| dc.contributor.advisor | 郭崑謨<br>黃俊英 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 朴英培 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 朴英培 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-四月-2016 13:58:36 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-四月-2016 13:58:36 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-四月-2016 13:58:36 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | A2002000666 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94070 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究係以韓國電子業員工為研究對象，探討組織承諾與其前因變項之關係，主要目的在(一)了解個人及企業變項在工作價值、工作滿足、及組織承諾上的差異；(二)探討工作價值、領導型態兩者對工作滿足與組織承諾之影響及互動作用；(三)探討領導型態、工作價值與工作滿足之關係及影響程度；(四)探討工作價值、領導型態及工作滿足與組織承諾之關係及影響程度。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\n證明書\n致謝詞\n論文摘要\n目錄\n圖表目錄\n附錄目錄\n第一章 導論\n第一節 問題說明與研究動機\n第二節 研究目的、範圍與研究限制\n第二章 文獻探討與研究架構\n第一節 相關文獻回顧\n一、有關組織承諾與工作滿足之研究\n二、相關實證研究文獻探討\n三、相關研究的特色及不足之處\n第二節 研究架構及研究假設\n一、研究變項之意義\n二、本研究的觀念性架構\n三、研究假設\n第三章 研究設計\n第一節 研究變項操作性定義及衡量方法\n第二節 樣本設計與抽樣方法\n第三節 資料分析方法\n第四章 研究結果\n第一節 個人變項、企業變項在工作價值、工作滿足及組織承諾上差異\n第二節 工作價值、領導型態、工作滿足與組織承諾之相關分析\n第三節 工作價值、領導型態對工作滿足及組織承諾之互動影響\n第四節 預測變項與準則變項的正準相關分析\n第五章 結論與建議\n第一節 研究結論\n第二節 本研究之涵義及建議\n參考書目\n附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000666 | en_US |
| dc.title (題名) | 工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究－以韓國電子業為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
