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題名 大量解僱保護規範之研究 作者 張躍騰
Chang, Yue-Teng貢獻者 黃程貫
Huang, Cheng-Guan
張躍騰
Chang, Yue-Teng關鍵詞 大量解僱
大量解僱保護規範日期 2001 上傳時間 15-四月-2016 15:57:41 (UTC+8) 摘要 受到全球性經濟不景氣、資金與產業的出走外移不斷增加、高科技業成長趨緩、產業轉型以及雇主惡性關廠等諸多因素的影響，企業大量解僱勞工（包括關廠）已成為我國近年來日趨惡化的嚴重問題。加上我國加入世界貿易組織WTO在即，入會後所產生的衝擊恐怕將使我國企業和工廠大量解僱勞工之情形有增無減，更加惡化！大量解僱勞工之後果，不但使勞工個人所得中斷、對勞工家庭經濟造成立即性的危機外，其所產生的大量失業人口對於勞動與就業市場的衝擊及形成的經濟問題，還有後續引發的社會壓力更是整體國家社會所必須面對及處理的重要問題。雖然現行勞基法第十一條、第十三條、第十六條、第十七條等相關規定對於雇主因經濟性因素而解僱勞工已有規定，但其內容不夠明確、充實，且勞基法並未針對「大量解僱」有特殊的程序及義務規範，致無法滿足大量解僱勞工之特別保護規範需求，更無法落實保障勞工之權益。實際上我國行政主管機關亦並非不知現行法令並不足以落實保障勞工在遭到解僱、關廠和大量裁員時應有的權益及保護，而已在數年前即針對企業關廠歇業、大量解僱問題開始訂定相關法規命令（包括行政院『事業單位大量解僱勞工保護措施』等等，詳請參照本文第五章及附錄），但此等規範因缺乏具有實效的罰責規定，且亦未有任何進一步介入大量解僱程序之公權力決定，此等無法律上之拘束力來具體落實法規規定，實難以發揮太多實際效果！且觀察當前層出不窮的大量解僱、企業裁員和關廠歇業等事件，可謂根本漠視此等法規中之「預告」及與工會、勞工「協商」之義務！故如何確實建立一套有效保障勞工的大量解僱保護規範制度並提升成為立法層次，已成為我國刻不容緩的重要課題。 參考文獻 （依作者姓氏筆畫排列）\r\n一、書籍、博碩士論文、研究報告、參考（工具）書\r\n尤素芬，台灣民營企業關廠問題之研究─關廠規範之法理基礎探討，中國文化大學勞工研究所碩士論文，民國八十三年六月。\r\n王志誠，論公司員工參與經營之制度─以股份有限公司經營機關之改造為中心，國立政治大學法律研究所博士論文，民國八十七年十月。\r\n王泰升，從所有與經營分離論公開發行公司法制，蔚理法律出版社，民國七十八年。\r\n台灣勞動法學會，勞動法裁判選輯（一），元照出版公司，民國八十八年十二月。\r\n台灣勞動法學會，勞動法裁判選輯（二），元照出版公司，民國八十八年十二月。\r\n台灣勞動法學會，勞動法裁判選輯（三），元照出版公司。民國八十九年一月。\r\n民事法律專題研究（三），司法院司法業務研究會第七期研究專輯，司法周刊雜誌社印行，民國七十五年四月。\r\n民事法律專題研究（六），民國七十八年之司法業務第十四期座談會，司法院第一廳之研究意見。\r\n行政院勞工委員會譯印，日本勞動基準法，民國七十八年八月。\r\n行政院勞工委員會勞資關係處編印，勞資爭議處理法規暨解釋彙編，民國八十九年十二月。\r\n行政院勞工委員會，勞工法規研討會參考資料，中興大學法律系，八十六年四月。\r\n行政院勞工委員會委託研究報告，英、美、日、德、法五國勞動法制之研究，八十一年二月。\r\n李孟融，福利國家的憲法基礎─及其與基本權利衝突之研究，國立台灣大學法律學研究所碩士論文，民國八十三年六月。\r\n李琬惠，我國資遣制度之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文，民國八十七年六月。\r\n呂榮海，勞動基準法實用，蔚理法律出版社，八十二年九月。\r\n林更盛，德國勞動契約終止制度之研究，國立台灣大學法律研究所碩士論文，民國七十八年五月。\r\n林豐賓，勞動基準法論，三民書局，民國八十六年十一月。\r\n林振賢，新版勞動基準法釋論─比較、理論、實際─捷太出版社，八十八年二月。\r\n林武順，勞工法上解僱問題之研究，國立政治大學法律研究所碩士論文，七十三年一月。\r\n周信利，民營企業關廠時勞工保護之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文，民國八十年六月。\r\n周滄賢，非法解僱及其救濟，國立台北大學法律學系碩士論文，民國八十九年七月。\r\n張昌吉，關廠法立法之研究，行政院勞工委員會委託研究報告，民國八十五年六月。\r\n張清溪、許嘉棟、劉鶯釧、吳聰敏等合著，「經濟學理論與實際上冊」，民國七十六年十二月初版。\r\n張智雄，勞基法逐條解釋令註解（下），勞動基準雜誌社，民國八十八年八月。\r\n張天開，各國勞資關係制度，民國七十七年八月再版。\r\n黃程貫，勞動法，國立空中大學印行，民國八十六年五月修訂再版。\r\n黃程貫，勞動契約之終止與終止保護，國科會研究報告，民國八十三年。\r\n黃程貫，憲法秩序下勞動生活基本規範體系之研究─以勞動者基本權為中心，國科會委託研究計畫（NSC 81-0301-H-004-054）。\r\n黃越欽，勞動法新論，民國八十九年七月。\r\n黃劍青，勞動基準法詳解，三民書局，民國八十六年九月。\r\n曾世雄，企業設計法，作者自刊，民國八十四年。\r\n陳敏、蔡志方譯，德國憲法學，國民大會憲政研討委員會編印，民國七十四年六月初版。\r\n陳繼盛，勞工法體系之基礎問題，勞工法論文集，民國八十三年六月。\r\n劉志鵬，勞動法解讀，民國八十九年三月。\r\n劉志鵬，勞動法理論與判決之研究，元照出版公司，民國八十九年五月。\r\n劉幸義編，經濟法律詞典（Worterbuch der Rechts und Wirtschaftssprache），1984年。\r\n劉黃麗娟譯，歐洲勞動法與勞資關係，中華民國勞資關係協進會出版，民國八十八年四月。\r\n二、中文期刊、論文\r\n王澤鑑，雇主對離職員工發給服證明書之義務，民法學說與判例研究第七冊。\r\n王惠玲，「積欠工資墊償基金制度修正芻議」，我國工資保護制度學術研討會會議資料，國立政治大學勞工研究所主辦，民國八十八年十一月三日。\r\n王惠玲，事業單位改組轉讓問題之探討，律師雜誌第二一九期。\r\n王志誠，「企業併購法制之基礎構造」，國立中正大學法學集刊（91-137頁），民國九十年四月。\r\n邱駿彥，「退休金等法制之檢討─以日本制度為例」，台灣勞動法學會第二屆學術研討會報告論文，民國九十年二月十日。\r\n林更盛，勞動基準法第十六條第三項之研究，中原財經法學第二期。\r\n林更盛，「論解僱之最後手段性」，『勞工法規研討會』參考資料，行政院勞工委員會主辦，中興大學法律系承辦，民國八十六年四月。\r\n林更盛，「評最高法院對於勞基法上解僱事由的認定」，『勞工法規研討會』參考資料，行政院勞工委員會主辦，中興大學法律系承辦，民國八十六年四月。\r\n林炫秋，事業單位轉讓與勞動契約之變動，政大法學評論第六十二期，271頁，民國八十八年十二月。\r\n吳育仁，英國裁員解僱保護立法：理論、實際與衝擊，勞資關係論叢第八期，民國八十七年十二月。\r\n吳育仁，經濟解僱與工作保障平衡的政策機制，理論與政策，第五十期，民國八十八年六月。\r\n黃程貫，判斷雇主勞動契約終止有效與否之決定性時點（一），政大法學評論第四十三期，民國八十年十月。\r\n黃程貫，解僱無效時雇主受領遲延問題，政大法學評論第四十九期，民國八十二年十二月。\r\n黃程貫，「勞動法中關於勞動關係之本質的理論」，政大法學評論第五十九期，民國八十七年六月。\r\n黃越欽，勞動契約與承攬契約之區別，民事法律專題研究（三），民國七十五年。\r\n黃馨慧，日本調職法理的形成與發展，收錄於勞動法裁判選輯（三），103-110頁。民國八十九年一月。\r\n許正次，裁員問題之研究，政治大學法研所八十八學年度勞動法專題學期報告。\r\n郭明政，「勞基法資遣費與退休金之改革」，政大勞動學報第九期，民國八十九年一月。\r\n郭玲惠，企業關廠或倒閉時勞工權益之保障，中興法學第四十二期，民國八十六年六月。\r\n郭玲惠，終止勞動契約─兼論德國制度，中興法學第三十七期，民國八十三年五月。\r\n郭玲惠，修正勞動基準法與勞工退休金規定之疑義，月旦法學雜誌，第二十三期，民國八十六年四月。\r\n郭玲惠，「產業民主制度所涉及的法律問題─兼簡介德國之制度」，中興法學第四十三期，民國八十六年十二月。\r\n郭振昌，勞工失業補償政策類型之比較研究，空大行政學報第三期，民國八十四年五月。\r\n陳金泉，離職證明書相關問題之探討，收錄於勞動法裁判選輯（一），89-107頁，民國八十八年十二月。\r\n楊通軒，「勞工參與企業經營在我國合憲性之研究」，勞資關係第十六卷第十一期，民國八十七年三月。\r\n楊通軒，「勞工參與企業經營在德國所引起之勞工法問題」，法學叢刊第一六六期，民國八十六年四月。\r\n楊通軒，勞基法中退休與資遣法制之研究，勞資關係論叢第九期，民國八十八年六月。\r\n劉志鵬，論「勞工確不能勝任工作」，勞動法理論與判決研究，民國八十九年五月。\r\n三、德文\r\nArbeitsgesetze der Bundesrepublik Deutschland, Stollfus, 1999.\r\nDetlef Hase, Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan, 3. Aufl. 2000.\r\nDorndorf/ Weller/ Hauck/ Kriebel/ Holand/ Neef, Heidelberger Kommentar zum Kundigungsschutzgesetz, C.F.Muller, 3.Auflage,1999.\r\nHanau/Adomeit, Arbeitsrecht, 11.Aufl. 1994.\r\nHeinz Krejci, Der Sozialplan, 1983.\r\nSollner, Grundris des Arbeitsrechts, 9.Aufl., 1987.\r\nTheodor Maunz/ Reinhold Zippelius, Deutsches Staatsrecht, 1985.\r\nWolfgang Zollner/ Karl Loritz, Arbeitsrecht, 4.Aufl., Munchen, 1992.\r\n四、英文\r\nAnderman, S.D., 1993, Labour Law: management decisions and workers` rights, London: Butterworths.\r\nInternational Encyclopaedia for Labour Law and Industrial Relations, 47b,COJ, 1982.6.8, Commission v. Italy, No.C-91/81；R. Blanpain, European Labour Law and Industrial Relations.\r\nPeter Mumford, Redundancy and Security-of-Employment, 1975. 描述 碩士
國立政治大學
法律學系資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001172 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 黃程貫 zh_TW dc.contributor.advisor Huang, Cheng-Guan en_US dc.contributor.author (作者) 張躍騰 zh_TW dc.contributor.author (作者) Chang, Yue-Teng en_US dc.creator (作者) 張躍騰 zh_TW dc.creator (作者) Chang, Yue-Teng en_US dc.date (日期) 2001 en_US dc.date.accessioned 15-四月-2016 15:57:41 (UTC+8) - dc.date.available 15-四月-2016 15:57:41 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 15-四月-2016 15:57:41 (UTC+8) - dc.identifier (其他 識別碼) A2002001172 en_US dc.identifier.uri (URI) https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94465 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 法律學系 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 受到全球性經濟不景氣、資金與產業的出走外移不斷增加、高科技業成長趨緩、產業轉型以及雇主惡性關廠等諸多因素的影響，企業大量解僱勞工（包括關廠）已成為我國近年來日趨惡化的嚴重問題。加上我國加入世界貿易組織WTO在即，入會後所產生的衝擊恐怕將使我國企業和工廠大量解僱勞工之情形有增無減，更加惡化！大量解僱勞工之後果，不但使勞工個人所得中斷、對勞工家庭經濟造成立即性的危機外，其所產生的大量失業人口對於勞動與就業市場的衝擊及形成的經濟問題，還有後續引發的社會壓力更是整體國家社會所必須面對及處理的重要問題。雖然現行勞基法第十一條、第十三條、第十六條、第十七條等相關規定對於雇主因經濟性因素而解僱勞工已有規定，但其內容不夠明確、充實，且勞基法並未針對「大量解僱」有特殊的程序及義務規範，致無法滿足大量解僱勞工之特別保護規範需求，更無法落實保障勞工之權益。實際上我國行政主管機關亦並非不知現行法令並不足以落實保障勞工在遭到解僱、關廠和大量裁員時應有的權益及保護，而已在數年前即針對企業關廠歇業、大量解僱問題開始訂定相關法規命令（包括行政院『事業單位大量解僱勞工保護措施』等等，詳請參照本文第五章及附錄），但此等規範因缺乏具有實效的罰責規定，且亦未有任何進一步介入大量解僱程序之公權力決定，此等無法律上之拘束力來具體落實法規規定，實難以發揮太多實際效果！且觀察當前層出不窮的大量解僱、企業裁員和關廠歇業等事件，可謂根本漠視此等法規中之「預告」及與工會、勞工「協商」之義務！故如何確實建立一套有效保障勞工的大量解僱保護規範制度並提升成為立法層次，已成為我國刻不容緩的重要課題。 zh_TW dc.description.tableofcontents 封面頁\r\n證明書\r\n致謝詞\r\n論文摘要\r\n目錄\r\n表目錄\r\n附錄目錄\r\n第一章 緒論\r\n第一節 研究動機與背景\r\n第二節 研究目的與研究方法\r\n第三節 研究範圍與架構\r\n第二章 大量解僱保護規範之基礎思考─大量解僱之概念與定義\r\n第一節 解僱與勞動契約終止、及我國解僱法制發展沿革與立法結構\r\n第一項 解僱與勞動契約終止\r\n第二項 我國解僱法制發展沿革與立法結構\r\n第二節 大量解僱之概念與定義\r\n第一項 外國立法例\r\n第二項 我國之情形\r\n第三節 大量解僱與相關名詞概念─兼論與關廠歇業之關係\r\n第三章 大量解僱保護規範之相關法理探討\r\n第一節 企業經營權之內涵與演變\r\n第二節 勞工參與經營（產業民主）制度\r\n第三節 支持大量解僱應受規範之理由及觀點\r\n第四節 政府、企業主與工會之角色及定位\r\n第四章 外國立法例\r\n第一節 國際勞工組織（ILO）之解僱保護基本規範\r\n第一項 國際勞工組織簡介與會員國對於建議書、公約之義務\r\n第二項 國際勞工組織第一一九號建議書\r\n第三項 國際勞工組織第一五八號公約\r\n第四項 結語\r\n第二節 德國\r\n第一項 解僱保護制度概說\r\n第二項 終止保護法之大量解僱保護\r\n第三項 企業組織法之大量解僱保護\r\n第四項 結語\r\n第三節 日本\r\n第一項 緒說\r\n第二項 「整理解僱」之要件及原則\r\n第三項 結語\r\n第四節 瑞士\r\n第一項 濫用終止權之禁止\r\n第二項 大量解僱之相關規定\r\n第五章 我國制度之現況─相關規範措施及草案內容\r\n第一節 大量解僱之合法事由、檢討與其他解僱限制\r\n第一項 與大量解僱有關之法定解僱事由及其檢討\r\n第二項 立法及立法技術上之檢討\r\n第三項 其他解僱限制\r\n第二節 雇主解僱勞工應盡之義務\r\n第三節 大量解僱後勞工權益之保障─以工資債權、資遣費、退休金為中心\r\n第一項 工資債權之權益保障\r\n第二項 資遣費\r\n第三項 退休金\r\n第四節 行政院勞委會「事業單位大量解僱勞工保護措施」及相關大量解僱之法規命令\r\n第一項 其他有關大量解僱之行政命令規範概說\r\n第二項 行政院「事業單位大量解僱勞工保護措施」及其相關規範內容\r\n第五節 立委賴勁麟版「大量解僱保護法草案」與工委會版「關廠及大量資遣保護法草案」版本之比較討論\r\n第一項 賴勁麟（勞陣）版『大量解僱保護法草案』之介紹\r\n第二項 工委會版『關廠及大量資遣保護法草案』之介紹\r\n第三項 小結（比較）\r\n第六章 結論與建議\r\n參考文獻\r\n附錄 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001172 en_US dc.subject (關鍵詞) 大量解僱 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 大量解僱保護規範 zh_TW dc.title (題名) 大量解僱保護規範之研究 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) （依作者姓氏筆畫排列）\r\n一、書籍、博碩士論文、研究報告、參考（工具）書\r\n尤素芬，台灣民營企業關廠問題之研究─關廠規範之法理基礎探討，中國文化大學勞工研究所碩士論文，民國八十三年六月。\r\n王志誠，論公司員工參與經營之制度─以股份有限公司經營機關之改造為中心，國立政治大學法律研究所博士論文，民國八十七年十月。\r\n王泰升，從所有與經營分離論公開發行公司法制，蔚理法律出版社，民國七十八年。\r\n台灣勞動法學會，勞動法裁判選輯（一），元照出版公司，民國八十八年十二月。\r\n台灣勞動法學會，勞動法裁判選輯（二），元照出版公司，民國八十八年十二月。\r\n台灣勞動法學會，勞動法裁判選輯（三），元照出版公司。民國八十九年一月。\r\n民事法律專題研究（三），司法院司法業務研究會第七期研究專輯，司法周刊雜誌社印行，民國七十五年四月。\r\n民事法律專題研究（六），民國七十八年之司法業務第十四期座談會，司法院第一廳之研究意見。\r\n行政院勞工委員會譯印，日本勞動基準法，民國七十八年八月。\r\n行政院勞工委員會勞資關係處編印，勞資爭議處理法規暨解釋彙編，民國八十九年十二月。\r\n行政院勞工委員會，勞工法規研討會參考資料，中興大學法律系，八十六年四月。\r\n行政院勞工委員會委託研究報告，英、美、日、德、法五國勞動法制之研究，八十一年二月。\r\n李孟融，福利國家的憲法基礎─及其與基本權利衝突之研究，國立台灣大學法律學研究所碩士論文，民國八十三年六月。\r\n李琬惠，我國資遣制度之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文，民國八十七年六月。\r\n呂榮海，勞動基準法實用，蔚理法律出版社，八十二年九月。\r\n林更盛，德國勞動契約終止制度之研究，國立台灣大學法律研究所碩士論文，民國七十八年五月。\r\n林豐賓，勞動基準法論，三民書局，民國八十六年十一月。\r\n林振賢，新版勞動基準法釋論─比較、理論、實際─捷太出版社，八十八年二月。\r\n林武順，勞工法上解僱問題之研究，國立政治大學法律研究所碩士論文，七十三年一月。\r\n周信利，民營企業關廠時勞工保護之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文，民國八十年六月。\r\n周滄賢，非法解僱及其救濟，國立台北大學法律學系碩士論文，民國八十九年七月。\r\n張昌吉，關廠法立法之研究，行政院勞工委員會委託研究報告，民國八十五年六月。\r\n張清溪、許嘉棟、劉鶯釧、吳聰敏等合著，「經濟學理論與實際上冊」，民國七十六年十二月初版。\r\n張智雄，勞基法逐條解釋令註解（下），勞動基準雜誌社，民國八十八年八月。\r\n張天開，各國勞資關係制度，民國七十七年八月再版。\r\n黃程貫，勞動法，國立空中大學印行，民國八十六年五月修訂再版。\r\n黃程貫，勞動契約之終止與終止保護，國科會研究報告，民國八十三年。\r\n黃程貫，憲法秩序下勞動生活基本規範體系之研究─以勞動者基本權為中心，國科會委託研究計畫（NSC 81-0301-H-004-054）。\r\n黃越欽，勞動法新論，民國八十九年七月。\r\n黃劍青，勞動基準法詳解，三民書局，民國八十六年九月。\r\n曾世雄，企業設計法，作者自刊，民國八十四年。\r\n陳敏、蔡志方譯，德國憲法學，國民大會憲政研討委員會編印，民國七十四年六月初版。\r\n陳繼盛，勞工法體系之基礎問題，勞工法論文集，民國八十三年六月。\r\n劉志鵬，勞動法解讀，民國八十九年三月。\r\n劉志鵬，勞動法理論與判決之研究，元照出版公司，民國八十九年五月。\r\n劉幸義編，經濟法律詞典（Worterbuch der Rechts und Wirtschaftssprache），1984年。\r\n劉黃麗娟譯，歐洲勞動法與勞資關係，中華民國勞資關係協進會出版，民國八十八年四月。\r\n二、中文期刊、論文\r\n王澤鑑，雇主對離職員工發給服證明書之義務，民法學說與判例研究第七冊。\r\n王惠玲，「積欠工資墊償基金制度修正芻議」，我國工資保護制度學術研討會會議資料，國立政治大學勞工研究所主辦，民國八十八年十一月三日。\r\n王惠玲，事業單位改組轉讓問題之探討，律師雜誌第二一九期。\r\n王志誠，「企業併購法制之基礎構造」，國立中正大學法學集刊（91-137頁），民國九十年四月。\r\n邱駿彥，「退休金等法制之檢討─以日本制度為例」，台灣勞動法學會第二屆學術研討會報告論文，民國九十年二月十日。\r\n林更盛，勞動基準法第十六條第三項之研究，中原財經法學第二期。\r\n林更盛，「論解僱之最後手段性」，『勞工法規研討會』參考資料，行政院勞工委員會主辦，中興大學法律系承辦，民國八十六年四月。\r\n林更盛，「評最高法院對於勞基法上解僱事由的認定」，『勞工法規研討會』參考資料，行政院勞工委員會主辦，中興大學法律系承辦，民國八十六年四月。\r\n林炫秋，事業單位轉讓與勞動契約之變動，政大法學評論第六十二期，271頁，民國八十八年十二月。\r\n吳育仁，英國裁員解僱保護立法：理論、實際與衝擊，勞資關係論叢第八期，民國八十七年十二月。\r\n吳育仁，經濟解僱與工作保障平衡的政策機制，理論與政策，第五十期，民國八十八年六月。\r\n黃程貫，判斷雇主勞動契約終止有效與否之決定性時點（一），政大法學評論第四十三期，民國八十年十月。\r\n黃程貫，解僱無效時雇主受領遲延問題，政大法學評論第四十九期，民國八十二年十二月。\r\n黃程貫，「勞動法中關於勞動關係之本質的理論」，政大法學評論第五十九期，民國八十七年六月。\r\n黃越欽，勞動契約與承攬契約之區別，民事法律專題研究（三），民國七十五年。\r\n黃馨慧，日本調職法理的形成與發展，收錄於勞動法裁判選輯（三），103-110頁。民國八十九年一月。\r\n許正次，裁員問題之研究，政治大學法研所八十八學年度勞動法專題學期報告。\r\n郭明政，「勞基法資遣費與退休金之改革」，政大勞動學報第九期，民國八十九年一月。\r\n郭玲惠，企業關廠或倒閉時勞工權益之保障，中興法學第四十二期，民國八十六年六月。\r\n郭玲惠，終止勞動契約─兼論德國制度，中興法學第三十七期，民國八十三年五月。\r\n郭玲惠，修正勞動基準法與勞工退休金規定之疑義，月旦法學雜誌，第二十三期，民國八十六年四月。\r\n郭玲惠，「產業民主制度所涉及的法律問題─兼簡介德國之制度」，中興法學第四十三期，民國八十六年十二月。\r\n郭振昌，勞工失業補償政策類型之比較研究，空大行政學報第三期，民國八十四年五月。\r\n陳金泉，離職證明書相關問題之探討，收錄於勞動法裁判選輯（一），89-107頁，民國八十八年十二月。\r\n楊通軒，「勞工參與企業經營在我國合憲性之研究」，勞資關係第十六卷第十一期，民國八十七年三月。\r\n楊通軒，「勞工參與企業經營在德國所引起之勞工法問題」，法學叢刊第一六六期，民國八十六年四月。\r\n楊通軒，勞基法中退休與資遣法制之研究，勞資關係論叢第九期，民國八十八年六月。\r\n劉志鵬，論「勞工確不能勝任工作」，勞動法理論與判決研究，民國八十九年五月。\r\n三、德文\r\nArbeitsgesetze der Bundesrepublik Deutschland, Stollfus, 1999.\r\nDetlef Hase, Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan, 3. Aufl. 2000.\r\nDorndorf/ Weller/ Hauck/ Kriebel/ Holand/ Neef, Heidelberger Kommentar zum Kundigungsschutzgesetz, C.F.Muller, 3.Auflage,1999.\r\nHanau/Adomeit, Arbeitsrecht, 11.Aufl. 1994.\r\nHeinz Krejci, Der Sozialplan, 1983.\r\nSollner, Grundris des Arbeitsrechts, 9.Aufl., 1987.\r\nTheodor Maunz/ Reinhold Zippelius, Deutsches Staatsrecht, 1985.\r\nWolfgang Zollner/ Karl Loritz, Arbeitsrecht, 4.Aufl., Munchen, 1992.\r\n四、英文\r\nAnderman, S.D., 1993, Labour Law: management decisions and workers` rights, London: Butterworths.\r\nInternational Encyclopaedia for Labour Law and Industrial Relations, 47b,COJ, 1982.6.8, Commission v. Italy, No.C-91/81；R. Blanpain, European Labour Law and Industrial Relations.\r\nPeter Mumford, Redundancy and Security-of-Employment, 1975. zh_TW
