| dc.contributor.advisor | 施能傑 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 蔡秀涓 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 蔡秀涓 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1998 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-四月-2016 17:10:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-四月-2016 17:10:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-四月-2016 17:10:27 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002000479 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83772 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | "封面頁 證明書 謝辭 目次 表次 圖次 第一章 緒論 第一節 組織升遷的多樣性 第二節 研究問題陳述 第三節 研究方法 第四節 名詞界定與研究範圍限制 第二章 升遷理論的文獻檢閱 第一節 影響升遷決定的相關研究 第二節 升遷結果影響的相關研究 第三節 國內相關研究 第四節 相關研究的回顧與評估 第三章 升遷政治研究的理論架構 第一節 組織政治的理論背景與研究重點 第二節 升遷政治現象的內涵 第三節 研究架構 第四節 研究假設 第四章 研究設計 第一節 問卷調查的建構 第二節 調查過程 第三節 因素命名與信度分析 第四節 研究樣本分析 第五節 資料分析方法 第五章 升遷政治及其相關面向的態度分析 第一節 升遷態度分析 第二節 影響升遷之組織與工作因素之態度分析 第三節 組織信任感與組織公民性的態度分析 第四節 個人屬性與升遷態度分析 第六章 升遷政治的理論驗證 第一節 影響升遷政治認知的因素 第二節 影響組織信任感的因素 第三節 影響組織公民性的因素 第四節 升遷自主性與升遷滿意度的中介效果 第七章 深度訪談的分析 第一節 受訪者對機關升遷的看法 第二節 受訪者對政治性升遷案例所具特質的看法 第三節 受訪者對政治性升遷影響性的看法 第四節 受訪者對升遷政治現象的看法與建議 第八章 研究結論與意涵 第一節 公務人員升遷政治的真實面 第二節 升遷政治前因與後果的發現 第三節 本研究之理論意涵 第四節 本研究之管理實務意涵 第五節 未來研究建議 第九章 升遷政策改革策略之設計 第一節 政府部門升遷政策的重要原則 第二節 我國政府部門升遷政策設計架構與原則之內涵 第三節 我國政府部門升遷政策的具體內容 參考書目 附錄 附錄一 升遷政治認知調查問卷 附錄二 深度訪變的題目 附錄三 各因素相關表 附錄四 個人屬性與升遷相關議題差異性檢定表 附錄五 個人屬性與各升遷議題之關係總結表 | - |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 謝辭 目次 表次 圖次 第一章 緒論 第一節 組織升遷的多樣性 第二節 研究問題陳述 第三節 研究方法 第四節 名詞界定與研究範圍限制 第二章 升遷理論的文獻檢閱 第一節 影響升遷決定的相關研究 第二節 升遷結果影響的相關研究 第三節 國內相關研究 第四節 相關研究的回顧與評估 第三章 升遷政治研究的理論架構 第一節 組織政治的理論背景與研究重點 第二節 升遷政治現象的內涵 第三節 研究架構 第四節 研究假設 第四章 研究設計 第一節 問卷調查的建構 第二節 調查過程 第三節 因素命名與信度分析 第四節 研究樣本分析 第五節 資料分析方法 第五章 升遷政治及其相關面向的態度分析 第一節 升遷態度分析 第二節 影響升遷之組織與工作因素之態度分析 第三節 組織信任感與組織公民性的態度分析 第四節 個人屬性與升遷態度分析 第六章 升遷政治的理論驗證 第一節 影響升遷政治認知的因素 第二節 影響組織信任感的因素 第三節 影響組織公民性的因素 第四節 升遷自主性與升遷滿意度的中介效果 第七章 深度訪談的分析 第一節 受訪者對機關升遷的看法 第二節 受訪者對政治性升遷案例所具特質的看法 第三節 受訪者對政治性升遷影響性的看法 第四節 受訪者對升遷政治現象的看法與建議 第八章 研究結論與意涵 第一節 公務人員升遷政治的真實面 第二節 升遷政治前因與後果的發現 第三節 本研究之理論意涵 第四節 本研究之管理實務意涵 第五節 未來研究建議 第九章 升遷政策改革策略之設計 第一節 政府部門升遷政策的重要原則 第二節 我國政府部門升遷政策設計架構與原則之內涵 第三節 我國政府部門升遷政策的具體內容 參考書目 附錄 附錄一 升遷政治認知調查問卷 附錄二 深度訪變的題目 附錄三 各因素相關表 附錄四 個人屬性與升遷相關議題差異性檢定表 附錄五 個人屬性與各升遷議題之關係總結表 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000479 | en_US |
| dc.title (題名) | 我國政府部門升遷現象之研究：從組織政治觀點分析 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
