| dc.contributor.advisor | 林佳和 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 彭敬元 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 彭敬元 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2011 | en_US |
| dc.date.accessioned | 7-十月-2011 14:26:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 7-十月-2011 14:26:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 7-十月-2011 14:26:32 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0097651005 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/51510 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 97651005 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 100 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 關係企業的經營型態已在我國占有日漸重要的地位，近年來我國公司在外國或大陸地區設立公司之情形亦時有所聞，此二者皆因此連帶引發了勞動法上的問題，究竟雇主可否使勞工在關係企業中不同公司間調職？甚至調職到我國境外之關係企業其他公司？此與傳統上企業內調職的不同點在於，此時勞工於各公司間的調職涉及勞工於不同法人格間的變動，雇主是否當然有此權利，即不無深究之餘地。基此，本文將從以下幾個面向來探討關係企業內調職之問題：1.在何等情況下構成關係企業？此由於勞動法上並無相關法制之訂定，故需從其他領域實定法著手，又設若從其他領域實定法著手，是否可全盤移植於勞動法亦屬討論範圍；2.關係企業範圍界定後，是否會對於勞動法上的雇主概念造成影響，進一步而言，是影響到勞動契約上雇主概念，抑或是影響到功能性雇主概念，或者，在何種情況下該二者始會受到影響？3.關係企業內調職的概念為何？其與雇主指示權的關係，與企業內調職、派遣、出差等概念究竟有何異同？4.雇主得否事前取得使勞工於關係企業內調職之權利，若是，是在何種情形下雇主始能取得？5.勞動法之終止保護是否能夠擴及於關係企業，若是，是在何種情況下擴及？6.勞工於關係企業內調職後重要勞動條件應該如何因應之問題。本論文希冀能夠將上述問題一一釐清，而讓勞資雙方能夠清楚了解雙方之權利義務分別為何，防範爭議於未然，共創與共享經濟之價值。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究動機與目的 1第二節 研究方法 6第三節 研究範圍與限制 6第四節 研究架構 7第二章 關係企業及其相關概念 9第一節 我國實體法上對關係企業的定義及其限制 9第一項 公司法關係企業的立法旨趣 9第二項 公司法關係企業的定義 11第一款 有控制與從屬關係之公司 12第一目 形式上之控制及從屬公司（資本參與型） 12第二目 實質上之控制及從屬公司（實質控制型） 14第三目 推定之控制及從屬公司 15第二款 相互投資公司 16第三項 公司法對於關係企業定義的限制 18第一款 對於外國公司的限制 18第一目 外國公司之定義 18第二目 外國公司之認許 18第三目 公司法關係企業章於外國公司之應用與限制 19第二款 對於大陸地區公司的限制 20第三款 其他限制 21第一目 是否包括孫公司、曾孫公司？ 21第二目 平行關係企業的範圍 21第三目 家族關係企業 22第四款 事實上關係企業？ 22第四項 金融控股公司法關係企業的定義 23第一款 金融控股公司及其子公司之定義 23第二款 公司法關係企業定義與金融控股公司定義之比較 24第二節 德國勞動法上關係企業 26第一項 康柴爾的概念 26第一款 垂直與平行康柴爾 26第二款 契約康柴爾（Vertragskonzern）與合併康柴爾（Eingliederungskonzern） 28第三款 事實康柴爾（faktischer Konzern） 28第二項 垂直康柴爾（Unterordnungskonzern） 30第一款 團結於統一的領導下 30第一目 企業 30第二目 團結（Zusammenfassung） 31第三目 統一的領導 32第四目 多階層康柴爾（Mehrstufiger Konzern）以及多倍的康柴爾隸屬性（Mehrfache Konzernzugehörigkeit） 33第二款 垂直康柴爾推定 34第一目 不可推翻的康柴爾推定（unwiderlegbare Konzernvermutung） 34第二目 可推翻的康柴爾推定（widerlegbare Konzernvermutung） 34第三項 平行康柴爾（Gleichordnungskonzern） 35第一款 統一的領導 35第二款 非隸屬性 36第三節 本文見解 37第一項 我國與德國關係企業規定之比較 37第二項 我國勞動法對於公司法關係企業之調整 39第一款 垂直關係企業 39第二款 平行關係企業 40第三款 家族關係企業 41第三章 關係企業與雇主概念 42第一節 我國實務與學說 42第一項 雇主的概念 42第一款 勞動契約雇主的概念 42第二款 功能性雇主的概念 42第二項 關係企業對於勞動契約雇主概念之影響 44第一款 法人格獨立說 44第二款 實質企業說 45第三款 小結 46第三項 總管理處 47第一款 學說見解 47第二款 實務見解 48第四項 法人格否認理論 49第一款 概說 49第二款 於勞動法上之運用 50第二節 德國實務與學說 51第一項 概說 51第二項 康柴爾作為雇主 53第三項 企業契約 54第一款 營業出租契約（Betriebspachtvertrag） 55第二款 營業讓與契約（Betriebsüberlassungsvertrag） 55第三款 營業管理契約（Betriebsführungsvertrag） 55第三項 穿透責任（Durchgriffshaftung） 57第一款 契約康柴爾 57第二款 事實康柴爾 57第四項 企業老年照顧 59第五項 繼續僱用義務 60第三節 本文見解 61第一項 關係企業對功能性雇主概念的影響 61第二項 關係企業對勞動契約雇主概念的影響 61第一款 原則─法人格獨立 61第二款 例外 63第一目 關係企業中公司間具有公司契約 63第二目 法人格否認 64第三目 其他情形 65第四章 調職的概念與類型 67第一節 調職概念 67第一項 概說 67第二項 我國學說對調職概念的定義 68第三項 德國調職概念的定義 69第四項 本文對調職的定義 71第五項 調職概念的分類暨關係企業內調職的概念 72第二節 調職與雇主指示權的關係 73第一項 雇主指示權的定義及性質 73第二項 指示權與工作內容、工作場所的確定 77第三項 德國對於雇主指示權的實務與學說 79第四項 本文見解 81第五項 雇主指示權於關係企業調職之運用 83第三節 關係企業內調職之分類 85第一項 我國實務與學說 85第一款 行政主管機關之見解 85第二款 法院之見解 88第三款 學說見解 95第一目 企業內調職說 95第二目 企業外調職說 96第三目 二分說 99第四目 本文分析 101第二項 德國實務與學說 102第三項 本文見解 107第四節 關係企業內調職與其他概念的分野 111第一項 企業內調職 111第二項 派遣 114第三項 出差 116第五章 調職權之有無與控制 119第一節 我國學說與實務 119第一項 調職權之有無 119第一款 學說見解 119第二款 實務見解 121第二項 勞工同意之形式 124第一款 學說見解 125第二款 實務見解 126第三項 調職權之控制 127第一款 學說見解 127第二款 實務見解 128第二節 德國實務與學說 131第一項 調職權之有無─調職約款 131第二項 康柴爾調職約款之允許性 132第三項 康柴爾調職條款行使及程序之限制 134第四項 康柴爾調職條款實例研析 135第三節 本文見解 137第一項 概說 137第二項 關係企業調職條款之允許性 139第一款 單一勞動契約單一雇主 140第二款 單一勞動契約複數雇主 142第三款 數個勞動契約數個雇主 143第四款 小結 144第三項 關係企業調職條款行使之限制 145第四節 法律效果 146第六章 調職後相關問題 149第一節 工作年資是否併計 149第一項 我國實務與學說 149第一款 學說見解及分析 149第二款 行政主管機關見解 151第三款 法院見解 154第二項 德國實務與學說 159第三項 本文見解 160第二節 平均工資計算及給付義務人 164第一項 平均工資之計算 164第一款 我國實務與學說 164第二款 本文見解 167第二項 給付義務人 169第三節 特殊關係企業內調職問題─關係企業範圍的終止保護？ 170第一項 我國實務與學說 170第二項 德國實務與學說 173第一款 繼續僱用義務的成立 173第二款 繼續僱用的方法 176第三項 本文見解 178第四節 其他勞動條件 180第一項 工資及福利 181第二項 工作時間 182第三項 例假、休假、請假 183第四項 勞工安全衛生及職業災害補償 184第五項 工作規則 186第六項 懲戒處分及終止勞動契約 190第七項 跨國關係企業特殊問題 191第八項 小結 193第五節 歸建 194第七章 結論 197參考文獻 I附錄一：相關判決列表 IX附錄二：相關函釋列表 XIV | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0097651005 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 關係企業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 康柴爾 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 調職 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 調動 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 指示權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 指揮權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 終止保護 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 解僱保護 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 安置 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作年資 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動契約 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 功能性雇主 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 總管理處 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 法人格否認 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 平均工資 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 歸建 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 關係企業內調職問題之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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