| dc.contributor | 司徒達賢 | |
| dc.contributor | 企業管理研究所 | |
| dc.creator (作者) | 鄭焜中 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1986 | |
| dc.date.accessioned | 8-三月-2016 11:01:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 8-三月-2016 11:01:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 8-三月-2016 11:01:21 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=91476 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄\n序言………壹\n目錄………叁\n圖表目次………陸\n第一章 導論\n第一節 研究動機與目的………1\n第二節 研究方法………2\n第三節 研究限制………9\n第四節 本文章節結構………10\n第二章 訓練發展文獻探討\n第一節 訓練發展的目的暨功用………15\n第二節 訓練發展和人事管理功能間之關係………17\n第三節 負責訓練發展的組織………20\n第四節 訓練發展方案的實施程序………29\n第五節 影響訓練發展成效的因素………39\n第六節 本章摘要………41\n第三章 訓練發展需要分析\n第一節 分析的目的、內容暨方法………47\n第二節 資料來源、分析程序暨原則………55\n第三節 實務上的作法………65\n第四節 本章摘要………72\n第四章 規劃與執行階段\n第一節 訓練發展計畫的擬定………79\n第二節 訓練發展方法暨媒體的選擇………93\n第三節 執行階段………107\n第四節 實務上的作法………109\n第五節 本章摘要………122\n第五章 評估階段\n第一節 評估的意義………131\n第二節 方案評估的程序………133\n第三節 評估規劃暨執行階段………142\n第四節 方案評估實施原則………158\n第五節 實務上的作法………161\n第六節 本章摘要………177\n第六章 和訓練發展有關的其它主題\n第一節 訓練發展方案的類別………185\n第二節 年度計畫擬定程序………193\n第三節 現況調查研究摘要………195\n第四節 實務上的作法………203\n第五節 本章摘要………221\n第七章 結論與建議\n第一節 摘要暨結論………228\n第二節 建議………231\n參考書目\n\n圖表目次\n圖1-1:觀念架構圖………7\n圖1-2:本文章節結構圖………10\n圖2-1:系統化的實施程序(一) ………31\n圖2-2:系統化的實施程序(二) ………32\n圖2-3:系統化的實施程序(三) ………34\n圖2-4:系統化的實施程序(四) ………35\n圖2-5:系統化的實施程序(五) ………37\n圖4-1:各種媒體………99\n圖4-2:方法/媒體選擇流程圖………105\n圈4-3:課程內容調查表………112\n圖4-4:課程準備綱要………113\n圖4-5:訓練發展方法………114\n圖4-6:方案檢核表………117\n圖5-1:方案評估程序圖………137\n圖5-2:資甲公司評估問卷………163\n圖5-3:技術訓練評估表………166\n圖5-4:評估問卷………167\n圖5-5:教師評估表………169\n圖6-1:年度訓練計畫擬定作業流程圖………194\n圖6-2:資乙公司人員發展方案………205\n圖6-3:電乙公司進修訓練體系………209\n圖6-4:資乙公司年度發展計畫書(個人) ………211\n圖6-5:資乙公司年度計畫書擬定程序………212\n圖6-6:資乙公司年度計畫書………216\n圖6-7:資丙公司年度計畫擬定流程圖………217\n圖6-8:化甲公司年度計畫擬定流程圖………218\n圖6-9:理論之修正──年度訓練發展計畫擬定程序………219\n表1-1:個案公司規模及背景介紹………8\n表2-1:負責訓練發展的組織的演進………23\n表3-1:學者建議之需要分析方法………51\n表3-2:選擇需要方法的權變模式………53\n表3-3:訓練需要分析的資料來源………57\n表3-4:訓練發展需要分析程序………61\n表3-5:實施需要分析的原則………64\n表3-6:訓練發展需要分析理論與實務作法摘要表………73\n表4-1:擬定訓練發展計畫的程序………80\n表4-2:目標之分類………82\n表4-3:決定教材的方法………86\n表4-4:學習次序的安排………87\n表4-5:和訓練發展有關的學習理論或原則………89\n表4-6:訓練發展方法之分類………95\n表4-7:訓練發展方法的適用性………97\n表4-8:媒體(教助)之分類………100\n表4-9:各種訓練發展媒體之比較………101\n表4-10:選擇方法之考慮因素………103\n表4-11:個案公司於方案規劃執行階段之作法………119\n表5-1:訓練發展方案評估的目的(功用) ………132\n表5-2:方案評估的程序………135\n表5-3:方案評估的目標………141\n表5-4:評估指標………143\n表5-5:影響方案評估效度的因素………147\n表5-6:研究設計類別………149\n表5-7:資料收集方法………151\n表5-8:訓練評核的方法………155\n表5-9:選擇資料收集方法的考慮因素………156\n表5-10:方案評估之實施原則………160\n表5-11:評估程序理論與實務作法摘要表………174\n表6-1:督導人員訓練需要暨課程名稱………187\n表6-2:適應訓練方案通常包括的主題………190\n表6-3:技術人員訓練發展方案之課程內容………191\n表6-4:Faris的研究發展………197\n表6-5:日本和美國製造業訓練發展活動之比較………201\n表6-6:資乙公司各方案內容簡介………207 | |
| dc.format.extent | 572 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 碩士 | |
| dc.relation (關聯) | 畢業學年度:74 | |
| dc.title (題名) | 在臺外資企業訓練發展制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
