| dc.contributor.advisor | 施能傑 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 黃煥榮 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃煥榮 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2000 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-四月-2016 17:10:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-四月-2016 17:10:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-四月-2016 17:10:50 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002000494 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=93327 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 近年來女性進入就業市場的人數逐漸地增加，但僅有極少數的女性能夠晉升至組織高層的職位，此種現象被隱喻為「玻璃天花板效應」(glass ceiling effect)，也就是一種不易被察覺的、人為的或組織的偏差所造成的障礙，使得女性在事業生涯方面，無法獲得與男性公平競爭的機會。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\r\n證明書\r\n謝辭\r\n論文提要\r\n目次\r\n表次\r\n圖次\r\n第一章 緒論\r\n第一節 研究背景－女性公務人員的結構現況\r\n第二節 研究動機與問題陳述\r\n第三節 玻璃天花板及相關名詞釋義\r\n第四節 研究方法及限制\r\n第五節 研究流程\r\n第二章 玻璃天花板研究之緣起與發展\r\n第一節 玻璃天花板研究的緣起\r\n第二節 玻璃天花板的經驗研究\r\n第三節 對相關研究之評述\r\n第三章 女性升遷障礙之理論觀點\r\n第一節 升遷障礙的理論模式\r\n第二節 人力資本因素與升遷\r\n第三節 社會心理因素與升遷\r\n第四節 歧視偏差因素與升遷\r\n第五節 系統結構因素與升遷\r\n第四章 女性升遷障礙之宏觀面分析\r\n第一節 我國文官體系的系絡因素\r\n第二節 國外高層女性文官的現況與比較\r\n第三節 文官甄補體制對女性升遷的影響\r\n第五章 研究設計\r\n第一節 研究對象與抽樣設計\r\n第二節 研究變項衡量與問卷編製\r\n第三節 因素分析與問卷信度\r\n第四節 問卷調查過程與經過\r\n第五節 樣本結構分析\r\n第六章 公務人員升遷態度之調查分析\r\n第一節 升遷相關面向之分析\r\n第二節 人力資本因素對升遷之影響\r\n第三節 社會心理因素對升遷之影響\r\n第四節 偏差歧視因素對升遷之影響\r\n第五節 系統結構因素對升遷之影響\r\n第七章 公務人員升遷之因果模型\r\n第一節 升遷迴歸模型之建立\r\n第二節 典型相關模式之建立\r\n第三節 徑路分析與因果模式檢定\r\n第八章 個別與焦點團體訪談之分析\r\n第一節 受訪者特性與訪談程序\r\n第二節 受訪者對影響女性升遷障礙之認知\r\n第三節 受訪者對女性主管特質的認知與評價\r\n第四節 受訪者對女性升遷發展之建議\r\n第九章 結論與建議\r\n第一節 研究主要發現\r\n第二節 突破玻璃天花板之策略建議\r\n參考文獻\r\n附錄\r\n附錄一 正式研究問卷\r\n附錄二 問卷催收信函\r\n附錄三 預試問卷\r\n附錄四 預試問因素分析結果\r\n附錄五 深度訪談大綱\r\n附錄六 本研究問卷各題目之次數分配表 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000494 | en_US |
| dc.title (題名) | 組織中玻璃天花板效應之研究：行政院部會機關女性升遷之實證分析 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
