| dc.contributor | 鍾思嘉 | |
| dc.contributor | 會計研究所 | |
| dc.creator (作者) | 陳祥澄 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1986 | |
| dc.date.accessioned | 8-三月-2016 10:49:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 8-三月-2016 10:49:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 8-三月-2016 10:49:38 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/81981 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 論文摘要 本研究之主要目的在於探討：(1)我國會計人員在民營外資企業和本國企業工作滿足情形，以及兩者之比較。(2)會計人員之個人屬性特徵是否影響其工作滿足、成就動機以及離職意願，外資和本國企業是否不同。(3)離職意願和工作滿足、成就動機和工作滿足以及成就動機和離職意願相關情形，外資和本國企業是否不同。 本研究兼採文獻研究和實證研究。文獻研究主要係閱讀中外有關之論述。實證研究則係以問卷方式對1984年全國500大企業之會計人員（包括外資和本國企業），進行測試。資料分析方法則採用：(1)次數分配及百分比法，(2)皮爾遜積差相關法，(3)t考驗，(4)單因子變異數分析，(5)薛費氏事後比較法。 本研究之重要發現爲：(1)外資和本國企業之會計人員，陞遷滿足均屬低滿足。(2)本國企業會計人員之直屬上司滿足感顯著高於外資企業。(3)外資企業①女性，②41歲以上，③大專程度之會計人員的薪資滿足顯著高於本國企業。(4)本國企業學歷較高之會計人員，其工作滿足程度高於學歷較低者。外資企業則較無此現象。(5)外資和本國企業主管級會計人員之工作滿足均顯著高於職員。(6)外資和本國企業會計人員之離職意願和工作滿足，均呈顯著負相關。 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄感言論文摘要圖目錄………壹表目錄………貳第一章 緒論………1第一節 研究動機與研究目的………1第二節 研究問題、研究對象與研究限制………3第二章 工作滿足之文獻探討………6第一節 工作滿足研究之起由發展、意義及衡量………6第二節 工作滿足之理論基礎………12第三節 工作滿足之相關因素………20第三章 研究方法………31第一節 樣本抽取、施測過程及樣本特徵描述………31第二節 測量工具………35第三節 分析方法………42第四章 實證分析結果………46第一節 外資企業和本國企業之會計人員在工作滿足上之比較………46第二節 外資企業會計人員個人屬性特徵與工作滿足、離職意願以及成就動機之分析………61第三節 本國企業會計人員個人屬性特徵與工作滿足、離職意願及成就動機之分析………73第四節 外資企業和本國企業之會計人員工作滿足及相關因素之分析………86第五節 囘函者對有志於從事會計工作者之建議………91第五章 討論與建議………93第一節 討論………93第二節 對有志於從事會計工作者之建議………101第三節 對後續研究者之建議………103參考書目………105問卷附錄圖目錄圖1-1 會計人員之活動………2圖2-1 Maslow需求層次圖………13圖2-2 雙因子理論各項目在高昂與低落工作態度中的描述類別及出現百分比………16圖2-3 激勵因素與保健因素對工作滿足之影響………17表目錄表3-1 問卷發出及囘收統計表………33表3-2 樣本按個人屬性特徵區分表………34表3-3 外資企業工作滿足各構面與構面和整體滿足間之相關係數表………37表3-4 本國企業工作滿足各構面與構面及整體滿足相關係數表………38表3-5 外資企業成就動機因素間之相關係數表………40表3-6 本國企業成就動機因素間之相關係數表………41表4-1 本國企業和外資企業全體受試者工作滿足之t值檢定表………47表4-2 男性受試者在外資企業和本國企業之工作滿足 t值檢定表………48表4-3 女性受試者在外資企業和本國企業工作滿足t值檢定表………48表4-4 外資企業和本國企業已婚受試者在工作滿足之t值檢定表………49表4-5 外資企業和本國企業未婚受試者在工作滿足之t值檢定表………49表4-6 外資企業和本國企業主管在工作滿足之t值檢定表………51表4-7 外資企業和本國企業職員在工作滿足之t值檢定表………51表4-8 外資和本國企業年齡25歲以下工作滿足之t值檢定表………53表4-9 外資和本國企業年齡26～30歲工作滿足之t值檢定表………53表4-10 外資和本國企業年齡31～35歲工作滿足之t值檢定表………54表4-11 外資和本國企業年齡36～40歲工作滿足之t值檢定表………54表4-12 外資和本國企業年齡41歲以上工作滿足之t值檢定表………55表4-13 外資和本國企業服務年資3年以下工作滿足之t值檢定表………57表4-14 外資和本國企業服務年資4-6年工作滿足之t值檢定表………57表4-15 外資和本國企業服務年資7-9年工作滿足之t值檢定表………58表4-16 外資和本國企業服務年資10-12年工作滿足之t值檢定表………58表4-17 外資和本國企業服務年資13年以上工作滿足之t值檢定表………59表4-18 外資和本國企業高中組工作滿足之t值檢定表………59表4-19 外資和本國企業大專組工作滿足之t值檢定表………60表4-20 外資和本國企業大學組工作滿足之t值檢定表………60表4-21 外資和本國企業碩士組工作滿足之t值檢定表………61表4-22 外資企業性別與工作滿足、成就動機和離職意願之t值檢定表………64表4-23 外資企業婚姻與工作滿足、離職意願及成就動機之t值檢定表………65表4-24 外資企業職位與工作滿足、成就動機和離職意願之t值檢定表………66表4-25 外資企業年齡與工作滿足各構面、成就動機四因素以及離職意願之變異數分析表………69表4-26 外資企業學歷與工作滿足各構面、成就動機四因素以及離職意願之變異數分析表………70表4-27 外資企業服務年資與工作滿足各構面、成就動機四因素以及離職意願之變異數分析表………71表4-28 本國企業性別與工作滿足、成就動機以及離職意願之t值檢定表………76表4-29 本國企業婚姻與工作滿足、成就動機及離職意願之t值檢定表………77表4-30 本國企業職位與工作滿足、成就動機及離職意願之t值檢定表………78表4-31 本國企業年齡與工作滿足各構面、成就動機四因素以及離職意願之變異數分析表………81表4-32 本國企業學歷與工作滿足各構面、成就動機四因素以及離職意願之變異數分析表………82表4-33 本國企業服務年資與工作滿足各構面、成就動機四因素以及離職意願之變異數分析表………83表4-34 外資企業受試者工作滿足百分比及次序統計表………87表4-35 本國企業受試者工作滿足百分比及次序統計表………87表4-36 受試者離職意願情形………88表4-37 外資企業工作滿足、離職意願和成就動機之相關係數表………89表4-38 本國企業工作滿足、離職意願和成就動機之相關係數表………91表5-1 本國及外資企業工作滿足及離職意願總表………95表5-2 外資企業與本國企業受試者工作滿足比較總表………96 | |
| dc.format.extent | 701 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 碩士 | |
| dc.relation (關聯) | 畢業學年度:74 | |
| dc.title (題名) | 我國會計人員在民營外商投資企業和本國企業工作滿足之比較研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
