| dc.contributor.advisor | 于宗先<br>郭崑謨 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 張東隆 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 張東隆 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1984 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-四月-2016 13:58:18 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-四月-2016 13:58:18 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-四月-2016 13:58:18 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002000658 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94062 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文旨在探討台灣大型企業人事管理型態、技術、與組織結構三項企業特徵對組織效能之影響，藉聿三項企業特徵組合與組織效能關係之探討，發掘適合不同作業技術與組織結構之人事管理型態。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\n證明書\n致謝詞\n論文摘要\n目錄\n表目錄\n圖目錄\n第一章 緒論\n第一節 研究背景與問題\n第二節 研究目的\n第三節 本研究之意義及其重要性\n第四節 本文結構綜要\n第二章 文獻探討與本文之觀念性架構\n第一節 企業人力資源之價值\n第二節 人力資源管理之理論模式\n第三節 環境與技術因素之考慮\n第四節 本研究之觀念性架構\n第三章 研究設計\n第一節 研究假設\n第二節 變項衡量及其信度、效度\n第三節 樣本設計與資料蒐集\n第四節 分析方法\n第五節 研究限制\n第四章 台灣大型企業一般現況與差異分析\n第一節 研究變項之共同因素分析\n第二節 台灣大型企業之一般分析\n第三節 有關假設之驗證與差異分析\n第五章 人事管理型態等研究變項關係之探討\n第一節 人事管理型態與技術、結構、效能關係之探討\n第二節 技術、結構、效能相互關係之探討\n第三節 企業特徵與組織效能之典型相關分析\n第四節 企業特徵組合對組織效能之影響\n第六章 結論與管理涵義\n第一節 研究結論\n第二節 本研究之管理涵義\n第三節 後續研究之建議\n參考書目\n附錄\n附錄一 引薦函及調查問卷\n附錄二 台灣地區(61?70年)工廠登記資本額統計表\n附錄三 母體抽樣架構 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000658 | en_US |
| dc.title (題名) | 企業人事管理型態、技術、結構對組織效能之影響－台灣大型民營企業實證研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
