學術產出-國科會研究計畫
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題名 聲譽模式下一窩蜂投資行為之研究 其他題名 Managerial Reputation and Herd Behavior. 作者 陳隆麒 貢獻者 企業管理研究所 關鍵詞 聲譽模式;一窩蜂行為;投資
Reputation model;Herding behavior;Investment日期 1996 上傳時間 11-九月-2014 17:44:29 (UTC+8) 摘要 Keynes(1936)早期的研究認為,當專業經理人在做專業判斷時,如果他在乎別人對其能力的評價,則會有「跟隨群體」的現象發生。Jensen & Meckling(1976)的研究更指出,在管理權與所有權分離的企業中,代理人(agent)與主理人(principal)在代理關係下,具有追求自我最大效用的問題,而此追求自我私利的行為與個人的聲譽有關。基於個人聲譽的考慮,管理者在投資專案決策時,理論上亦應會有類似Keynes(1936)所描述的「跟隨群體」的一窩蜂行為(herd behavior)發生。本研究即是嘗試由聲譽模式的觀點,去推論與解釋管理者在投資專案選擇時的一窩蜂現象,並以台灣前五百大製造業的投資專案選擇行為驗證理論模式的推論。最後,本研究將對一窩蜂行為可能對產業造成影響深入探討,並就研究結果提出具體的建議。 關聯 行政院國家科學委員會
計畫編號NSC85-2416-H004-021資料類型 report dc.contributor 企業管理研究所 en_US dc.creator (作者) 陳隆麒 zh_TW dc.date (日期) 1996 en_US dc.date.accessioned 11-九月-2014 17:44:29 (UTC+8) - dc.date.available 11-九月-2014 17:44:29 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 11-九月-2014 17:44:29 (UTC+8) - dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/69821 - dc.description.abstract (摘要) Keynes(1936)早期的研究認為,當專業經理人在做專業判斷時,如果他在乎別人對其能力的評價,則會有「跟隨群體」的現象發生。Jensen & Meckling(1976)的研究更指出,在管理權與所有權分離的企業中,代理人(agent)與主理人(principal)在代理關係下,具有追求自我最大效用的問題,而此追求自我私利的行為與個人的聲譽有關。基於個人聲譽的考慮,管理者在投資專案決策時,理論上亦應會有類似Keynes(1936)所描述的「跟隨群體」的一窩蜂行為(herd behavior)發生。本研究即是嘗試由聲譽模式的觀點,去推論與解釋管理者在投資專案選擇時的一窩蜂現象,並以台灣前五百大製造業的投資專案選擇行為驗證理論模式的推論。最後,本研究將對一窩蜂行為可能對產業造成影響深入探討,並就研究結果提出具體的建議。 en_US dc.format.extent 245 bytes - dc.format.mimetype text/html - dc.language.iso en_US - dc.relation (關聯) 行政院國家科學委員會 en_US dc.relation (關聯) 計畫編號NSC85-2416-H004-021 en_US dc.subject (關鍵詞) 聲譽模式;一窩蜂行為;投資 en_US dc.subject (關鍵詞) Reputation model;Herding behavior;Investment en_US dc.title (題名) 聲譽模式下一窩蜂投資行為之研究 zh_TW dc.title.alternative (其他題名) Managerial Reputation and Herd Behavior. en_US dc.type (資料類型) report en
