| dc.contributor.advisor | 郭明政 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 林炫秋 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 林炫秋 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-四月-2016 17:08:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-四月-2016 17:08:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-四月-2016 17:08:08 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002000331 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83715 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 老年所得保障的問題，是所有工業化國家所共有的社會問題。臺灣、德國與美國為了解決這個問題，基本上都是採用所謂的「三層保障的模式」。第一層保障為國家所建立的強制性社會保險制度，第二層保障為企業或雇主所設立的企業退休給付制度，第三層為個人的自我預護（包括儲蓄、保險、置產等）。本文主要是探討第二層的「企業退休給付制度」之法律問題。臺灣的「企業退休給付制度」（也稱之為「企業退休金制度」），是採強制性為主，自願性為輔的雙軌制度，自願性制度所佔比例無足輕重。在強制性制度中的實施型態是採「單數型態」，而且由「單一組織」承擔實施。美國的「企業退休給付制度」稱為「年金（退休金）計劃(pension plan)」，德國的「企業退休給付(betriebliche Altersversorgung)制度」也稱為「企業年金(Betriebsrenten)制度」。這兩個國家向來都是採用自願性制度，「實施型態」與「實施機構」也都是採「複數型態」。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Old-age income security is a sharing social problem of all industrialized countries. 「Three tiers (pillars) of economic security」 has been used for solving this problem in Taiwan, Germany and U.S.A. The first tier is obligatory social insurance system established by the countries; the second tier is the composition of “supplementary pension plans” created by companies or employers; the third tier is personal advance arrangements (include saving, purchase of insurance, investment, etc.). | en_US |
| dc.description.abstract (摘要) | "封面頁 證明書 序言 謝詞 論文摘要 目錄 第一章 緒論 壹、研究動機 貳、研究目的 參、研究範圍 肆、研究限制 伍、研究方法 陸、論文架構 第二章 臺灣企業退休給付制度 第一節 臺灣企業退休給付制度之歷史發展 壹、二次大戰結束(1945年)以前 貳、戰後至勞基法立法前(1945年?1984年) 參、勞基法退休規定之立法(1984年) 肆、1984年迄今 第二節 臺灣企業退休給付之概念，法律基礎與法律性質 壹、企業退休給付之概念 貳、勞工退休金之法律基礎 參、現行法勞工退休金之法律性質 第三節 臺灣企業退休給付之實施型態 壹、概論 貳、勞基法之強制性退休給付制度 參、自願性退休給付制度 第四節 臺灣企業退休給付之財務準備 壹、概論 貳、自願性企業退休給付制度之財務準備方式 參、勞基法之勞工退休準備金制度 第五節 臺灣企業退休給付之一般保障 壹、接受要件 貳、一般給付要件 參、特別給付要件 肆、給付範圍 伍、企業退休給付與社會保險給付之抵充 陸、支付方式 柒、因應通貨膨脹 第三章 德國企業退休給付制度 第一節 德國企業退休給付制度之歷史發展 壹、1889年老年與失能保險法立法之前 貳、1889年－1957年（年金改革） 參、1957年－1974年（企業年金法立法） 肆、1974年企業年金法概述 伍、1974年迄今之發展 第二節 德國企業退休給付之概念，法律基礎與法律性質 壹、企業退休給付之概念 貳、企業退休給付之法律基礎 參、企業退休給付之法律性質 第三節 德國企業退休給付之實施型態 壹、給付允諾與提撥允諾 貳、報酬轉換 參、直接退休給付允諾與間接退休給付允諾 第四節 德國企業退休給付之財務準備 壹、概述 貳、直接退休給付允諾之企業內部財務準備 參、間接退休給付允諾之企業外部財務準備 第五節 德國企業退休給付之一般保障 壹、接受要件 貳、一般給付要件 參、特別給付要件 肆、給付範圍 伍、企業退休給付與社會保險給付之整合 陸、支付方式 柒、對通貨膨脹之因應 第六節 德國企業退休給付期待利益之特別保障 壹、立法保障退休金期待利益之緣由 貳、退休金期待利益之不可喪失 參、不可喪失的退休金期待利益之最低數額 肆、不可喪失的退休金期待利益之總額補償 伍、不可喪失的退休金期待利益之移轉 第七節 德國企業退休給付支付不能時之特別保障 壹、退休給付支付不能保障制度之建立 貳、支付不能保障之範圍 參、年金保障協會之給付範圍 肆、退休給付支付不能保障之實施 伍、支付不能保障之承擔主體 第四章 美國企業退休給付制度 第一節 美國企業退休給付制度之歷史發展 壹、1935年（社會安全法立法）之前 貳、1936年至1974年（勞工退休所得保障法立法）之前 參、1974年勞工退休所得保障法概述 肆、1974年迄今 第二節 美國企業退休給付之概念，法律基礎與法律性質 壹、退休計劃之概念 貳、企業退休給付之法律基礎 參、企業退休給付之法律性質 第三節 美國企業退休給付之實施型態 壹、退休計劃之分類 貳、確定給付計劃與確定提撥計劃 參、信託計劃與非信託計劃 第四節 美國企業退休給付之財務準備 壹、概論 貳、基本精算原則 參、最低積存基金標準 肆、積存基金規則之變通方法 伍、提撥醵金 第五節 美國企業退休給付之一般保障 壹、參加要件 貳、一般給付要件 參、特別給付要件 肆、給付範圍 伍、企業退休給付與社會保險給付之整合 陸、支付方式 柒、因應通貨膨脹 第六節 美國企業退休給付期待利益之特別保障 壹、立法保障退休金期待利益之緣由 貳、賦予退休金既得權之最低要件 參、應計給付 肆、應計給付之現金結算 伍、不可喪失的應計給付之可隨同移轉 第七節 美國退休計劃終止與支付不能時之特別保障 壹、退休計劃終止保險制度之建立 貳、退休計劃終止保險制度適用範圍 參、退休給付保證公司之給付範圍 肆、單一雇主計劃終止保險之實施 伍、多數雇主協約計劃退休給付支付不能時之保障 陸、退休給付保證公司 第五章 法制比較與臺灣退休金制度之法律改革 第一節 臺灣、德國與美國企業退休給付制度之比較 壹、企業退休給付制度歷史發展之比較 貳、企業退休給付制度核心概念之比較 參、企業退休給付法律基礎與法律性質之比較 肆、企業退休給付實施型態之比較 伍、財務準備之比較 陸、企業退休給付一般保障之比較 柒、企業退休給付期待利益特別保障之比較 捌、企業退休給付支付不能時之保障 第二節 臺灣勞工退休金制度之法律改革 壹、法律改革之必要性 貳、「勞工老年附加年金保險制度」草案之檢討 參、「勞工退休金條例草案」之檢討 肆、勞工退休金制度法律改革之其他可能途徑 第六章 結論 參考文獻 壹、臺灣文獻 貳、德國文獻 參、美國文獻 肆、國際比較文獻 | - |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 序言 謝詞 論文摘要 目錄 第一章 緒論 壹、研究動機 貳、研究目的 參、研究範圍 肆、研究限制 伍、研究方法 陸、論文架構 第二章 臺灣企業退休給付制度 第一節 臺灣企業退休給付制度之歷史發展 壹、二次大戰結束(1945年)以前 貳、戰後至勞基法立法前(1945年?1984年) 參、勞基法退休規定之立法(1984年) 肆、1984年迄今 第二節 臺灣企業退休給付之概念，法律基礎與法律性質 壹、企業退休給付之概念 貳、勞工退休金之法律基礎 參、現行法勞工退休金之法律性質 第三節 臺灣企業退休給付之實施型態 壹、概論 貳、勞基法之強制性退休給付制度 參、自願性退休給付制度 第四節 臺灣企業退休給付之財務準備 壹、概論 貳、自願性企業退休給付制度之財務準備方式 參、勞基法之勞工退休準備金制度 第五節 臺灣企業退休給付之一般保障 壹、接受要件 貳、一般給付要件 參、特別給付要件 肆、給付範圍 伍、企業退休給付與社會保險給付之抵充 陸、支付方式 柒、因應通貨膨脹 第三章 德國企業退休給付制度 第一節 德國企業退休給付制度之歷史發展 壹、1889年老年與失能保險法立法之前 貳、1889年－1957年（年金改革） 參、1957年－1974年（企業年金法立法） 肆、1974年企業年金法概述 伍、1974年迄今之發展 第二節 德國企業退休給付之概念，法律基礎與法律性質 壹、企業退休給付之概念 貳、企業退休給付之法律基礎 參、企業退休給付之法律性質 第三節 德國企業退休給付之實施型態 壹、給付允諾與提撥允諾 貳、報酬轉換 參、直接退休給付允諾與間接退休給付允諾 第四節 德國企業退休給付之財務準備 壹、概述 貳、直接退休給付允諾之企業內部財務準備 參、間接退休給付允諾之企業外部財務準備 第五節 德國企業退休給付之一般保障 壹、接受要件 貳、一般給付要件 參、特別給付要件 肆、給付範圍 伍、企業退休給付與社會保險給付之整合 陸、支付方式 柒、對通貨膨脹之因應 第六節 德國企業退休給付期待利益之特別保障 壹、立法保障退休金期待利益之緣由 貳、退休金期待利益之不可喪失 參、不可喪失的退休金期待利益之最低數額 肆、不可喪失的退休金期待利益之總額補償 伍、不可喪失的退休金期待利益之移轉 第七節 德國企業退休給付支付不能時之特別保障 壹、退休給付支付不能保障制度之建立 貳、支付不能保障之範圍 參、年金保障協會之給付範圍 肆、退休給付支付不能保障之實施 伍、支付不能保障之承擔主體 第四章 美國企業退休給付制度 第一節 美國企業退休給付制度之歷史發展 壹、1935年（社會安全法立法）之前 貳、1936年至1974年（勞工退休所得保障法立法）之前 參、1974年勞工退休所得保障法概述 肆、1974年迄今 第二節 美國企業退休給付之概念，法律基礎與法律性質 壹、退休計劃之概念 貳、企業退休給付之法律基礎 參、企業退休給付之法律性質 第三節 美國企業退休給付之實施型態 壹、退休計劃之分類 貳、確定給付計劃與確定提撥計劃 參、信託計劃與非信託計劃 第四節 美國企業退休給付之財務準備 壹、概論 貳、基本精算原則 參、最低積存基金標準 肆、積存基金規則之變通方法 伍、提撥醵金 第五節 美國企業退休給付之一般保障 壹、參加要件 貳、一般給付要件 參、特別給付要件 肆、給付範圍 伍、企業退休給付與社會保險給付之整合 陸、支付方式 柒、因應通貨膨脹 第六節 美國企業退休給付期待利益之特別保障 壹、立法保障退休金期待利益之緣由 貳、賦予退休金既得權之最低要件 參、應計給付 肆、應計給付之現金結算 伍、不可喪失的應計給付之可隨同移轉 第七節 美國退休計劃終止與支付不能時之特別保障 壹、退休計劃終止保險制度之建立 貳、退休計劃終止保險制度適用範圍 參、退休給付保證公司之給付範圍 肆、單一雇主計劃終止保險之實施 伍、多數雇主協約計劃退休給付支付不能時之保障 陸、退休給付保證公司 第五章 法制比較與臺灣退休金制度之法律改革 第一節 臺灣、德國與美國企業退休給付制度之比較 壹、企業退休給付制度歷史發展之比較 貳、企業退休給付制度核心概念之比較 參、企業退休給付法律基礎與法律性質之比較 肆、企業退休給付實施型態之比較 伍、財務準備之比較 陸、企業退休給付一般保障之比較 柒、企業退休給付期待利益特別保障之比較 捌、企業退休給付支付不能時之保障 第二節 臺灣勞工退休金制度之法律改革 壹、法律改革之必要性 貳、「勞工老年附加年金保險制度」草案之檢討 參、「勞工退休金條例草案」之檢討 肆、勞工退休金制度法律改革之其他可能途徑 第六章 結論 參考文獻 壹、臺灣文獻 貳、德國文獻 參、美國文獻 肆、國際比較文獻 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000331 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業退休金 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業退休給付 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 退休計劃 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 私人年金計劃 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 退休信託基金 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動基準法 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業年金法 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞工退休所得保障法 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 期待利益 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 賦與既得權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 賦權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 支付不能 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 終止保險 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | company pension | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | retirement benefits | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | retirement plans | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | supplementary pension plans | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | persion trusts | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | private pension plans | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | ERISA | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Labor Standards Act | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Vesting | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Act on Company Pensions | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | vested right | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | pension expectations | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | plan termination insurance | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | insolvency | en_US |
| dc.title (題名) | 臺灣、德國與美國企業退休給付法制之比較研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Comparison of Legal Systems of Supplementary Pension Plans in Taiwan, Germany and the United States | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
