| dc.contributor.advisor | 馬秀如 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 劉怡君 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 劉怡君 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1999 | en_US |
| dc.date.accessioned | 31-三月-2016 14:18:12 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 31-三月-2016 14:18:12 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 31-三月-2016 14:18:12 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002001951 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83207 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 會計學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 86353029 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究係以台灣會計師事務所審計部門的審計人員為研究對象，探討審計人員之工作滿足、離職意願是否因性別、職級、事務所類型、會計師資格不同而有所差異，此外，本研究亦考慮性別與職級、性別與事務所類型、性別與會計師資格之交互影響以及工作滿足與離職意願間之相關性。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | The Study examines whether auditors` job satisfaction or turnover intention is different because of their gender, hierarchical position level, CPA firm type and CPA qualification. Besides, the study discusses the interactions between gender and position level, gender and firm type, gender and CPA qualification. Finally, it also discuss the relationship between job satisfaction and turnover intention. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁證明書論文摘要目錄表目錄圖目錄第一章 緒論第一節 研究動機與目的第二節 研究問題第三節 研究架構第二章 文獻探討第一節 工作滿足之理論第二節 工作滿足、離職意願之相關實證研究第三節 本章彙總第三章 研究方法第一節 研究假設第二節 變數之衡量第三節 資料來源第四節 測量工具第五節 分析方法第四章 結果與討論第一節 工作滿足第二節 離職意願第三節 工作滿足與離職意願之關係第四節 本章彙總第五章 結論與建議第一節 結論第二節 研究限制第三節 對後續研究之建議附錄一、參考文獻二、問卷 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001951 | en_US |
| dc.title (題名) | 台灣會計師事務所審計人員性別對工作滿足與離職意願之影響：兼探討職級、事務所類型、會計師資格 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
