| dc.contributor | 傅宗懋 | |
| dc.contributor | 公共行政研究所 | |
| dc.creator (作者) | 吳焰修 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1987 | |
| dc.date.accessioned | 9-三月-2016 11:07:36 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-三月-2016 11:07:36 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-三月-2016 11:07:36 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82175 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:75 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 論文提要組織理論之研究，從傳統理論時期、系統理論時期直至行為科學時期，學者們及管理界莫不在積極探討有效的管理方法，惟他們所追求的大致上偏重於技術層次的運用，為探討組織的較表面層次。如動作時間研究、目標管理、品管圈、責任中心制及組織發展中的診療技術等。惟近幾年來學者們發覺，這些技術層次似乎只能治標而不能治本，而探討一個組織之文化，則可瞭解組織外在現象的內在涵義，從根本上去解決組織的問題癥結，同時也可顧及組織成員精神生活的滿足。再者，組織文化之研究若能與管理技術融會應用，則可使管理技術發揮得更淋漓盡致，組織文化之研究更透徹深入，朝建立快樂而有效率的組織之目標邁進。 組織文化之研究，目前為起步階段，爭論仍甚多，如組織文化範圍界定之問題、組織文化管理(變革)之問題、多學科研究之繁雜及整合之問題、實證研究的費時及技術之問題、抽象文化概念如何落實之問題等等，皆是有待去努力克服的問題。 本文研究重點在對文獻上有關組織文化之理論加以整理、分析，並以之應用於觀察分析我國行政機關組織之問題，並提出有關的見解。全文分為五章十三節，共約十萬字，各章要點如下: 第一章首先敘述本文之研究動機、目的、方法、限制、架構。並對與組織文化相關之摡念加以分析、比較。 第二章先從領導理論、社會動態理論、學習理論三個觀點探討組織文化之形成。並將組織文化之內容分為基本假設、價值、人造品與創造物三個層次來分析。最後則介紹奎恩及麥克葛羅斯(R. E. Quinnarrl M. R. McGrath)之組織文化變革分析架構。 第三章則整理文獻上之資料及應用第二章第三節之分析架構，以論述組織成長過程中組織之現象及其在文化上所展現之特質。 第四章則探討在傳統文化背景影響下的我國行政機關組織之行政文化問題，於第三節中則應用前面三章有關之觀點來論述我國行政文化變革的可能之道。 第五章則從文化與科技互動下所產生的人文主義觀點來接討研究組織文化時，所應注意的組織內部整合、外部適應及減少不安之問題，並對組織文化研究及我國行政機關組織二者未來的努力方向提出建議。 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄論文提要第一章 緒論 1第一節 研究動機與研究目的………1一、研究動機………1二、研究目的………2第二節 研究方法、研究限制與研究架構………2一、研究方法………2二、研究限制………2三、研究架構………3第三節 基本概念分析………3一、組織與文化之關係………3二、組織文化之定義………13三、組織文化與組織氣候之差異………18第二章 組織文化之理論 27第一節組織文化之形成………27一、領導理論………27二、社會動態理論………31三、學習理論………32四、本節結語………35第二節 組織文化之內容………37一、基本假設………38二、價值………41三、人造品與創造物………42四、本節結語………45第三節 組織文化之變革………46一、組織文化變革之涵義………46二、組織文化變革之分析架構………51三、本節結語………57第三章 組織成長過程與組織文化之關係 67第一節組織之成長與變革………67一、初創期………68二、發展期………72三、成熟期………76四、本節結語………78第二節 組織成長過程中組織文化之特質………79一、初創期………80二、發展期………83三、成熟期………87四、本節結語………89第四章 我國行政機關組織文化之分析 99第一節 我國行政機關之文化環境………99一、我國國民性格………100二、儒、法二家政治思想梗概………104三、本節結語………108第二節 我國行政機關之行政文化問題………109一、重視家族之行政文化問題………110二、服從權威之行政文化問題………111三、形式主義之行政文化問題………112四、本節結語………114第三節 我國行政文化變革之道………115一、改變領導者行為………117二、文化學習………118三、本節結語………120第五章 結論 129第一節 檢討………129第二節 建議………133參考書目 139圖表目次圖:圖1-1:本文分析架構………4圖1-2:各時期組織理論演進之關係………9圖2-1:正增強報償………34圖2-2:組織文化之層次及互動關係………39圖2-3:組織發展週期:系統變革與文化變革………48圖2-4:領導行為的競爭性價值架構………52圖2-5:四種組織文化及其所持之效能理論………56圖3-1:組織成長之階段………69圖4-1:中國社會的權威結構………105圖4-2:儒、法二家之政治思想………107圖4-3:文化與行為之因果關係………116圖4-4:行為改變過程………119表:表1-1:組織之共同特質………5表2-1:人格特質與文化、組織之關係………29表2-2:系統變革與文化變革之差別………49表2-3:組織文化與組織形式………55 | |
| dc.format.extent | 704 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 組織文化之研究 : 理論與應用之探討 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
