n第二節 公平理論之探討………………………………………17\r\n第三節 口試技術理論之探討…………………………………22\r\n第四節 相關參考文獻之整理…………………………………30\r\n第三章 研究設計…………………………………………39\r\n第一節 研究架構………………………………………………39\r\n第二節 研究工具………………………………………………40\r\n第三節 資料處理與分析………………………………………43\r\n第四節 研究信度與效度之檢測………………………………45\r\n第五節 研究倫理……………………………………………48\r\n第四章 司法官口試制度訪談分析………………………51\r\n第一節 我國現行司法官口試制度之執行情況………………51\r\n第二節 司法官口試制度訪談資料分析………………………54\r\n第五章 結論與建議…………………………………63\r\n第一節 研究發現………………………………………………63\r\n第二節 實務建議………………………………………………65\r\n第三節 後續研究建議…………………………………………68\r\n參考文獻……………………………………………………70\r\n附錄一 訪談大綱…………………………………………74\r\n附錄二 相關法規…………………………………………78 \r\n圖 次\r\n\r\n圖1-1 研究流程圖…………………………………………………15\r\n圖2-3 研究架構圖…………………………………………………40\r\n\r\n表 次\r\n表1 情境式口試示例問題…………………………………………28\r\n表2 過去行為式口試示例問題…………………………………29\r\n表3-1 「甄選」主題之相關口試研究論文……………………………31\r\n表3-2 我國司法人事制度探討之研究論文…………………………35\r\n表3-3 「公平理論」研究相關論文……………………………………37\r\n表4 訪談對象……………………………………………………43 | - |
| dc.description.tableofcontents | 章節目次\r\n\r\n第一章 緒論…………………………………………………1\r\n第一節 研究背景與動機………………………………………1\r\n第二節 研究目的與問題………………………………………3\r\n第三節 重要名詞定義…………………………………………4\r\n第四節 研究範圍與對象……………………………………11\r\n第五節 研究方法與限制……………………………………12\r\n第五節 研究流程……………………………………………15\r\n第二章 文獻回顧…………………………………………16\r\n第一節 司法官口試制度介紹…………………………………16\r\n第二節 公平理論之探討………………………………………17\r\n第三節 口試技術理論之探討…………………………………22\r\n第四節 相關參考文獻之整理…………………………………30\r\n第三章 研究設計…………………………………………39\r\n第一節 研究架構………………………………………………39\r\n第二節 研究工具………………………………………………40\r\n第三節 資料處理與分析………………………………………43\r\n第四節 研究信度與效度之檢測………………………………45\r\n第五節 研究倫理……………………………………………48\r\n第四章 司法官口試制度訪談分析………………………51\r\n第一節 我國現行司法官口試制度之執行情況………………51\r\n第二節 司法官口試制度訪談資料分析………………………54\r\n第五章 結論與建議…………………………………63\r\n第一節 研究發現………………………………………………63\r\n第二節 實務建議………………………………………………65\r\n第三節 後續研究建議…………………………………………68\r\n參考文獻……………………………………………………70\r\n附錄一 訪談大綱…………………………………………74\r\n附錄二 相關法規…………………………………………78 \r\n圖 次\r\n\r\n圖1-1 研究流程圖…………………………………………………15\r\n圖2-3 研究架構圖…………………………………………………40\r\n\r\n表 次\r\n表1 情境式口試示例問題…………………………………………28\r\n表2 過去行為式口試示例問題…………………………………29\r\n表3-1 「甄選」主題之相關口試研究論文……………………………31\r\n表3-2 我國司法人事制度探討之研究論文…………………………35\r\n表3-3 「公平理論」研究相關論文……………………………………37\r\n表4 訪談對象……………………………………………………43 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094256031 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 司法官口試制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 效度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 信度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 核心職能 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 評鑑中心 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國現行司法官口試制度之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The research of judge oral examination system | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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