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題名 中國大陸勞動體制變遷分析:以勞動權為中心的探討
An analysis of Transition of the Labor Regime in China: Focusing on Labor Rights
作者 黃志豪
貢獻者 吳德美
黃志豪
關鍵詞 政策典範
典範移轉
勞動體制
勞動權
日期 2012
上傳時間 1-十一月-2013 11:42:15 (UTC+8)
摘要 計劃經濟時期,中國大陸採取父權主義的制度安排,對勞動權利的保障進行規範。在此一體制下,國家透過行政手段直接介入勞動關係的管理,城市勞工的個人權利可以說是受到國家全面的照顧,不僅可以得到工作上的保障,還享有工作單位所提供的各項社會福利。市場改革後,國家不再提供勞工全面的父權主義照顧和保護,這樣的體制逐漸遭到摒棄。為了符合市場經濟的運作,政府制定了一系列的法規,建立一個「以法律為基礎」的勞動體制,試圖重新界定和建構勞工的權利,而國家對於勞動關係的管理也從行政上的控制轉變為法律上的管制。

本文旨在嘗試以政策變遷的觀點來分析中國大陸勞動體制的變革,並運用Peter Hall政策典範的概念,分析勞動體制移轉的過程,同時也作為檢視勞動體制變遷程度的依據,過程中,除了探討中國大陸從計劃經濟到市場經濟的勞動體制變化,亦將說明中國大陸勞動權保障的演化。對此,本文指出在市場經濟下,中國大陸勞動體制發生了典範移轉的現象,「以法律為基礎」的體制取代了「國家父權主義」的體制,一方面,工作權的部分,國家不再負責提供就業機會,而是轉向促進就業的工作,勞動力的配置則改由市場機制決定,勞動者重新獲得自由選擇職業的權利;另一方面,勞動三權的保障仍舊受到相當程度的限制。
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描述 碩士
國立政治大學
東亞研究所
98260019
101
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098260019
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 吳德美zh_TW
dc.contributor.author (作者) 黃志豪zh_TW
dc.creator (作者) 黃志豪zh_TW
dc.date (日期) 2012en_US
dc.date.accessioned 1-十一月-2013 11:42:15 (UTC+8)-
dc.date.available 1-十一月-2013 11:42:15 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 1-十一月-2013 11:42:15 (UTC+8)-
dc.identifier (其他 識別碼) G0098260019en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/61479-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 東亞研究所zh_TW
dc.description (描述) 98260019zh_TW
dc.description (描述) 101zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 計劃經濟時期,中國大陸採取父權主義的制度安排,對勞動權利的保障進行規範。在此一體制下,國家透過行政手段直接介入勞動關係的管理,城市勞工的個人權利可以說是受到國家全面的照顧,不僅可以得到工作上的保障,還享有工作單位所提供的各項社會福利。市場改革後,國家不再提供勞工全面的父權主義照顧和保護,這樣的體制逐漸遭到摒棄。為了符合市場經濟的運作,政府制定了一系列的法規,建立一個「以法律為基礎」的勞動體制,試圖重新界定和建構勞工的權利,而國家對於勞動關係的管理也從行政上的控制轉變為法律上的管制。

本文旨在嘗試以政策變遷的觀點來分析中國大陸勞動體制的變革,並運用Peter Hall政策典範的概念,分析勞動體制移轉的過程,同時也作為檢視勞動體制變遷程度的依據,過程中,除了探討中國大陸從計劃經濟到市場經濟的勞動體制變化,亦將說明中國大陸勞動權保障的演化。對此,本文指出在市場經濟下,中國大陸勞動體制發生了典範移轉的現象,「以法律為基礎」的體制取代了「國家父權主義」的體制,一方面,工作權的部分,國家不再負責提供就業機會,而是轉向促進就業的工作,勞動力的配置則改由市場機制決定,勞動者重新獲得自由選擇職業的權利;另一方面,勞動三權的保障仍舊受到相當程度的限制。
zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章、緒論 ……………………………………………………1
第一節、研究動機、問題與目的……………………………………………………1
第二節、文獻檢閱……………………………………………………………………2
第三節、概念界定、研究途徑與方法………………………………………………13
第四節、章節安排……………………………………………………………………24
第二章、舊典範的穩定時期:「國家父權主義」體制的特點及其勞動
權的保障………………………………………………26
第一節、「國家父權主義」 體制形成的背景與目的………………………………26
第二節、舊勞動體制典範穩定時期的特點…………………………………………29
第三節、舊勞動體制下的勞動權內容………………………………………………30
第三章、改革開放與舊勞動體制面臨的挑戰………………………36
第一節、「統包統配」與「固定工」制度的失靈:勞動合同制的引入…………37
第二節、工會體系的不足與改革:工會功能和角色的調整………………………41
第四章、政經體制轉型與新勞動體制典範的制度化…………………50
第一節、中國大陸政經體制轉變與影響……………………………………………50
第二節、新勞動體制典範的制度化與勞動權保障的變化…………………………63
第三節、討論:勞動體制典範移轉的檢證與新勞動體制下勞動權保障的樣貌…87
第五章、結論………………………………………………………91
第一節、整體理論應用的探討………………………………………………………91
第二節、研究意涵:中國大陸勞動權保障的省思…………………………………93
參考書目………………………………………………………………. 97
中文部分 ……………………………………………………………………………97
英文部分…………………………………………………………... ………………104
zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098260019en_US
dc.subject (關鍵詞) 政策典範zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 典範移轉zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 勞動體制zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 勞動權zh_TW
dc.title (題名) 中國大陸勞動體制變遷分析:以勞動權為中心的探討zh_TW
dc.title (題名) An analysis of Transition of the Labor Regime in China: Focusing on Labor Rightsen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部分
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