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題名 女性專業工作者工作地位之研究:以台灣女醫師為例
作者 許碧純
貢獻者 劉梅君
許碧純
關鍵詞 專業工作
工作地位
地位
醫師
日期 2001
上傳時間 15-四月-2016 16:07:02 (UTC+8)
摘要 本研究主要以台灣女醫師為研究對象,採用質化研究的深度訪談法,研究發現,儘管專科選擇日漸開放,然而,在專科選擇及變遷的脈絡下,新世代的女醫師在醫療專業中仍是處於不利的地位,而影響其專業地位的因素來自專科選擇及變遷、經濟、社會文化及工作文化四個面向,研究結論摘要如下:
     在性別角色意識型態、性別認同及女性生理特質交互作用的影響下,醫師的專科選擇呈現性別化的意義。而近年來專科選擇的變遷,早期熱門的外科、婦產科漸變成冷門科目,而皮膚、眼、耳鼻喉等科別逐漸成為熱門科別,在這樣的變遷脈絡下,研究發現,男性的認同在其中受到威脅,其企圖尋求妥協、修正或重構性別認同;同時,隨著外科、婦產科的逐漸冷門,女醫師進入這些科別的機會才逐漸提高,女性在醫療專業中勞動後備軍的景象明顯可見。
     從經濟層面探究女醫師的專業地位,研究發現,在任用與升遷的過程中,存在著雙元勞動市場的任用標準,女性因其性別角色及生理因素而被認為是更不適任的醫師,且影響其人力資本條件(如經驗、資歷等)的累積,所以,即使男女擁有同等的條件,雇主也可能在主觀性別角色意識型態影響下,將女性排除在升遷之外。另一方面,來自性別角色意識型態及資主義要求利潤最大化的雙重壓迫下,女醫師對管理職位大多興趣缺缺。
     至於從社會文化層面探究女醫師的專業地位,研究發現,醫師專業工作本質呈現明顯的性別刻板印象,「適任醫師」往往是建立在對男性的認同上,專業訓練的「時間」設計在以男性為主的思考下,女性更可能被烙印成「二流醫師」,而女性再生產的能力被界定為私領域事情的狀況下,「產假」制度形成一種既為女人,復貶抑女人的矛盾狀況,醫療專業環境不友善的狀況,也可見於硬體設備中缺乏女性的值班室。另一方面,在性別分工的意識型態下男女醫師的工作與家庭呈現不對等的發展,男醫師有「醫師娘」支持其工作與家庭,而女醫師結婚則只能去當別人的太太,而在工作與家庭間疲於奔命,所以,女醫師往往必須運用諸多方法始可同時兼顧兩者。
     最後,從工作文化探究女醫師的專業地位,研究發現,醫療工作中類似家庭網絡的「父女」或「兄妹」的照顧關係,是建立在女性對男性權威的服從上,而女性想要在這個以男性為主的專業中成功,最好的方式就是「工作如男人,行為像女人」。
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描述 碩士
國立政治大學
社會學系
87254003
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001267
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 劉梅君zh_TW
dc.contributor.author (作者) 許碧純zh_TW
dc.creator (作者) 許碧純zh_TW
dc.date (日期) 2001en_US
dc.date.accessioned 15-四月-2016 16:07:02 (UTC+8)-
dc.date.available 15-四月-2016 16:07:02 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 15-四月-2016 16:07:02 (UTC+8)-
dc.identifier (其他 識別碼) A2002001267en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85057-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 社會學系zh_TW
dc.description (描述) 87254003zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 本研究主要以台灣女醫師為研究對象,採用質化研究的深度訪談法,研究發現,儘管專科選擇日漸開放,然而,在專科選擇及變遷的脈絡下,新世代的女醫師在醫療專業中仍是處於不利的地位,而影響其專業地位的因素來自專科選擇及變遷、經濟、社會文化及工作文化四個面向,研究結論摘要如下:
     在性別角色意識型態、性別認同及女性生理特質交互作用的影響下,醫師的專科選擇呈現性別化的意義。而近年來專科選擇的變遷,早期熱門的外科、婦產科漸變成冷門科目,而皮膚、眼、耳鼻喉等科別逐漸成為熱門科別,在這樣的變遷脈絡下,研究發現,男性的認同在其中受到威脅,其企圖尋求妥協、修正或重構性別認同;同時,隨著外科、婦產科的逐漸冷門,女醫師進入這些科別的機會才逐漸提高,女性在醫療專業中勞動後備軍的景象明顯可見。
     從經濟層面探究女醫師的專業地位,研究發現,在任用與升遷的過程中,存在著雙元勞動市場的任用標準,女性因其性別角色及生理因素而被認為是更不適任的醫師,且影響其人力資本條件(如經驗、資歷等)的累積,所以,即使男女擁有同等的條件,雇主也可能在主觀性別角色意識型態影響下,將女性排除在升遷之外。另一方面,來自性別角色意識型態及資主義要求利潤最大化的雙重壓迫下,女醫師對管理職位大多興趣缺缺。
     至於從社會文化層面探究女醫師的專業地位,研究發現,醫師專業工作本質呈現明顯的性別刻板印象,「適任醫師」往往是建立在對男性的認同上,專業訓練的「時間」設計在以男性為主的思考下,女性更可能被烙印成「二流醫師」,而女性再生產的能力被界定為私領域事情的狀況下,「產假」制度形成一種既為女人,復貶抑女人的矛盾狀況,醫療專業環境不友善的狀況,也可見於硬體設備中缺乏女性的值班室。另一方面,在性別分工的意識型態下男女醫師的工作與家庭呈現不對等的發展,男醫師有「醫師娘」支持其工作與家庭,而女醫師結婚則只能去當別人的太太,而在工作與家庭間疲於奔命,所以,女醫師往往必須運用諸多方法始可同時兼顧兩者。
     最後,從工作文化探究女醫師的專業地位,研究發現,醫療工作中類似家庭網絡的「父女」或「兄妹」的照顧關係,是建立在女性對男性權威的服從上,而女性想要在這個以男性為主的專業中成功,最好的方式就是「工作如男人,行為像女人」。
zh_TW
dc.description.tableofcontents 封面頁
     證明書
     致謝詞
     論文摘要
     目錄
     圖表目錄
     第一章 緒論
     第一節 研究動機
     第二節 研究目的
     第三節 論文架構與章節安排
     第二章 女性在醫師專業工作地位之文獻探討
     第一節 女醫師在醫療專業工作中地位之探討
     一、性別職業隔離的定義
     二、醫療專業中性別隔離的狀況
     第二節 影響女性在醫療專業工作地位之成因
     一、經濟層面的解釋
     二、社會文化層面的解釋
     三、女性主義的解釋
     四、工作文化層面的解釋
     五、小結
     第三章 研究方法
     第一節 方法
     第二節 研究歷程
     一、受訪者的選擇
     二、抽樣的過程
     三、受訪者描述
     第三節 資料分析
     一、資料收集
     二、資料分析
     第四章 醫師專科選擇及變遷
     第一節 性別化的專科選擇
     一、性別角色意識型態再複製
     二、「賢妻良母」的意識型態
     三、專科選擇做為一種男子氣概的展現
     四、女性氣質的強調
     第二節 女性生理特質與專科選擇
     一、女性生理特質:先天優勢或被貶抑的特質
     二、女性體力不好:保護或限制
     第三節 專科選擇的變遷
     一、熱門╱冷門科目的改變
     二、男性認同的受挫
     三、大╱小科的定義是否應重新界定
     第五章 女醫師的專業地位發展
     第一節 專科選擇與變遷不利於女醫師的專業地位發展
     一、男女醫師專業地位大不同
     二、開放女性進入:性別平等或專業中的勞動後備軍
     第二節 不利於女醫師專業地位的經濟因素
     一、雙元勞動市場的任用標準
     二、人力資本條件不足,不利於升遷
     三、雙重壓迫下,女性對管理職位興趣缺缺
     第三節 不利於女醫師專業地位的社會文化因素
     一、對專業工作本質的刻板印象
     二、性別分工的意識型態
     第四節 不利於女醫師專業地位的工作文化
     一、家族式的關係網絡確保上下的從屬關係
     二、女醫師的成功之道:工作如男人,行為像女人
     第六章 結論與建議
     第一節 結論
     第二節 研究建議
     第三節 研究限制及未來展望
     參考書目
     附錄
     附錄一
     附錄二
zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001267en_US
dc.subject (關鍵詞) 專業工作zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作地位zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 地位zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 醫師zh_TW
dc.title (題名) 女性專業工作者工作地位之研究:以台灣女醫師為例zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 一、 中文資料
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