| dc.contributor.advisor | 林國全 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 李世弘 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 李世弘 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2015 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-十一月-2015 14:52:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-十一月-2015 14:52:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-十一月-2015 14:52:15 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0099961052 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/79216 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99961052 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 經營者的薪酬制度設計與公司治理之間有種相互影響關係，是種既競爭又合作的「競合」關係。薪資報酬委員會是董事會重要的功能性組織之一，截至目前(2015年9月)我國上市(櫃)公司皆已設立薪酬委員會，然而目前施行的效益為何？如何在符合主管機關規定的同時下，亦使已設置薪酬委員會的公司帶來「興利」的效益。 本研究經整理104年6月上市、上櫃及興櫃公司薪酬委員會之成員情形，發現有一位會計師同時擔任12家公司之薪酬委員，雖目前在相關法規中尚無明確規範兼任家數，惟依目前上市(櫃)公司整體經營策略日趨複雜及薪酬結構多樣內容相結合等因素，薪酬委員會成員是否具備相關專業知識或經驗評估，實乃能否妥適評估各家公司經營者薪酬制度及結構合理性之重要關鍵，況且實務運作，薪酬委員會非為經常集會，且大多為屬外部專家學者擔任，在有限的開會時間內必須仰賴公司提供之資料作為判斷的根據，尚有其難度。而我國目前薪酬委員會之規範及發展乃在萌芽，各公司間對於經營者之薪酬資訊亦視為重大商業機密，導致相關薪酬資料取得不易。是以，本研究企圖就薪酬委員會之設置與實務上運作檢視，暸解其效益，試以提供未來修法之參考。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | "第一章 緒論………………………………………………………1 第一節 研究動機與研究目的………………………3 第二節 研究範圍與研究方法………………………5 第三節 論文架構………………………………………………6 第二章 公司治理與薪酬委員會之關聯…… 7 第一節 公司治理之意義……………………………7 第二節 所有權與經營權之關係……………11 第三節 代理成本與公司治理………………………3 第四節 薪酬委員會與公司治理之關聯性………16 第三章 我國公司經營者之薪酬制度……………………19 第一節 經營者之薪酬內容…………………………………20 第二節 薪酬之決定機關………………………………………25 第三節 我國經營者之薪酬資訊揭露………………………30 第四節 美國公司之薪酬資訊揭露……………………………44 第五節 我國與美國薪酬資訊揭露之比較………………50 第四章 我國薪酬委員會之發展…………………………52 第一節 我國設立薪酬委員會之目的…………………………53 第二節 我國薪酬委員會組織及規定…………………………55 第三節 各國薪資報酬委員會設立情形……………………66 第四節 小結……………………………………………………74 第五章 我國上市(櫃)公司薪酬委員會實務運作… 76 第一節 公司薪酬委員會組織與資訊公告……………………76 第二節 薪酬委員會與董事會之職權運作……………………77 第三節 薪酬委員會的兼任與任期問題………………………83 第四節 董事會不採納或修正薪酬委員會建議權探討………90 第五節 設置薪酬委員會之效益………………………………97 第六章 結論與建議……………………………………… 99 參考文獻及附錄…………………………………………… 108 " | - |
| dc.description.abstract (摘要) | "摘要 i 目錄 iii 判例目錄 ix 法令目錄 ix 圖目錄 xiv 表目錄 xiv 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究方法 3 第三節 研究範圍 4 第四節 論文章節架構 4 第二章 公私協力論 6 第一節 公私協力概說 6 壹、公私協力概念 6 貳、公私協力之特徵 9 參、相關概念之區辨 11 一、公私協力之行為主體與客體 11 二、公共任務、國家任務與行政任務 12 三、民營化、私化與公私協力 13 第二節 公私協力之類型 14 壹、規制策略觀點 14 一、國家規制型 15 二、共同規制∕自主規制型 15 貳、私化觀點 16 一、實質私化 16 二、功能私化 17 參、履行行政任務私人法律地位觀點 17 一、公權力受託人 18 二、行政輔助人 18 三、行政之替代履行者 21 四、負義務之私人 22 肆、制式化程度觀點 22 伍、區域性公私協力實務觀點 24 一、契約型PPPs 24 二、組織型PPPs 28 第三節 公私協力之法理基礎 29 壹、公私協力之界限 29 貳、民主國原則 31 參、法治國原則 31 一、依法行政原則 32 二、公益原則 33 三、比例原則 35 四、平等原則 35 五、效率原則 36 肆、國家擔保責任 38 一、國家擔保責任概念 39 二、國家擔保責任之憲法關連性 40 三、國家擔保責任之具體內涵 42 第三章 自主規制論 45 第一節 自主規制概說 45 壹、自主規制概念 45 貳、自主規制面面觀 48 一、自主規制之適用性 48 二、自主規制之動機 50 三、對自主規制之反動 51 參、相關概念之區辨 52 一、自主規制∕共同規制與企業社會責任 52 二、自主規制∕共同規制與軟法 55 三、後設規制 56 第二節 自主規制之類型 56 壹、廣義觀點 57 一、合作型自主規制 57 二、授權型自主規制 59 三、放權型自主規制 60 四、促成型自主規制 61 五、默契型自主規制 63 貳、狹義觀點 64 一、共同規制 65 二、自主規制 66 第三節 自主規制之法理 70 壹、自主規制之界限 71 貳、自主規制之原則 71 一、核心原則 71 二、演化中之更佳自主規制原則 77 第四章 公私協力與自主規制於消防安全設備監管機制之實踐 80 第一節 歐盟產品監管制度─總論及各論(建築產品兼及消防安全設備) 81 壹、歐盟產品監管制度整體架構與沿革 81 一、舊方法 81 二、新方法與全球性方法 82 三、新立法架構 85 四、產品安全及市場監督套案 87 貳、歐盟建築產品兼及消防安全設備監管制度之特有架構與內涵 90 一、CPR適用性 92 二、調和技術規範 93 三、符合性評鑑機構 94 四、性能一致性評鑑與查證系統 96 五、簡化程序 98 六、CE標示 99 參、歐盟建築產品兼及消防安全設備監管制度參與者責任分配 102 一、市場監督機關 102 二、企業經營者 105 三、符合性評鑑機構 108 第二節 我國消防安全設備產品監管制度 110 壹、我國消防安全設備產品監管制度重要沿革 110 貳、我國消防安全設備產品監管制度主要架構 111 一、消防法第12條及第6條第3項適用性 113 二、技術規範 114 三、符合性評鑑機構 114 四、符合性評鑑程序 115 五、認可品標示 116 參、我國消防安全設備產品監管制度參與者責任分配 118 一、消防主管機關 118 二、企業經營者 118 三、登錄機構 118 第三節 歐盟與我國消防安全設備產品監管制度重要法律結構之比較 120 壹、企業經營者之法律地位 120 貳、符合性評鑑機構之法律地位 120 參、企業經營者（產製者）與符合性評鑑機構之法律關係 120 肆、符合性評鑑機構所發給合格證明暨產品所附加標示之法律性質 122 伍、企業經營者之義務履行與救濟途徑 122 第五章 公私協力與自主規制於建築物防火安全管理機制之實踐 125 第一節 英國防火安全制度 125 壹、英國防火安全制度興革與架構 125 一、興革 125 二、適用範圍 126 三、規範重點 126 四、負責人 127 五、執行機關 127 貳、英國防火安全制度參與者責任分配 127 一、執行機關 127 二、負責人 131 （一）採取一般性防火措施 131 （二）實施風險評估 131 （三）運用預防原則 133 （四）防火安全安排 133 （五）消除或減少危險物質所致風險 134 （六）滅火及火警探測 134 （七）緊急通道及出口 135 （八）對嚴重與立即危險及對危險區域之程序 135 （九）對危險物質之其他緊急措施 136 （十）維護 136 （十一）安全上協力 136 （十二）提供資訊予受僱人 137 （十三）提供資訊予來自外部事業之雇主及自僱雇主 138 （十四）訓練 138 （十五）合作與協調 139 （十六）消防人員保護措施之維護 139 三、受僱人 139 四、火災風險評估人 140 第二節 我國防火管理制度 141 壹、我國防火管理制度興革與架構 141 一、興革 141 二、適用範圍 142 三、規範重點 143 四、管理權人 143 五、執行機關 144 貳、我國防火管理制度參與者責任分配 144 一、執行機關 144 二、管理權人 144 三、防火管理人 145 第三節 英國與我國防火安全管理制度重要法律結構之比較 146 壹、負責人∕管理權人之法律地位 146 貳、火災風險評估人∕防火管理人之法律地位 146 參、負責人與火災風險評估人∕管理權人與防火管理人之法律關係 147 肆、負責人∕管理權人之義務履行與救濟途徑 148 伍、火災風險評估人∕防火管理人之義務履行與救濟途徑 150 第六章 結論與建議 154 第一節 結論 154 壹、公私協力與自主規制之類型 154 貳、公私協力與自主規制之法理 156 參、公私協力與自主規制於消防安全設備監管機制之實踐 158 肆、公私協力與自主規制於建築物防火安全管理機制之實踐 160 第二節 建議 164 壹、一般行政法 164 貳、消防行政法 166 附錄1 歐洲技術評鑑程序概要 171 附錄2 歐洲技術評鑑參與者及程序細節 172 附錄3 本國型式認可與個別認可程序 173 參考文獻 176 " | - |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論………………………………………………………1 第一節 研究動機與研究目的………………………3 第二節 研究範圍與研究方法………………………5 第三節 論文架構………………………………………………6 第二章 公司治理與薪酬委員會之關聯…… 7 第一節 公司治理之意義……………………………7 第二節 所有權與經營權之關係……………11 第三節 代理成本與公司治理………………………3 第四節 薪酬委員會與公司治理之關聯性………16 第三章 我國公司經營者之薪酬制度……………………19 第一節 經營者之薪酬內容…………………………………20 第二節 薪酬之決定機關………………………………………25 第三節 我國經營者之薪酬資訊揭露………………………30 第四節 美國公司之薪酬資訊揭露……………………………44 第五節 我國與美國薪酬資訊揭露之比較………………50 第四章 我國薪酬委員會之發展…………………………52 第一節 我國設立薪酬委員會之目的…………………………53 第二節 我國薪酬委員會組織及規定…………………………55 第三節 各國薪資報酬委員會設立情形……………………66 第四節 小結……………………………………………………74 第五章 我國上市(櫃)公司薪酬委員會實務運作… 76 第一節 公司薪酬委員會組織與資訊公告……………………76 第二節 薪酬委員會與董事會之職權運作……………………77 第三節 薪酬委員會的兼任與任期問題………………………83 第四節 董事會不採納或修正薪酬委員會建議權探討………90 第五節 設置薪酬委員會之效益………………………………97 第六章 結論與建議……………………………………… 99 參考文獻及附錄…………………………………………… 108 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099961052 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 薪酬委員會 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公司治理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 薪酬制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Compensation Committee | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Corporate governance | en_US |
| dc.title (題名) | 我國上市(櫃)公司薪資報酬委員會運作之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Study on the Operation of Compensation Committee in TWSE/TPEx Listed Companies | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | ㄧ、中文資料 (一) 書籍 1.吳樂群、周行一、施敏雄、陳茵琦、簡淑芬，「公司管控─董事及監察人如何執行職務 」，財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會，2001年1月。 2.黃銘傑，公司監控與監察人制度改革論一超越獨立董事之迷思，公開發行公司法制與公司監控─法律與經濟之交錯，初版一刷，2001年11月。 3.劉連煜，現代公司法，新學林出版社，11版，2015年。 4.劉連煜，新證券交易法實例研習，元照出版社，12版，2014年。 (二) 期刊文章 1.王文宇，論大型企業之公司治理法制，月旦法學雜誌，200期，2012年。 2.王文宇，設立獨立董監事對公司治理的影響，法令月刊，56卷1期，2005年。 3.王志誠，財富管理法規之實戰守則—實務爭點案例解析，2009年。 4.王元章、張椿柏，核心代理問題對盈餘管理之影響，財團法人臺灣會計教育基金會，會計審計論叢，2012年12月。 5.李佳玲，李懿洋，從薪酬委員會看公司治理，會計研究月刊，第272期，2008年7月。 6.李伶珠、劉毅馨，他山之石－借鏡美國薪酬委員會運作與薪酬資訊透明化，會計研究月刊，第306期，5月號，2011年5月。 7.邵慶平，股東會與董事會的權限分配一對董事報酬決定權的觀察與分析，興大法學，第一期，2007年5月。 8.林國全，從強制設置薪酬委員會談起，月旦法學雜誌，第202期，2012年3月。 9.林國全，董事報酬請求權─評最高法院九十四年度台上字第二三五○號判決，月旦法學雜誌，第135期，2006年8月。 10.林抒真，淺談薪資報酬委員會之設立，證券暨期貨月刊，第29卷第26期，2011年6月。 11.林郁馨，公開發行公司經營者薪酬決定機制之實證分析—兼論薪資報酬委員會新制，中研院法學期刊第14期，2014年3月。 12.郭大維，論我國公開發行公司獨立董事報酬之規範及實證研究，中國文化大學法學院2011年財經法學術研討會。 13.郭大維，論董事報酬決定機制之建構─從最高法院九十八年度台上字第九三五 號民事判決談起，月旦法學雜誌，198期，2011年。 14.胡韶雯，由公司治理導向論董事、監察人報酬之決定—兼評最高法院98年台上字第935號民事判決、高等法院花蓮分院98年撤更（一）字第1號民事判決，法令月刊，61卷10期，2010年。 15.陳俊仁，超越興利防弊功能之迷思─獨立董事與審計委員會地位之再建構，月旦法學雜誌，第172期，2009年9月。 16.陳怡珮、林翠蓉、侯啟娉、張力、謝佩娟，家族所有權、公司治理與風險承擔關係， 輔仁管理評論(國科會優良期刊)，第19卷第2期，2012年。 17.陳錦村、葉雅薰，公司改組、監督機制與盈餘管理之研究，會計評論，第34 期， 2002年。 18.張心悌，公開發行公司高階經理理人報酬決定與監督之研究，臺北大學法學論叢，58期，2006年。 19.張心悌，他山之石─美國薪資報酬委員會之運作輿對我國公司治理之啟示，2012年12月。 20.梁宇賢，股份有限公司董事之報酬與酬勞，華岡法粹，第36期，2006年1月。 21.曾宛如，2010年台灣法律發展回顧─公司與證券交易法發展回領，臺大法學論叢， 40卷特刊，2011年。 22.曾宛如，我國有關公司治理之省思—以獨立董監事法制改革為例，月旦法學雜誌，103期，2003年。 23.曾宛如，董事忠實義務之內涵及適用疑義─評析新修正公司法第二十三條第一項，台灣本土法學，第三十八期，2002 年9 月。 24.葉銀華，從台灣上市公司網站資訊揭露看透明度，會計研究月刊，2002年。 25.劉連煜，健全獨立董監事與公司治理之法制研究－公司自治、外部監控與政府規制之交錯，月旦法學雜誌，第94期，2003年3月。 26.蔡柳卿、邵珮雯、楊怡芳，公司治理對代理成本與無形資產之影響，中華管理評論國際學報2008 年11 月第十一卷四期。 27.蔡昌憲，評我國強制設置薪酬委員會之立法政策—從經濟分析及美國金融改革法談起，《中研院法學期刊》，第11期，2012年9月。 28.戴銘昇，薪資報酬委員會之組織與職權－兼評我國證券交易法 2010 年增訂之第 14 條之 6，證交資料，第 585 期，2011年1月。 (三)論文 1.王玉珍，企業管理研究所股權結構、董事會組成、資本結構與企業績效關係之研究，國立中央大學，2002年。 2.王玫玲，高階經理人酬勞決定與監督之研究，東吳大學法學院法律學系碩士在職專班比較法，100年8月。 3.王婉馨，安隆案與世界通訊案對股市之蔓延效應，國立中正大學會計學研究所碩士論文，2003年5月。 4.張心悌，股東提案權之省思－兼以代理成本與Arrow定理觀察之，收錄於「現代公司法制之新課題」－賴英照大法官六秩華誕祝賀論文集，元照出版有限公司， 2005年8月。 5.黃鈺光，台灣上市公司董事會特性與經營績效之研究，國立台灣大學會計學研究所碩士論文，1993年。 6.曾宛如，股份有限公司經營者報酬結構之分析，收錄於公司管理與資本市場法制專論（一），二版， 2007年10月。 7.劉連煜，股東表決權之行使與公司治理，現代公司法制之新課題：賴英照大法官六秩華誕祝賀論文集，初版一刷，2005 年 8 月。 (四)判決 1. 最高法院六十九年度台上字第四○四九號判決。 2. 最高法院七十七年度台上字第一號判決。 3. 最高法院七十七年度台上字第二一五八號判決。 4. 最高法院九十四年度台上字第二三五○號判決。 二、 英文文獻 1.Jensen, M. C. and W. H. Meckling, Theory of the Firm: Managerial Behavior-Agency Cost and Ownership Structure. Journal of Financial and Economics 3. (1976) 2.La Porta, R., F. Lopez-De-Silanes, and A. Shleifer. Corporate Ownership Around theWorld. Journal of Finance (April1999.) 3.NYSE LISTED COMPANY MANUAL 303A.05(b)(i)(A)(B). 三、 網頁資料 1. 台灣證券交易所公司 首頁 > 上市公司 > 公司治理 > 公司治理簡介 http://www.twse.com.tw/ch/listed/governance/cg_01.php 2. 立法院公報，第99卷第42期 3. 全國法規資料庫http：//law.moj.gov.tw/ 4. 法源法律網 http：//www.lawbank.com.tw/ 5. 證券暨期貨法令判解查詢系統 http://www.selaw.com.tw/Default.htm 6. 司法院法學資料檢索系統 http：//jirs.judicial.gov.tw/Index.htm 7. 聯合報2008年12月11日，A1版 http ：//www.udndata.com/library/ 8. 台灣證券交易所公司治理中心 http://cgc.twse.com.tw/pressReleases/promoteNewsArticleCh/148 9. 公開資訊觀測站「公司治理專區」/ 董監事酬金相關資訊/ http://mops.twse.com.tw/mops/web/t119sb04 10. 中華公司治理協會(Taiwan Corporate Governance Association) http://www.cga.org.tw/f_1_01_company_govern.aspx 11. 證期局-全球資訊網/便民服務/公司治理問答集─薪資報酬委員會篇(103.4)第9題http://www.sfb.gov.tw/ch/home.jsp?id=30&parentpath=0,6 12. 蘋果電腦公司http://investor.apple.com/secfiling.cfm?filingid=1193125-15-17607&cik=320193#D774604DDEF14A_HTM_TOC774604_26 | zh_TW |
