| dc.contributor | 法學院 | en_US |
| dc.creator (作者) | 林良榮 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2013.01 | en_US |
| dc.date.accessioned | 23-五月-2014 18:05:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 23-五月-2014 18:05:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 23-五月-2014 18:05:59 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/66192 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 有關於雇主之「降調」或「減薪」之行為，雖屬一般人事權之經營行使，但如違反工會法第三五條第一項等之不當勞動行為，則應受限制；且受侵害之當事人（勞方）可向裁決委員會申請裁決（行政）救濟，雇主一方如有不服裁決決定，可依勞資爭議處理法之規定提起行政或民事法院之救濟。如為「解雇、降調或減薪」之不利益待遇，則屬民事訴訟救濟管轄，如為其他類型之不當勞動行為，則屬行政訴訟救濟管轄。現實上，雇主之不當勞動行為，通常同時存在多種行為樣態，於認定上應特別注意不當勞動行為之本質與雇主動機之形成。 | en_US |
| dc.format.extent | 127 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 月旦法學雜誌, 215, 225-237 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 不當勞動行為;裁決;行政救濟;降調;減薪 | en_US |
| dc.title (題名) | 雇主人事權之行使與不當勞動行為裁決決定（行政處分）之司法審查 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | en |
