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題名 典範不可共量概念與組織理論研究：環繞Burrell與Morgan觀點的爭辯之評析
其他題名 The Concept of Paradigm Incommensurability and The Study of Organization Theories
作者 顏良恭
Yen,Liang Kung
日期 1994-03
上傳時間 12-十一月-2008 09:58:34 (UTC+8)
摘要 本文由Burrell與Morgan利用主體一客體面向與規則－激進變遷面向發展出四個基本假定截然不同的典範，它們彼此間是不可共量的，Jackson & Carter並起而為之辯護，兩造都希望異於「功能論」的其他三個典範能夠獨立發展，不受吞併，但經過Reed, Donaldson,Hassard與Willmott諸學者的努力，證明典範間其實是可以溝通，有綜合的可能性；Kuhn與這些學者作一對比，可知他是站在「可共量」這一派，作者也同意這個觀點，並於討論部份提出己見，分別為（一）對典範不可共量說之商確；（二）組織理論間彼此溝通的可能性；以及（三）對公共行政研究之意含。
關聯 政治大學學報, 68,143-182
資料類型 article
dc.creator (作者) 顏良恭zh_TW
dc.creator (作者) Yen,Liang Kung-
dc.date (日期) 1994-03en_US
dc.date.accessioned 12-十一月-2008 09:58:34 (UTC+8)-
dc.date.available 12-十一月-2008 09:58:34 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 12-十一月-2008 09:58:34 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/7039-
dc.description.abstract (摘要) 本文由Burrell與Morgan利用主體一客體面向與規則－激進變遷面向發展出四個基本假定截然不同的典範，它們彼此間是不可共量的，Jackson & Carter並起而為之辯護，兩造都希望異於「功能論」的其他三個典範能夠獨立發展，不受吞併，但經過Reed, Donaldson,Hassard與Willmott諸學者的努力，證明典範間其實是可以溝通，有綜合的可能性；Kuhn與這些學者作一對比，可知他是站在「可共量」這一派，作者也同意這個觀點，並於討論部份提出己見，分別為（一）對典範不可共量說之商確；（二）組織理論間彼此溝通的可能性；以及（三）對公共行政研究之意含。-
dc.format application/en_US
dc.language zh-TWen_US
dc.language en-USen_US
dc.language.iso en_US-
dc.relation (關聯) 政治大學學報, 68,143-182en_US
dc.title (題名) 典範不可共量概念與組織理論研究：環繞Burrell與Morgan觀點的爭辯之評析zh_TW
dc.title.alternative (其他題名) The Concept of Paradigm Incommensurability and The Study of Organization Theories-
dc.type (資料類型) articleen