| dc.contributor.advisor | 呂寶靜 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 魏海帆 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Wei, Hai Fan | en_US |
| dc.creator (作者) | 魏海帆 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wei, Hai Fan | en_US |
| dc.date (日期) | 2013 | en_US |
| dc.date.accessioned | 3-三月-2014 15:41:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 3-三月-2014 15:41:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 3-三月-2014 15:41:00 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0099264012 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/64382 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 社會工作研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99264012 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 102 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 人口老化已是世界許多國家所面臨的挑戰之一，不僅使該國老年人口數增加，也面臨勞動力老化、勞工短缺等情形的發生。從臺灣中高齡者勞動參與情形來看，有許多中高齡工作者會在中年時期逐漸退出勞動市場，與世界各國相較，我國中高齡者勞動參與率偏低，對此，如何妥善運用中高齡人口勞動力愈趨重要。本研究從生命歷程觀點出發，將個人的勞動參與視為連續的歷程，且每個人的就業途徑是相異的，在中高齡階段有些人會選擇退休，有些人則持續在勞動市場內工作，故研究者希望能瞭解影響中高齡工作者持續參與或退出勞動市場的轉變以及個人對未來的退休意向為何，對中高齡者勞動參與情形及退休意向有更多的認識。據此，本研究目的在於：一、瞭解中高齡者勞動參與之情形，並進一步探究持續工作的中高齡者在這四年間的工作型態、職業別、行業別以及受僱身分改變之情形。二、分析影響2003年至2007年中高齡工作者持續參與或退出勞動市場之轉變的因素。三、探討目前勞動市場中高齡工作者之退休意向情形，進而分析影響個人退休意向之因素。四、依據研究成果提供相關之建議，供社會工作實務界及政策制定者做參考，以擬定相關中高齡就業之政策。 本研究透過衛生福利部國民健康署所進行的「臺灣地區中老年身心社會生活狀況長期追蹤調查系列」2003年第五主波調查資料以及2007年第六主波調查資料進行分析，主要分析可分為三個部分：第一部份係分析中高齡者2003年至2007年勞動參與的情形，研究對象為2003年50歲至64歲到2007年時為54至68歲的中高齡者，共2,207位；第二部分則分析影響中高齡工作者勞動參與轉變的因素，研究對象為2003年50歲至64歲有工作的中高齡者，分析的樣本數共1,194位；最後，主要係分析影響中高齡工作者的退休意向的因素，研究對象針對2007年54歲至68歲有工作的中高齡者進行分析，有效樣本數為1,017位。本研究使用SPSS 20.0統計軟體，以描述性統計、卡方檢定、簡單迴歸分析和邏輯迴歸分析等統計方法進行分析。綜合研究主要發現，可得到以下結論：一、在2003年至2007年這四年間，中高齡工作者在此階段逐漸離開勞動市場；而持續就業的897位中高齡者，在職業別的改變幅度較大，工作型態的改變則較小。二、影響中高齡工作者勞動參與轉變的因素包括：中高齡者2003年時的年齡、性別、婚姻狀況、自評健康狀況、受僱身分，以及2003年至2007年自評健康狀況轉變和老年經濟保障轉變等因素的影響。三、影響中高齡工作者退休意向的因素包括：中高齡者2007年時的自評經濟狀況以及領取退休金等因素的影響。 依據本研究發現，研究者提出四點建議，作為未來擬定相關中高齡就業政策之參考：一、學習日本制定「中高齡者雇用法」，延長我國退休年限，並善用過渡性工作的概念，減少中高齡工作者在65歲之前退出勞動市場。二、設立中高齡人才中心，培養中高齡者的第二專長，提供多元的就業管道，並降低年齡歧視的刻板印象。三、經濟安全保障是中高齡者最關注之部分，應促進個人在退休前做好財務規劃，讓中高齡者退休後有穩定的經濟來源。四、培養個人的嗜好及興趣，並辦理退休準備教育的課程或方案，為個人退休後生活做好準備。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Aging population has been a severe challenge for many countries in the world, it’s not only lets seniors increasing in the country but also faces the problems in aging labor force and labor shortage. From the situation in Taiwan older labor force participation , many of the workers will exit the labor market gradually. In comparison with each country in the world, the older labor force participation in our country is slightly low; thus, it is more important how to appropriately handle older labor force. This study start from the perspective of life course, and view the individual labor force participation as the continual course, and everyone’s employment pathway is different, someone in older will choose to retire, and someone continues to work in the labor market; therefore, this study hopes to understand the factor to affect the changes in the older workers continue to participate in the labor market or exit it and individual’s retirement conations in the future. There are four purposes in this study. First, to understand the situation in older labor force participation, and then discuss the conditions in older workers’ work styles, occupations, industries, and the changes in employee and employers identification from 2003 to 2007. Second, to analyze the factor to affect older workers continue to participate or exit the labor market from 2003 to 2007. Third, to discuss the circumstances in the older workers’ retire conations in current labor market. Last, according to the suggestions from the study results, providing the social workers and policy-makers a reference to draw up a policy concerned to older employment. This study analyzes through the Health Promotion Administration, Ministry of Health and Welfare’s “Survey of the older in Taiwan” in 2003 the fifth wave survey information and 2007 the sixth wave survey information, and can divide into three parts. The first part analyzes the situations in older labor participation from 2003 to 2007 and the subjects are the older from 50-64 years old in 2003 to 54-68 years old in 2007, and total 2,207 people. The second part analyzes the factors to influence the changes in older workers’ labor force participation, and the subjects are the older who were 50-64 years old, and total 1,194 people. The last part analyzes the factors to influence the retire conations to older workers, and the subjects are concerned to 54-68 years older who have jobs, and the valid samples are 1,017 people. This study uses the statistic software, SPSS 20.0, and analyzes with some statistic methods like Descriptive Statistic, Chi-square Test, Simple Linear Regression and Logistic Regression Analysis. According to research results, we acquires following conclusions. First, during 2003-2007, the older workers gradually exit the labor market. In contrast, the 897 elder workers who choose to obtain employment fluctuate in large amount in occupation, and in small in work style. Second, the factor to influence the changes in older workers’ labor force participation include the older age, sex, marriage, self-heath condition, employee and employer identification in 2003, and the transition in self-health condition and senior economic guarantee during 2003-2007. Third, the factor to influence the retire conations to older workers include the older self-economy condition, the amount of pension in 2007. According to the study results , I come up with four suggestions to make references for drawing up older employment policy in the future. First, to emulate Japan to enact “Law Concerning Stabilization of Employment of Older Persons”, extending the retire age in our country, and make good use of the concept of transitional job so as to decrease the number of older workers to exit the labor market. Second, to establish the older human resource center , cultivating their second specialty, providing a diverse employment channels with the view to decreasing the stereotype in age discrimination. Third, economic safety guarantee is the most concerned part of all, and we should facilitate each individual to make good financial plan so that the older may have stable economic sources after retirement. Last, to cultivate individual’s hobbies and interests and transact the courses or projects of retire preparation education for the purpose of make perfect ready for retired life. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄 I表目錄 II圖目錄 IV第一章 緒論 1第一節 研究背景 1第二節 研究問題意識 5第三節 研究目的與研究問題 9第四節 名詞解釋 10第二章 文獻探討 11第一節 中高齡者勞動參與現況 11第二節 中高齡者勞動參與的轉變歷程 30第三節 中高齡者的退休意向 48第三章 研究方法 65第一節 資料來源與研究樣本 65第二節 研究假設 67第三節 變項之操作性定義 68第四節 資料分析方法 72第四章 研究結果分析 73第一節 中高齡者勞動參與的轉變 73第二節 影響中高齡工作者勞動參與轉變之因素 88第三節 影響中高齡工作者退休意向之因素 109第五章 結論與建議 130第一節 研究發現與結論 130第二節 建議 136第三節 研究限制及未來研究建議 140參考文獻 142 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1477326 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099264012 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 中高齡者 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動參與 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 退休意向 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Older | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Labor force participation | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Retirement conation | en_US |
| dc.title (題名) | 中年的轉折－中高齡工作者勞動參與轉變及退休意向之分析 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Transition in Middle Age - The Analysis on Labor Force Participation Changes and Retirement Conations of Older Wokers | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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