| dc.contributor.advisor | 孫本初<br>吳瓊恩 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 張瓊玲 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 張瓊玲 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1999 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-四月-2016 17:10:37 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-四月-2016 17:10:37 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-四月-2016 17:10:37 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002000486 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83777 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 謝辭 目次 表次 圖次 第一章 緒論 第一節 研究緣起與研究目的 第二節 研究途徑、研究方法與研究流程 第三節 研究架構與變項說明 第四節 研究限制 第二章 科層組織理論之探討 第一節 理念型的科層組織 第二節 科層組織的反功能現象 第三節 科層制官僚組織的深層問題與檢討 第四節 科層制組織中官僚人格的類型 第三章 科層組織中疏離感理論之探討 第一節 疏離感研究之起源與意義 第二節 疏離感的構成內容與分類面向 第三節 科層組織中成員疏離感之表現情況 第四節 與本研究有關的經驗研究 第四章 實證研究設計 第一節 因素分析後之研究架構與變項說明 第二節 研究問題與研究假設 第三節 問卷設計與因素分析 第四節 調查過程與受訪者基本資料分析 第五章 統計分析與假設驗證 第一節 卡方檢定 第二節 Ｔ檢定 第三節 單因子變異數分析 第四節 二因子變異數分析 第五節 迴歸分析 第六節 典型相關 第七節 次數分配情形 第六章 結論 第一節 研究發現 第二節 研究心得 第三節 未來改進方 參考書目 附錄 附錄一 本研究問卷各題目之次數分配表 附錄二 機關運作與個人經驗感受各因素之相關係數表 附錄三 本研究問卷 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000486 | en_US |
| dc.title (題名) | 中央行政機關科層體制特徵與成員疏離感關係之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
