| dc.contributor.advisor | 施能傑 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 黃建銘 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃建銘 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-四月-2016 13:51:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-四月-2016 13:51:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-四月-2016 13:51:56 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002000496 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/84257 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 社會性偷懶係指組織成員在團體中工作要比其單獨做此一工作時，付出更少的努力的一種現象。亦即成員個人會受到團體中其他人的影響而減低其對工作付出的程度。這種現象對團體的績效造成相當程度的影響，學界普遍認為此種現象對組織而言具有負面的效果，並且認為此種現象普遍存在於組織中。許多研究已說明在私部門確實存有社會性偷懶現象，但在公部門卻缺少實證分析的佐證，因此，此一現象究否存在於公部門中，將是本論文所要探討的主題核心。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 謝辭 論文提要 目錄 圖目錄 表目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 研究問題 第三節 研究方法與限制 第四節 研究流程 第二章 文獻探討 第一節 社會性偷懶現象之研究 第二節 工作特性與社會性偷懶關係之研究 第三節 組織氣候與社會性偷懶關係之研究 第四節 領導型態與社會性偷懶關係之研究 第五節 人格特質與社會性偷懶關係之研究 第六節 生理疲憊感與社會性偷懶關係之研究 第七節 對社會性偷懶及相關變項之綜合討論 第三章 研究架構的建立與研究設計 第一節 研究架構之建立 第二節 研究假設之建立 第三節 研究變項的量表設計 第四節 問卷調查對象之說明 第五節 問卷調查過程、信度檢測與因素分析之說明 第六節 調查對象的特質分析 第四章 研究結果分析 第一節 臺北市各區公所社會性偷懶之比較 第二節 工作特性與社會性偷懶之關聯性分析 第三節 組織氣候與社會性偷懶之關聯性分析 第四節 領導型態與社會性偷懶之關聯性分析 第五節 人格特質與社會性偷懶之關聯性分析 第六節 生理疲憊感與社會性偷懶之關聯性分析 第七節 人力資本因素對社會性偷懶之影響 第八節 綜合分析說明 第五章 結論與建議 第一節 研究發現與意涵 第二節 因應社會性偷懶之策略 第三節 對後續研究者的建議 參考文獻 附錄 附錄一：本研究正式問卷 附錄二：本研究問卷各項題目之次數分配表 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000496 | en_US |
| dc.title (題名) | 組織成員社會性偷懶之研究：臺北市各區公所公務人員之實證分析 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
