| dc.contributor | 吳定 | |
| dc.contributor | 公共行政研究所 | |
| dc.creator (作者) | 朱金池 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988 | |
| dc.date.accessioned | 10-三月-2016 16:55:26 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 10-三月-2016 16:55:26 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 10-三月-2016 16:55:26 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82383 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:76 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 論文提要內容:組織成員考核制度之研究，漸受重視;但有關第一層官僚組織成員(street-level bureaucrats)的考核問題，依然存在。本研究之主要目的在以多學科的研究法，建構有關考核理論的分析架構，並以我國警察機關為例，對考核制度作系統性的、實証性的探討。所謂「考核制度」是指:一個組織系統為達成管理、發展、研究的功能，藉由工作的分析、量表的標準化，對於組織成員的實際工作行為、品德操守、及特殊潛能等表現作正確的、有系統的檢視的過程安排。 本研究所採研究途徑(approach)主要有系統研究途徑、心理研究途徑、及結構功能研究途徑等;所採研究方法(method)有文獻探討法、問卷調查法、訪問調查法等。 本研究計分六章十九節，約十萬餘言，內容要點如后:第一章、緒論:談及研究動機與目的、概念與界說、研究途徑、方法與架構、及研究限制等節;第二章、組織成員考核制度的功能:包括管理(如升遷、調職、訓練、調薪等)、發展(如改進工作績效、協助前程發展等)、及研究(如評估甄選效度、訓練成效等)功能;第三章、組織成員考核制度的運作過程:指涉工作的分析、量表的發展、正式考核的執行、及人事措施的配合等節;第四章、組織成員考核制度運作的困境:敘述效度、信度及實用性的問題;第五章、個案研究:檢討我國警察人員考核制度在制度運作及人員滿足方面的情形;第六章、結論與建議:就本文研究結果，提出有關學術上及個案研究上的結論與建議。 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄表目次………III圖目次………V第一章 緒論………1第一節 研究動機與目的………1第二節 相關概念界說………3第三節 研究範圖與內容………6第四節 研究途徑、架構與方法………8第五節 研究限制………28第二章 組織成員考核制度的功能………33第一節 管理上的功能………34第二節 發展上的功能………39第三節 研究上的功能………42第三章 組織成員考核制度的運作過程………49第一節 工作分析………51第二節 發展量表………61第三節 執行考核………72第四節 人事配合………96第四章 組織成員考核制度運作的困境………107第一節 信度問題………107第二節 效度問題………119第三節 實用性問題………125第五章 個案研究:我國警察人員考核制度檢討………135第一節 制度運作方面………135第二節 人員滿足方面………152第六章 結論與建議………179第一節 理論研究方面………179第二節 個案研究方面………184參考書目………186附錄一、本研究的問卷二、警察業務與勤務項目表表目次表1-1 本研究問卷受測單位及份數統計表………15表1-2 受測者性別分配情形表………17表1-3 受測者婚姻狀況統計表………17表1-4 受測者教育程度分配狀況表………18表1-5 受測者與母群体年齡分配狀況表………18表1-6 受測者服務年資分配狀況表………20表1-7 受測者工作性質分配狀況表………20表1-8 受測者工作職位分配狀況表………21表1-9 受測者與母群体官階分配狀況表………21表1-10. 受測者考績得分分配狀況表………23表1-11. 受測者與母群体工作類別分配狀況表………23表5-1 各警察機關務本專案斷然處置及集中訓練評鑑不良人員統計表………138表5-2 內外控人格在考核公平性滿意度的變異數分析摘要表………154表5-3 不同「個人屬性」在「考核制度滿意度」方面的差異情形表………155表5-4 不同年齡對考核制度滿意度的顯著差異情形………156表5-5 不同年資對考核制度滿意度的顯著差異情形………157表5-6 不同考績對考核制度滿意度的顯著差異情形………158表5-7 不同工作類別對考核制度滿意度的顯著差異情形………159表5-8 不同服務單位對考核制度滿意度顯著差異情形………160表5-9 人格特質與個人屬性二者在考核制度滿意度方面的交互作用情形………161表5-10. 不同人格特質和年齡者對其主管滿意度高低的變異數分析摘要表………162表5-11. 不同人格特質和年齡者對考核回饋性滿意度高低的變異數分析摘要表………163表5-12. 不同人格特質和年齡對考核正確性滿意度高低的變異數分析摘要表………164表5-13. 不同人格特質和年齡對考核公平性高低的變異數分析摘要表………165表5-14. 不同人格特質和年齡對考核目的滿意度高低的變異數分析摘要表………166表5-15. 不同人格特質和年資對主管滿意度高低的變異數分析摘要表………167表5-16. 不同人格特質和年資對考核正確性滿意度高低的變異數分析摘要表………168表5-17. 不同人格特質和年資對考核目的滿意度高低的變異數分析摘要表………169表5-18. 不同人格特質和考績對主管滿意度高低的變異數分析摘要表………170表5-19. 不同人格特質和考績對考核回饋性滿意度高低的變異數分析摘要表………171表5-20. 不同人格特質和考績對考核正確性滿意度高低的變異數分析摘要表………172圖目次圖1-1 本研究分析架構………12圖1-2 受測者與母群体年齡分配狀況圖………19圖1-3 受測者與母群体官階分配狀況圖………22圖1-4 受測者與母群体工作類別分配狀況圖………24圖1-5 員工對考核制度公平性、正確性、及接受性的決定因素模型………25圖2-1 一個生產部門中不同工作職務的工作內容………35圖2-2 甄選決策結果分類圖………43圖3-1 考核作業的循環………49圖3-2 組織成員考核制度運作過程………50圖3-3 工作分析的目的………53圈3-4 台灣省政府警務處服務中心部分櫃台服務人員工作說明書………55圖3-5 美國就業服務處所用FJA工作分析法中的工作者功能類別………38圖3-6 pAQ工作分析法舉例………59圖3-7 工作行為模式………59圖3-8 圖尺測量法舉例………63圖3-9 數字測量法舉例………63圖3-10. 因素品評法學例………64圖3-11. 行為定錨尺度量表舉例………66圖3-12. 行為觀察尺度量表舉例(考核主管工作績效的面向之一) ………69圖3-13. 各種考核方法對考核目的的通用情形………71圖3-14. 可能的考核來源………73圖3-15. 考核行為的認知要素………82圖3-16. 知覺的過程………83圖3-17. 整合的激勵模式………98圖4-1 考核行為的過程模式………110圖4-2 考核結果的寬大或嚴苛趨勢………114圖4-3 A、B二單位考評分數轉換成Z分數………116圖4-4 考核制度的效度………121圖4-5 層級節制與自由裁量關係圖………123圖4-6 考核制度可接受性的概念模式………127圖5-1 不同人格特質和年齡對主管滿意度的差異………162圖5-2 不同人格特質和年齡對考核回饋滿意度的差異………163圖5-3 不同人格特質和年齡對考核正確性滿意度的差異………164圖5-4 不同人格特質和年齡對考核公平性滿意度的差異………165圖5-5 不同人格特質和年齡對考核目的滿意度的差異………166圖5-6 不同人格特質和年資對主管滿意度的差異………167圖5-7 不同人格特質和年資對考核正確性的差異………168圖5-8 不同人格特質和年資對考核目的滿意度的差異………169圖5-9 不同人格特質和考績對主管滿意度的差異………170圖5-10. 不同人格特質和考績對考核回饋性滿意度的差異………171圖5-11. 不同人格特質和考績對考核正確性滿意度的差異………172 | |
| dc.format.extent | 345 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
