Publications-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

NCCU Library

Citation Infomation

Related Publications in TAIR

題名 公務人員終身學習阻礙及解決策略之研究
The Learning Barriers of Public Servants and the Possible Solutions
作者 卓怡君
Cho, Yi-Chun
貢獻者 江明修
卓怡君
Cho, Yi-Chun
關鍵詞 終身學習
學習阻礙
lifelong learning
learning barrier
日期 2009
上傳時間 3-Sep-2013 11:43:54 (UTC+8)
摘要 在對於公務人員素質與行為的檢視標準大為提高、政府改造聲浪四起的時代,組織學習的需求迅速在公部門中蔓延,學習型組織的思維日益亦在政府組織中持續發酵,「人力資本」的培養與累積,日益受到重視。
行政院人事行政局訂定「行政院及所屬各機關公務人員終身學習護照核發及認證作業要點」,為了鼓勵公務人員主動、創新的精神,鼓勵公務人員的終身學習,充分開發公務人力資源,以因應未來強調知識與技術不斷更新發展的新世紀,提升國家行政績效及服務品質,更開始推動「公務人員終身學習計畫」,希望能利用「學習護照」登錄時數的方式,落實這樣的公務人員終身學習理念。此機制因而成為公務人員參與學習的重要推手。目前,行政院人事行政局訂定每人每年最低學習時數、數位學習時數及業務相關學習時數,並指出參加學習時數之多寡,將作為公務人員年終考績及升遷的評分參考。
本研究以公務人員的終身學習機制為核心,利用深度訪談的方法蒐集資料,探討我國公務人員在進行終身學習活動時,所面臨阻礙其學習的因素,獲得機構阻礙、意向阻礙、情境阻礙與組織阻礙四個面向的結果,並針對其中的各組礙因素,以深度訪談的方式,尋求可採行的解決策略。最後,本研究提出對公務人員終身學習的八項建議,期能以本研究提供制度修改時之參考,讓其在未來持續推行時能更符合實際施行所需,發揮更大成效。
參考文獻 壹、中文部分
王如哲(2005)。非正規學習成就認證的本土思維──兼論社區大學學分認證與學位授予。載於中華民國成人及終身教育學會(編),非正規學習,臺北市:師大書苑。
王清泉(2007)。地方政府公務人員參與終身學習意願之研究──以宜蘭縣為例。
佛光大學公共事務研究所碩士論文,未出版,宜蘭縣。
江明修(1994)。非營利組織領導行為之研究。行政院國家科學委員會專題研究報告,未出版。
江明修(2000)。公務人員教、考、訓、用配合制度之研究。臺北市:考試院委託專案報告。
朱志玲(2002)。公務人員終身學習護照實施之初探-以臺中市政府為例。中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。
行政院人事行政局(2009)。新加坡政府人力資源管理制度考察報告。
李訓智(2003)。成人學習的另一面向──職場學習。成人教育,71,38-44。
邱華君(2006)。終身學習社會中公務人員在職進修管道之探討。國家菁英,2(4),103-116。
吳明烈(2004)。終身學習─理念與實踐。臺北市:五南。
吳明烈(2008)。組織學習的發展趨勢與變革策略之研究。教育政策論壇,11(4),89-125。
吳靜怡(2006)。縣市行政機關女性公務員生涯發展與終身學習需求之關係研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文,高雄市。
吳瓊恩(2007)。行政學(三版)。臺北市:三民。
林春忠(2003)。終身學習護照制度之研究-以公立大學行政人員為例。東海大學公共事務碩士學程在職進修專班論文,臺中市。
林海清(1991)。知識經濟與公務人力資源發展。載於國立中正大學清江終身學習中心等主辦之「知識經濟與人力資源發展研討會」論文集,102-117,嘉義縣。
林清江(1998)。學習社會中的公務人力發展策略。公務人員月刊,21,3-10。
林嘉誠(2004)。知識政府理念。國家政策季刊,3(1),5-20。
紀茂嬌(2003)。公立大學行政人員訓練意願影響因素之研究。國立中正大學勞工研究所碩士論文,嘉義縣。
施能傑(2000)。文官人力資源變革迫切性課題。人事月刊,31(3),24-29。
游玉梅(1997),訓練部門的再造工程。人事月刊,26(6),33-54。
夏林清、鄭村棋等(譯)(2006)。組織學習:理論、方法與實踐(Chris Argyris & Donald A. Schon原著)。臺北市:遠流。
陳向明(2002)。社會科學質的研究。臺北市:五南。
陳金貴(1999)。人力資源發展的新趨向──公務人員職能的提升。公務人員月刊, 40,6-14。
陳定銘(2002)。臺灣社區大學之研究--公民社會建構與終身學習政策的實踐。政治大學公共行政研究所博士論文,臺北市。
陳茂祥(2001)。自我導向學習理論及其在成人教育上的啟示。朝陽學報,6,65-89。
陳怡華(1999)。我國國民中學補習學校學生學習參與障礙極其因應策略之研究──以臺北縣為例。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
陳茂祥(2001)。自我導向學習理論及其在成人教育上的啟示。朝陽學報,6,65-89。
陳建宏(1994)。組織學習理論應用於行政革新之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版,臺北市。
陳慧美(1992)。我國國小補校學生學習障礙之研究。國立臺灣師範大學社會教育研究所碩士論文,未出版,臺北市。
陳烽堯(2002)。建構與落實公務人員終身學習制度之初探。人事月刊,35(3),41-44。
陳國輝(2002)。公務人員終身學習入口網站之研究。世新大學行政管理學系碩士論文,未出版,臺北市。
陳國輝(2006)。我國公務人力訓練機構轉型規畫之展望──以英國政府國家學院調整變革經驗為例。國家菁英,2(4),117-138。
連宏華(2000)。人力培訓的蛻變與成長。人力發展,76,19-20。
曾介宏(2003)。他山之石──從美國聯邦政府因應知識經濟之人力資源發展策酪析論我國公務人力資源發展策略。考銓,36,76-97。
彭和妹(1993)。國立空中大學學習障礙及其相關因素之研究。隔空教育論叢第五輯。臺北縣:空大。
黃竹韻(2004)。公務人員參與網路學習意願與障礙因素之研究:以臺北市政府為例。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,臺北市。
黃富順(2000)。成人教育導論。臺北市:五南。
黃富順(2008)。成人學習。臺北市:五南。
黃順發(2005)。澎湖縣公務人員終身學習動機與障礙因素之研究。國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
黃煌雄、林秋山(2004)。我國推動終身教育之成效與檢討。臺北市:監察院。
張世民(2002)。在職碩士研究生的學習障礙及其因應策略之研究。國立中正大學成人與繼續教育研究所碩士論文,嘉義縣。
張奕華、許正妹(2010)。質化資料分析:MAXQDA 軟體的應用。臺北市:心理。
張瑞濱、賀力行(2003)。從訓練需求評估論公務人員訓練進修之策略。人力
資源管理學報,3(1),81-111。
楊一鳴(1992)。公務人員在職進修之研究--以中央行政機關為例。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版,臺北市。
楊仁壽、王思峰(2002)。組織學習的三種介入模式。商管科技季刊,3(4),249-274
楊振富、潘勛(譯)(2005)。世界是平的(Thomas Friedman原著)。臺北市:雅  言文化。
羅世維(2007)。公務人員在職進修意願之探討—以新竹市政府為例。玄奘大學公共事務管理學系碩士論文,桃園縣。
詹棟樑(2005)。成人教育學。臺北縣:冠學文化。
簡建忠(1995)。人力資源發展。臺北:五南。
翟筱梅(2003)。女性公務員終身學習之研究。國立臺灣師範大學社會教育研究所,臺北市。
鄭吉男(2004)。優勢力加分。臺北縣:正中。
蔡祈賢(2000)。終身學習與公務人力發展。臺北市:商鼎。
蔡祈賢(2006)。知識管理與創新─以公務福利為例。考銓,48,99-113。
鄭慧安(2002)。我國公務人員終身學習護照實施現況與問題之探討─以北高兩市政府為例。國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士論文,臺北市。
歐素雯(2005)。我國公務人員與軍人終身學習體制之比較研究。國立政治作戰學校政治研究所碩士論文,臺北市。
蔡培村、武文瑛(2004)。領導學──理論、實務與研究。臺北市:麗文。
盧偉斯(1996)。組織學習的干預理論:行動理論之觀點。空大行政學報,6,303-322。
劉坤億(2007)。從訓練到學習:政府部門人力資源發展的趨向。人事月刊,259,11-18。
劉佳慧(2007)。公務人員終身學習動機與阻礙之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版,臺北市。
韓家瑩(1993)。重建官僚能力:社會學習理論的觀點。東海大學行政管理學系碩士論文,未出版,臺中市。
謝依殷(2000)。公務人員終身學習體制之探討-以北高兩市政府為例。東海大學公共行政學系碩士論文,臺中市。
蕭瑞麟(2007)。不用數字的研究。臺北市:臺灣培生。
貳、英文部分
Argyris, C. & Schon, D. A.(1978). Organizational Learning: A Theory of Action Perspective. Reading, Mass.: Addison-Wesley.
Boyd, R. A. (1966). A psychological definition of adult education. Adult Leadeship, 13, 160-181.
Brockett, R G. & R. Hiemstra, (1991). Self –Direction in Adult Learning:Perspectives
Theory, Research and Practice. London: Routledge.
Carp, A. , R. Peterson,& P. Roelf, (1974).Adult learning interests and experiences. In K.P. Cress, & J.R. Volley (Eds).Planning nontraditional programs:An analysis of the issues for postsecondary education. San Francisco: Jossey-Bass.
Collinson, V., T. Cook, and S. Conley. 2006. Organizational Learning in Schools and School Systems: Improving Learning, Teaching, and Leading. Theory into Practice, 45(2), 107-116.
Darkenwald, G. G., & S. B. Merriam (1982). Adult Education: Foundations of Practice. New York: Harper & Row Publisher.
Dewey, J. (1916). Democracy and Education: An introduction to the philosophy of education. New York: The Macmillan Co.
Drucker, P. F. & P. M. Senge, (2002).Strategies for Change Leaders. In F. Hesselbein, R. Johnston ,& The Drucker Foundation (Eds.),On Leading Change: A Leader to Leader Guide(pp.7-18).San Francisco: Jossey-Bass.
Drucker, P. F. (2002). Managing in the Next Society. New York: St. Martin’s Press.
Field, J. (2006). Lifelong Learning and the New Educational Order (2nd ed.). Stoke on Trent: Trentham Books.
Knowles, M. S. (1975). Self Directed Learning. Chicago: Follett Publishing.
Lee, H. L. (2000). Challenges for the Public Service. PS21 5th Anniversary Symposium, Singapore.
Lewis, R. (1986).What is open learning? Open Learning, 1(2), 5-10.
Longworth, N. (2003). Lifelong learning for action: Transforming Education in the 21st Century. London and Sterling:Routledge.
Marquardt, M. J. & Reynolds, A. (1994). The Global Learning Organization. New York: Burr Ridge.
Marquardt, M. J. (1996). Building the Learning Organization: A System Approach to Quantum Improvement and Global Success. New York: Mcgraw-Hill.
Matttila, S, J. Toivonen., & M. Lähteenmäki, (2001), Critical aspects of organizational learning research and proposals for its measurement. British Journey of Management, 12, 113-129.
Merriam, S. B. & R. S. Caffarella, (1999). Learning in Adulthood (2nd ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Mocker, D. W., & G.. E. Spear (1982). Lifelong learning: Formal, nonformal, informal, and self-directed. Columbus, OH: ERIC (CE).
Moore, M. G. (1986). Self-Directed Learning and Distance Education. Journal of Distance Education, 1(1), 7-24.
Moore, M. G. (1980). Independent study. In R D. Boyd, J. W. Apps, and Associates. Redefine.the Discipline of Adult Education (16-31). San Francisco: Jossey-Bass.
Nadler, L. (1989). Developing Human Resources. San Francisco: Jossey-Bass, Inc.
Niemi, J. (1972) The Meaning of Lifelong Learning. Paper presented at the annual conference of the Northwest Adult Education Association. Missoula, Montana.
OECD (1996). Lifelong learning for all. OECD Observer, 214.
Penland, P. (1977). Self-Planned Learning in America. Pennsylvania:University of Pittsburgh Press.
Shim, D. (2001).Recent Human Resources Developments in OECD Member Countries. Public Personnel Management,30(3).
Tough, A.M. (1971). Adult Learning Projects, A Fresh Approach to Theory and Practice in Adult Learning. Canada Toronto: The Ontario Institute for Studies in Education Press.
Tough, A. M. (1989).Self-directed learning: concepts and practice. In C. J. Titmus(Ed.). Lifelong Education for Adults. An international handbook. Oxford: Pergamon Press.
描述 碩士
國立政治大學
公共行政研究所
95256020
98
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095256020
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 江明修zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 卓怡君zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Cho, Yi-Chunen_US
dc.creator (作者) 卓怡君zh_TW
dc.creator (作者) Cho, Yi-Chunen_US
dc.date (日期) 2009en_US
dc.date.accessioned 3-Sep-2013 11:43:54 (UTC+8)-
dc.date.available 3-Sep-2013 11:43:54 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 3-Sep-2013 11:43:54 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0095256020en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/59653-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 公共行政研究所zh_TW
dc.description (描述) 95256020zh_TW
dc.description (描述) 98zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 在對於公務人員素質與行為的檢視標準大為提高、政府改造聲浪四起的時代,組織學習的需求迅速在公部門中蔓延,學習型組織的思維日益亦在政府組織中持續發酵,「人力資本」的培養與累積,日益受到重視。
行政院人事行政局訂定「行政院及所屬各機關公務人員終身學習護照核發及認證作業要點」,為了鼓勵公務人員主動、創新的精神,鼓勵公務人員的終身學習,充分開發公務人力資源,以因應未來強調知識與技術不斷更新發展的新世紀,提升國家行政績效及服務品質,更開始推動「公務人員終身學習計畫」,希望能利用「學習護照」登錄時數的方式,落實這樣的公務人員終身學習理念。此機制因而成為公務人員參與學習的重要推手。目前,行政院人事行政局訂定每人每年最低學習時數、數位學習時數及業務相關學習時數,並指出參加學習時數之多寡,將作為公務人員年終考績及升遷的評分參考。
本研究以公務人員的終身學習機制為核心,利用深度訪談的方法蒐集資料,探討我國公務人員在進行終身學習活動時,所面臨阻礙其學習的因素,獲得機構阻礙、意向阻礙、情境阻礙與組織阻礙四個面向的結果,並針對其中的各組礙因素,以深度訪談的方式,尋求可採行的解決策略。最後,本研究提出對公務人員終身學習的八項建議,期能以本研究提供制度修改時之參考,讓其在未來持續推行時能更符合實際施行所需,發揮更大成效。
zh_TW
dc.description.tableofcontents 第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的與問題 5
第四節 研究方法與限制 6
第五節 研究範圍與流程 8
第六節 名詞界定 10
第貳章 文獻探討 11
第一節 組織學習與學習阻礙 11
第二節 終身學習之探討 23
第三節 公務人員終身學習之現況 34
第参章 研究設計 55
第一節 研究架構 55
第二節 訪談設計 57
第三節 研究倫理 63
第肆章 研究分析 64
第一節 機構阻礙及其解決策略 64
第二節 意向阻礙及其解決策略 85
第三節 情境阻礙及其解決策略 97
第四節 組織阻礙及其解決策略 106
第伍章 結論與建議 119
第一節 結論 119
第二節 建議 122
參考文獻 125
附錄 130
zh_TW
dc.format.extent 11285735 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095256020en_US
dc.subject (關鍵詞) 終身學習zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 學習阻礙zh_TW
dc.subject (關鍵詞) lifelong learningen_US
dc.subject (關鍵詞) learning barrieren_US
dc.title (題名) 公務人員終身學習阻礙及解決策略之研究zh_TW
dc.title (題名) The Learning Barriers of Public Servants and the Possible Solutionsen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 壹、中文部分
王如哲(2005)。非正規學習成就認證的本土思維──兼論社區大學學分認證與學位授予。載於中華民國成人及終身教育學會(編),非正規學習,臺北市:師大書苑。
王清泉(2007)。地方政府公務人員參與終身學習意願之研究──以宜蘭縣為例。
佛光大學公共事務研究所碩士論文,未出版,宜蘭縣。
江明修(1994)。非營利組織領導行為之研究。行政院國家科學委員會專題研究報告,未出版。
江明修(2000)。公務人員教、考、訓、用配合制度之研究。臺北市:考試院委託專案報告。
朱志玲(2002)。公務人員終身學習護照實施之初探-以臺中市政府為例。中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。
行政院人事行政局(2009)。新加坡政府人力資源管理制度考察報告。
李訓智(2003)。成人學習的另一面向──職場學習。成人教育,71,38-44。
邱華君(2006)。終身學習社會中公務人員在職進修管道之探討。國家菁英,2(4),103-116。
吳明烈(2004)。終身學習─理念與實踐。臺北市:五南。
吳明烈(2008)。組織學習的發展趨勢與變革策略之研究。教育政策論壇,11(4),89-125。
吳靜怡(2006)。縣市行政機關女性公務員生涯發展與終身學習需求之關係研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文,高雄市。
吳瓊恩(2007)。行政學(三版)。臺北市:三民。
林春忠(2003)。終身學習護照制度之研究-以公立大學行政人員為例。東海大學公共事務碩士學程在職進修專班論文,臺中市。
林海清(1991)。知識經濟與公務人力資源發展。載於國立中正大學清江終身學習中心等主辦之「知識經濟與人力資源發展研討會」論文集,102-117,嘉義縣。
林清江(1998)。學習社會中的公務人力發展策略。公務人員月刊,21,3-10。
林嘉誠(2004)。知識政府理念。國家政策季刊,3(1),5-20。
紀茂嬌(2003)。公立大學行政人員訓練意願影響因素之研究。國立中正大學勞工研究所碩士論文,嘉義縣。
施能傑(2000)。文官人力資源變革迫切性課題。人事月刊,31(3),24-29。
游玉梅(1997),訓練部門的再造工程。人事月刊,26(6),33-54。
夏林清、鄭村棋等(譯)(2006)。組織學習:理論、方法與實踐(Chris Argyris & Donald A. Schon原著)。臺北市:遠流。
陳向明(2002)。社會科學質的研究。臺北市:五南。
陳金貴(1999)。人力資源發展的新趨向──公務人員職能的提升。公務人員月刊, 40,6-14。
陳定銘(2002)。臺灣社區大學之研究--公民社會建構與終身學習政策的實踐。政治大學公共行政研究所博士論文,臺北市。
陳茂祥(2001)。自我導向學習理論及其在成人教育上的啟示。朝陽學報,6,65-89。
陳怡華(1999)。我國國民中學補習學校學生學習參與障礙極其因應策略之研究──以臺北縣為例。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
陳茂祥(2001)。自我導向學習理論及其在成人教育上的啟示。朝陽學報,6,65-89。
陳建宏(1994)。組織學習理論應用於行政革新之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版,臺北市。
陳慧美(1992)。我國國小補校學生學習障礙之研究。國立臺灣師範大學社會教育研究所碩士論文,未出版,臺北市。
陳烽堯(2002)。建構與落實公務人員終身學習制度之初探。人事月刊,35(3),41-44。
陳國輝(2002)。公務人員終身學習入口網站之研究。世新大學行政管理學系碩士論文,未出版,臺北市。
陳國輝(2006)。我國公務人力訓練機構轉型規畫之展望──以英國政府國家學院調整變革經驗為例。國家菁英,2(4),117-138。
連宏華(2000)。人力培訓的蛻變與成長。人力發展,76,19-20。
曾介宏(2003)。他山之石──從美國聯邦政府因應知識經濟之人力資源發展策酪析論我國公務人力資源發展策略。考銓,36,76-97。
彭和妹(1993)。國立空中大學學習障礙及其相關因素之研究。隔空教育論叢第五輯。臺北縣:空大。
黃竹韻(2004)。公務人員參與網路學習意願與障礙因素之研究:以臺北市政府為例。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,臺北市。
黃富順(2000)。成人教育導論。臺北市:五南。
黃富順(2008)。成人學習。臺北市:五南。
黃順發(2005)。澎湖縣公務人員終身學習動機與障礙因素之研究。國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
黃煌雄、林秋山(2004)。我國推動終身教育之成效與檢討。臺北市:監察院。
張世民(2002)。在職碩士研究生的學習障礙及其因應策略之研究。國立中正大學成人與繼續教育研究所碩士論文,嘉義縣。
張奕華、許正妹(2010)。質化資料分析:MAXQDA 軟體的應用。臺北市:心理。
張瑞濱、賀力行(2003)。從訓練需求評估論公務人員訓練進修之策略。人力
資源管理學報,3(1),81-111。
楊一鳴(1992)。公務人員在職進修之研究--以中央行政機關為例。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版,臺北市。
楊仁壽、王思峰(2002)。組織學習的三種介入模式。商管科技季刊,3(4),249-274
楊振富、潘勛(譯)(2005)。世界是平的(Thomas Friedman原著)。臺北市:雅  言文化。
羅世維(2007)。公務人員在職進修意願之探討—以新竹市政府為例。玄奘大學公共事務管理學系碩士論文,桃園縣。
詹棟樑(2005)。成人教育學。臺北縣:冠學文化。
簡建忠(1995)。人力資源發展。臺北:五南。
翟筱梅(2003)。女性公務員終身學習之研究。國立臺灣師範大學社會教育研究所,臺北市。
鄭吉男(2004)。優勢力加分。臺北縣:正中。
蔡祈賢(2000)。終身學習與公務人力發展。臺北市:商鼎。
蔡祈賢(2006)。知識管理與創新─以公務福利為例。考銓,48,99-113。
鄭慧安(2002)。我國公務人員終身學習護照實施現況與問題之探討─以北高兩市政府為例。國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士論文,臺北市。
歐素雯(2005)。我國公務人員與軍人終身學習體制之比較研究。國立政治作戰學校政治研究所碩士論文,臺北市。
蔡培村、武文瑛(2004)。領導學──理論、實務與研究。臺北市:麗文。
盧偉斯(1996)。組織學習的干預理論:行動理論之觀點。空大行政學報,6,303-322。
劉坤億(2007)。從訓練到學習:政府部門人力資源發展的趨向。人事月刊,259,11-18。
劉佳慧(2007)。公務人員終身學習動機與阻礙之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版,臺北市。
韓家瑩(1993)。重建官僚能力:社會學習理論的觀點。東海大學行政管理學系碩士論文,未出版,臺中市。
謝依殷(2000)。公務人員終身學習體制之探討-以北高兩市政府為例。東海大學公共行政學系碩士論文,臺中市。
蕭瑞麟(2007)。不用數字的研究。臺北市:臺灣培生。
貳、英文部分
Argyris, C. & Schon, D. A.(1978). Organizational Learning: A Theory of Action Perspective. Reading, Mass.: Addison-Wesley.
Boyd, R. A. (1966). A psychological definition of adult education. Adult Leadeship, 13, 160-181.
Brockett, R G. & R. Hiemstra, (1991). Self –Direction in Adult Learning:Perspectives
Theory, Research and Practice. London: Routledge.
Carp, A. , R. Peterson,& P. Roelf, (1974).Adult learning interests and experiences. In K.P. Cress, & J.R. Volley (Eds).Planning nontraditional programs:An analysis of the issues for postsecondary education. San Francisco: Jossey-Bass.
Collinson, V., T. Cook, and S. Conley. 2006. Organizational Learning in Schools and School Systems: Improving Learning, Teaching, and Leading. Theory into Practice, 45(2), 107-116.
Darkenwald, G. G., & S. B. Merriam (1982). Adult Education: Foundations of Practice. New York: Harper & Row Publisher.
Dewey, J. (1916). Democracy and Education: An introduction to the philosophy of education. New York: The Macmillan Co.
Drucker, P. F. & P. M. Senge, (2002).Strategies for Change Leaders. In F. Hesselbein, R. Johnston ,& The Drucker Foundation (Eds.),On Leading Change: A Leader to Leader Guide(pp.7-18).San Francisco: Jossey-Bass.
Drucker, P. F. (2002). Managing in the Next Society. New York: St. Martin’s Press.
Field, J. (2006). Lifelong Learning and the New Educational Order (2nd ed.). Stoke on Trent: Trentham Books.
Knowles, M. S. (1975). Self Directed Learning. Chicago: Follett Publishing.
Lee, H. L. (2000). Challenges for the Public Service. PS21 5th Anniversary Symposium, Singapore.
Lewis, R. (1986).What is open learning? Open Learning, 1(2), 5-10.
Longworth, N. (2003). Lifelong learning for action: Transforming Education in the 21st Century. London and Sterling:Routledge.
Marquardt, M. J. & Reynolds, A. (1994). The Global Learning Organization. New York: Burr Ridge.
Marquardt, M. J. (1996). Building the Learning Organization: A System Approach to Quantum Improvement and Global Success. New York: Mcgraw-Hill.
Matttila, S, J. Toivonen., & M. Lähteenmäki, (2001), Critical aspects of organizational learning research and proposals for its measurement. British Journey of Management, 12, 113-129.
Merriam, S. B. & R. S. Caffarella, (1999). Learning in Adulthood (2nd ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Mocker, D. W., & G.. E. Spear (1982). Lifelong learning: Formal, nonformal, informal, and self-directed. Columbus, OH: ERIC (CE).
Moore, M. G. (1986). Self-Directed Learning and Distance Education. Journal of Distance Education, 1(1), 7-24.
Moore, M. G. (1980). Independent study. In R D. Boyd, J. W. Apps, and Associates. Redefine.the Discipline of Adult Education (16-31). San Francisco: Jossey-Bass.
Nadler, L. (1989). Developing Human Resources. San Francisco: Jossey-Bass, Inc.
Niemi, J. (1972) The Meaning of Lifelong Learning. Paper presented at the annual conference of the Northwest Adult Education Association. Missoula, Montana.
OECD (1996). Lifelong learning for all. OECD Observer, 214.
Penland, P. (1977). Self-Planned Learning in America. Pennsylvania:University of Pittsburgh Press.
Shim, D. (2001).Recent Human Resources Developments in OECD Member Countries. Public Personnel Management,30(3).
Tough, A.M. (1971). Adult Learning Projects, A Fresh Approach to Theory and Practice in Adult Learning. Canada Toronto: The Ontario Institute for Studies in Education Press.
Tough, A. M. (1989).Self-directed learning: concepts and practice. In C. J. Titmus(Ed.). Lifelong Education for Adults. An international handbook. Oxford: Pergamon Press.
zh_TW