| dc.contributor | 許濱松 | |
| dc.contributor | 公共行政研究所 | |
| dc.creator (作者) | 周志堅 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988 | |
| dc.date.accessioned | 10-三月-2016 16:55:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 10-三月-2016 16:55:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 10-三月-2016 16:55:33 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82386 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:76 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 論文提要內容:「訓練與發展」為人事管理活動之一，本為人事管理活動中極為重要的一個環節。尤其是在目前，各公私機構為提高其經營效能與教率，對人力資源極為重視，因而亦益增訓練與發展在整體人事管理活動中之重要性。訓練與發展既為人事管理活動中之重要環節，而且關聯到人力資源的能否有效運用與組織效能的提升，因此引發筆者研究之興趣，故特就經濟部國營生產事業單位中的中國鋼鐵公司為案例，以個案分析的研究方式，研究其訓練與發展之實施，希望能由理論驗證與檢討實務，進而對中國鋼鐵公司訓練發展之實際做法提出改進建議。本論文全文分為五章，各章內容概述如下:第一章:緒論。敘述研究動機、研究目的與研究設計。在研究設計方面，涵蓋模型、研究方法、研究途徑、研究資料之蒐集與範圍，以及研究限制等。 第二章:訓練與發展的體制與系統方法。就本論文之模型介紹與審視各學者之理論與觀點，並進而就模型中各主要變項的意義與內涵及其實施之原則、程序與注意事項等予以敘述及探討。 第三章:中國鋼鐵公司訓練與發展的體制。敘述及探討中鋼訓練與發展的理念、沿革、體系、規劃單位，以及中鋼訓練發展與其他人事活動之配合。 第四章:中國鋼鐵公司訓練與發展之實施。依第一、第二章有關之研究架構敘述探討中國鋼鐵公司訓練與發展之實務。 第五章:研究發現與建議。依照學理，檢討中鋼訓練與發展實務上的缺失，並提出改進之建議，以作為結論。 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄第一章 緒論………1第一節 研究動機與目的………1一、研究動機………1二、研究目的………4第二節 研究設計………5一、模型………5二、研究途徑與研究方法………10三、研究資料的蒐集與研究範圍………16四、研究限制………21第二章 訓練與發展的體制與系統方法………29第一節 訓練與發展的體制………29一、理念………29二、體系………30三、規劃單位………32四、與其他人力資源管理系統之配合………33第二節 訓練與發展的系統方法………35一、需求的評估………36二、規劃與進行………54三、成果的評價………61第三章 中國鋼鐵公司訓練與發展的體制………83第一節 中鋼訓練與發展的理念………83第二節 中鋼訓練與發展的沿革………86一、建廠與擴建時期………86二、現階段………87第三節 中鋼訓練與發展的體系………89第四節 中鋼訓練與發展的規劃單位………110第五節 中鋼訓練發展與其他人事活動的配合………112第四章 中國鋼鐵公司訓練與發展之實施………125第一節 中鋼訓練與發展的需求評估………125一、中鋼訓練與發展需求的決定方法………129二、中鋼訓練與發展需求的評估層面………132三、中鋼訓練與發展目標的建立………146第二節 中鋼訓練與發展計畫(課程)之規劃與進行………148一、中鋼訓練與發展計劃及課程的規劃………148二、中鋼訓練與發展的進行………153第三節 中鋼訓練與發展的成果評價………161一、中鋼歷年訓練發展人次時數統計………161二、中鋼訓練發展成效的評價方式………166三、中鋼訓練發展效果的追蹤考核………176四、中鋼訓練發展的成本效益分析………177第五章 研究發現與建議………183第一節 研究發現………183第二節 建議………187圖表目錄圖1-1 訓練與發展實施的模型………92-1 訓練發展與人力資源管理系統之配合(之一) ………342-2 訓練發展與人力資源管理系統之配合(之二) ………352-3 工作分析、績效分析與人員特質分析的關係………492-4 四層次效標於訓練發展實施過程中之運用………632-5 訓練發展效果評價方式………652-6 訓練發展效果的追蹤考核過程………682-7 訓練發展遷移效果的追蹤考核過程………703-1 中鋼訓練發展體系概要………903-2 中鋼訓練發展與升遷體系………913-3 中鋼三級主管培育訓練及評測作業流程………1003-4 中鋼三級主管培育訓練評測作業時程安排………1033-5 中鋼外國語文進修申請補助作業流程………1094-1 中鋼訓練規範製訂流程圖………1384-2 中鋼訓練發展進行之學習原則………158表1-1 抽樣分配及回收統計表………141-2 回收樣本基本資料統計表………151-3 訓練與發展之異同………182-1 訓練發展需求決定方法使用的一般百分比………402-2 工作崗位內、外之訓練技術………572-3 可獲得良好訓練目標成效的訓練技術………583-1 中鋼訓練發展課程概要(共八頁) ………923-2 中鋼三設主管培訓複評合格標準………1053-3 中鋼訓練發展規劃有關負責單位職責………1113-4 中鋼煉鋼廠業務稽核表………1143-5 中鋼候用儲備人力考績表(副表) ………1153-6 中鋼訓練記錄表(範例) ………1163-7 中鋼員工對訓練發展與其他人事活動配合之看法………1183-8 中鋼員工對訓練發展與其他人事活動配合情形改進之看法………1204-1 中鋼員工個人工作職位上積極性與消極性訓練發展需求百分比………1274-2 中鋼組織目標與個人目標在訓練發展中所佔百分比………1294-3 中鋼訓練發展需求決定者百分比………1304-4 中鋼訓練發展需求決定方法理論上之優缺點………1324-5 中鋼訓練記錄表(範例) ………1374-6 中鋼訓練課程表………1394-7 中鋼訓練課程內容(範例) ………1394-8 中鋼訓練規範(樣本) ………1404-9 中鋼員工工作計畫及評估表………1424-10 中鋼員工考績表………1434-11 中鋼訓練發展需求調查表………1504-12 中鋼季訓練發展計劃表(範例) ………1514-13 中鋼員工對於其所參加之各訓練發展方案銜接配合情形意見反映………1534-14 中鋼各階層人員接受工作崗內(外)訓練百分比………1544-15 中鋼訓練發展方法使用百分比………1564-16 中鋼訓練發展進行與學習原則配合之意見反映………1594-17 中鋼訓練發展進行學習原則之改進意見反映………1604-18 中鋼歷年訓練發展人次時數統計………1624-19 中鋼歷年訓練發展人次時數統計結果分析………1654-20 中鋼出國進修人員訓練評價表………1684-21 中鋼出國進修人員返國後工作計劃及追蹤考核表………1694-22 中鋼廠外派訓意見調查表………1704-23 中鋼廠內工作崗位外訓練成效評價方式統計………1725-1 中鋼訓練發展活動對工作績效影響之意見反映………1845-2 中鋼訓練發展活動之改進意見反映………188附錄附錄一:中鋼公司組織圖………193附錄二:中國鋼鐵股份有限公司人力發展委員會組織規程………194附錄三:中鋼人力發展組主辦之廠內共同性在職訓練作業流程………196附錄四:TWI講習出席率與學後測驗統計表………204附錄五:中國鋼鐵公司訓練與發展之研究調查問卷………207 | |
| dc.format.extent | 694 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 中國鋼鐵公司員工訓練與發展之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
