1. NCCU Academic Hub
  2. Publications
  3. College of Social Science
  4. Theses
  5. Item

Publications-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

NCCU Library

Citation Infomation

Related Publications in TAIR

題名 行政機關新進成員工作適應問題之研究
作者 賴瑞涵
Lai, Rui-Han
貢獻者 施能傑
賴瑞涵
Lai, Rui-Han
關鍵詞 新進成員
社會網絡
社會支持
主動角色
工作適應
日期 2001
上傳時間 15-Apr-2016 16:07:34 (UTC+8)
摘要 新進成員初入組織，基於未知而產生不確定感，以致可能承受了負面的情緒，然其仍須如期完成被交付的工作，其所面臨的壓力或情緒問題皆不輕微，其造成的結果對於組織與新進成員個人而言都是一種可以避免及預防的傷害。
參考文獻 壹、中文部分
王伯頎
民88 基層員警工作適應與其因應策略關係之研究，國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文。
王淑芬
民80 保護管束少年之生活壓力、社會支持與生活適應之相關研究，私立東吳大學社會學研究所社會工作組碩士論文。
王淑貞
民88 新進人員角色期望對其工作行為之影響-並檢驗「與主管關係」及「與同事關係」之干擾效果，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
王鍾和、陽琪、李勤川編譯
民72 適應與心理衛生，台北：大洋出版社。
王寶玉
民76 臺北市公共汽車駕駛員工作狀況與工作環境對壓力症狀影響之研究，私立中國文化大學勞工研究所。
白幸卉
民85 會計師事務所新進審計人員訓練計畫之成本效益分析研究，私立淡江大學會計學研究所碩士論文。
李茂興、余伯泉譯 (Argyle Michael原著)
民84a 工作社會心理學，台北：巨流圖書公司。
李茂興、余伯泉譯(Elliot Aronson, Timothy D. Wilson, Robin M. Akert原著)
民84b 社會心理學，台北：揚智出版社。
李筱丰
民87 新進員工資訊蒐尋行為、組織社會化程度與組織溝通氣候之關連性研究-以推動品質管理活動組織為例，國立雲林技術學院企業管理研究所碩士論文。
林月琴
民78 企業組織內技術層級與工作調適之相關性研究，私立中國文化大學勞工研究所碩士論文。
林少龍
民84 組織因素、工作壓力及組織承諾之相關研究，私立中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
林宜宏
民85 外籍勞工之工作適應，私立東海大學社會工作研究所碩士論文。
林彥妤譯 (V. J. Derlega 與 L. H. Janda原著)
民80 心理衛生-現代生活的心理適應，臺北：桂冠圖書公司。
林國慶
民85 工作價值落差之因應策略與工作適應之研究，私立高雄醫學院行為科學研究所碩士論文。
林詩芳
民82 資訊人員生涯導向與職位配合類型對個人工作態度與壓力影響之實證研究，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。
邱滿艷
民86a 美國的工作調適網組織及其所服務之工作調適實例，就業與訓練，15(2)：71-72。
民86b 工作調適(職務再設計)需花費很多嗎﹖--淺談美國經驗，就業與訓練，15(3)：45-46。
洪英正、錢玉芬譯 (Andrew J. Dubrin原著)
民86 管理心理學，臺北：華泰書局。
侯望倫
民73 工作壓力的實證研究 組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係，國立政治大學企管研究所碩士論文。
范惠珠
民82 共享價值對管理人員工作適應之影響研究，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。
俞筱鈞譯 (Douglas H. Powell原著)
民85 適應心理學-人生週期之正常適應，台北：揚智出版社。
高迪理
民80 社會支持體系概念之架構之探討，社區發展季刊，第五十四期：24-32。
陳太山
民76 社會化類型對新進員工的影響，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
陳世池
民78 我國新進公務人員任職意願之研究-七十五年高普考試行政類科及格現職人員之個案分析，國立臺灣大學政治學研究所碩士論文。
陳光中、秦文力、周素嫻合譯 (Neil J. Smelser原著)
民83 社會學，台北：桂冠圖書股份有限公司。
陳志偉
民86 工作特性、工作壓力與組織承諾之相關研究，以中部地區企業員工為例，私立東海大學工業工程研究所碩士論文。
陳明雪
民81 工作特性個人特質與工作壓力關係之探討，私立中國文化大學企業管理研究所碩士論文。
陳其鋒
民83 警察組織認同之研究 以高雄市政府警察局及屏東縣警察局為例，桃園縣：中央警官學校警政研究所碩士論文。
國家文官培訓所編印
民89 公務人員高等、普通暨初等考試訓練有關法規專輯。
陳淑芬
民81 升大學補習班重考生壓力源、社會支持與生活適應之研究，東海大學社會工作學系碩士論文。
陳惠珍
民76 臺北市高職商科畢業女青年工作調適之研究，私立中國文化大學勞工研究所碩士論文。
陳彰儀
民84 組織心理學，台北：心理。
張志培
民84 輪班人員之工作適應性探討，國立台灣工業技術學院管理技術研究所工業管理學程碩士論文。
張春興
民85 現代心理學，台北：東華書局。
郭美凰
民85 新進人員資訊蒐尋行為、組織社會化程度與組織行為結果之相關研究，國立雲林技術學院企業管理研究所碩士論文。
黃淑純
民79 臺灣北區青年勞工工作特性知覺工作需求與工作適應生活適應關係之研究，私立東吳大學社會學研究所社會工作組碩士論文。
黃慧真譯 (Olds,Sally Wendkos 與 Diane E.Papalia 原著)
民78 發展心理學，台北：桂冠圖書公司。
許國賢
民85 監獄管理人員工作壓力與適應之研究，中央警察大學警政研究所碩士論文。
勞工安全衛生研究所
民87 工作環境安全衛生狀況調查—受雇者認知調查，URL:http://www.cla.gov.tw/newsplan/c11-3.htm。
程日宗
民80 臺灣電力公司火力發電廠員工工作壓力個案研究-以林口火力發電廠為例，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
葉紹琪
民85 求職行為對於新進員工社會化的影響-以新竹科學工業園區為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
楊國展
民84 警察工作壓力與適應之調查研究，中央警官學校警政研究所碩士論文。
廖述嘉
民87 大陸臺商員工協助方案與派外適應性之探討，靜宜大學企業管理學系研究所碩士論文。
趙美雲
民84 基層農會家政指導員工作壓力、社會支持與工作倦怠之研究，國立師範大學家政教育學系碩士論文。
蔡美儀
民81 我國女性教育主管性別角色、自我概念、社會支持與工作適應之關係，國立政治大學教育研究所碩士論文。
蔡德輝等
民82 基層員警對工作環境及家庭生活之適應問題，行政院研考會委託研究。
鄭德芳
民87 輔導教師工作性格、工作環境與工作適應之相關研究，國立高雄師範大學輔導研究所碩士論文。
劉玉惠
民80 工作壓力的實證研究-以台北市報社文字記者為例，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
賴明德
民88 輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究，私立靜宜大學企業管理學系研究所碩士論文。
藍采風
民75 生活的壓力與調適，台北：幼獅文化事業公司。
貳、外文部分
Afsaneh, N. and Ali, R. M.
1998 Organizational behavior: The Person-Organization Fit. N. J. : Prentice-Hall.
Arkoff, A.
1968 Adjustment and mental health. N.Y.: McGraw-Hill.
Ashforth, B. E. and Humphrey, R. H.
1995 “Emotion in the Workplace: A Reappraisal,” Human Relations, 48(2):97-120.
Ashforth, B. E. and Saks, A. M.
1996 “Socialization Tactics:Longitudinal Effects on Newcomer Adjustment,”Academy of Management Journal, 39(1): 149-178.
Ashforth, B. E. , Saks, A. M. and Lee, R. T.
1998 “Socialization and Newcomer Adjustment: The Role of Organizational Context ,” Human Relations, 51(7): 897-926.
Ashford, S. J.
1986 “The Role of Feedback Seeking in Individual Adaptation: A Resource Perspective,” Academy of Management Journal, 29(1): 465-487.
Beehr, T. A.
1998 “An Organizational Psychology Meta-Model of Occupational Stress,” In Cary Cooper (eds.), Theoris of Organizational Stress. N.Y.: Oxford University Press.
Caplan, G.
1974 Support System and Community Mental Health. N.Y.: Behavioral.
Chan, D. and Schmitt, N.
2000 “Interindividual Differences in Intraindividual Candges in Proactivity During Organizational Entry : A Lantent Growth Modeling Approach to Understanding Newcomer Adaptation,” Journal of Applied Psychology, 85(2): 190-210.
Cobb, S.
1997 Social Support as a Moderatoor of Life Stress. Psychosomatic Medicine, 38(5): 300-314.
Daniels, K. and Guppy, A.
1994 “Occupational stress, Social support, Job control , and Psychological Well-Being,” Human Relations, 47(12): 1523-1545.
Dawis, R. V. and Lofquist, L. H.
1984 A Psychological Theory of Work Adjustment : An Individual-Differences Model and Its Applications. Minneapolis: University of Minnesota Press.
Derlega, V. J., Barbee, A. P. and Winstead, B. A.
1994 “Friend, Gender, and Social Support, ” In B.R. Burleson, T. L. Albrecht, and I. G. Sarason (eds.), Communication of Social Support. Oaks: Sage.
Edwards, J. R., Caplan, R. D. and Harrison, R. V.
1998 “Person-Environment Fit Theory,” In Cary Cooper (eds.), Theoris of Organizational Stress. N.Y.: Oxford University Press.
Greenberg, J. and Baron, R. A.
1996 Behavior In Organizations : Understanding and Managing The Human Side Of Work. N.J. : Prentice-Hall.
Jones, G. R.
1986 “Socialization Tactics, Self-Efficacy, and Newcomers’ Adjustments to Organizations,” Academy of Management Journal, 29(2): 262-279.
Kennedy, D. J. and Berger, F.
1994 “Newcomer Socialization: Oriented to Facts or Feelings?” Cornell H.R.A. Quarterly, 35(6): 58-71.
Lazarus, R. S.
1963 Personality and Adjustment. Englewood Cliffs, N.J. : Prentice-Hall.
Louis, M. R.
1980 “Surprise and Sense Making: What Newcomers Experience in Entering Unfamiliar Organizational Settings,” Administrative Science Quarterly, 25: 226-251.
Maanen, V. J. and Schein, E. H.
1979 “Toward a Theory of Organizational Socialization,” In Barry M. Staw (eds.), Research in Organizational Behavior, vol. 7:59-120. Greenwich, CT: JAI Press.
Miller, V. D. and Jablin, F. M.
1991 “Information Seeking During Organizational Entry: Influences, Tactics, and a Model of the Process,” Academy of Management Review, 16(1): 92-120.
Morrison, E. W.
1993 “Longitudinal Study of the Effects of Information Seeking on Newcomer Socialization,” Journal of Applied Psychology, 78: 173-183.
Okun B. F.
1984 Working with Adults : Individual, Family, and Career Development. Monterey, Calif.: Brooks/Cole Pub. Co..
Schein, E. H.
1978 Career Dynamics : Matching Individual and Organizational Needs. Reading, MA : Addison-Wesley.
Schneiders, A. A.
1955 Personality Adjustment and Mental Health , N. Y.:Rinehart.
Stajkovic, A. D. and Luthans F.
1998 “Social Cognitive Theory and Self-Efficacy: Going Beyond Tradiontional Motivational and Behavioral Approaches,” Organizational Dynamics, Spring: 62-73.
Super, D. E.
1965 Vocational Development : A Framework for Research , Third Printing , N.Y.,Columbia University.
Thoits, P. A.
1982 “Conceptual, Methodological and Theoretical Problems In Studying Social Support as a Buffer against Life Stress. ” In Journal of Health and Social Behavior, 23(3): 145-159.
Wanous, J. P.
1980 Organizational Entry: Recruitment, Selection, and Socialization of Newcomers. Reading, MA: Addison-Wesley.
田尾雅夫
1993 職場中的人際關係，收錄於西川一廉編著「新產業心理學-尋求二十一世紀的生活型態」，東京：福村出版株式會社。
森下高治
1993 適性，收錄於西川一廉編著「新產業心理學-尋求二十一世紀的生活型態」，東京：福村出版株式會社。
描述 碩士
國立政治大學
公共行政學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001280
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 施能傑zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 賴瑞涵zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Lai, Rui-Hanen_US
dc.creator (作者) 賴瑞涵zh_TW
dc.creator (作者) Lai, Rui-Hanen_US
dc.date (日期) 2001en_US
dc.date.accessioned 15-Apr-2016 16:07:34 (UTC+8)-
dc.date.available 15-Apr-2016 16:07:34 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 15-Apr-2016 16:07:34 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) A2002001280en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85070-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 公共行政學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 新進成員初入組織，基於未知而產生不確定感，以致可能承受了負面的情緒，然其仍須如期完成被交付的工作，其所面臨的壓力或情緒問題皆不輕微，其造成的結果對於組織與新進成員個人而言都是一種可以避免及預防的傷害。zh_TW
dc.description.tableofcontents 封面頁
證明書
致謝詞
論文摘要
目錄
表目錄
圖目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機
第二節 問題背景與目的
第三節 研究問題
第四節 研究方法
第五節 重要名詞界定與研究範圍
第二章 文獻檢閱
第一節 工作適應之理論
第二節 工作適應之影響因素
第三節 新進成員工作適應之相關實證研究
第四節 社會支持之內涵
第三章 研究設計
第一節 研究架構與假設
第二節 研究變項之操作性定義與測量工具
第三節 樣本抽取與基本資料分析
第四節 測量工具之信度及效度分析
第四章 公部門新進成員工作適應之現況
第一節 工作適應與社會支持之現況分析
第二節 社會支持網絡之現況分析
第三節 新進成員主動角色之現況分析
第四節 工作壓力與個人屬性之現況分析
第五節 受訪者之具體建議
第五章 工作適應相關影響因素之分析
第一節 社會網絡、社會支持、主動角色、工作壓力、個人屬性與工作適應之相關分析
第二節 人口變項對工作適應之差異分析
第三節 工作壓力與個人屬性之影響分析
第六章 結論
第一節 研究發現
第二節 研究發現之意涵
第三節 管理實務建議
第四節 後續研究建議
參考書目
附錄
附錄一：本研究之調查問卷
附錄二：本研究之訪談問卷
附錄三：問卷調查填答情形
附錄四：訪談紀錄		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001280en_US
dc.subject (關鍵詞) 新進成員zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 社會網絡zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 社會支持zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 主動角色zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作適應zh_TW
dc.title (題名) 行政機關新進成員工作適應問題之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 壹、中文部分
王伯頎
民88 基層員警工作適應與其因應策略關係之研究，國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文。
王淑芬
民80 保護管束少年之生活壓力、社會支持與生活適應之相關研究，私立東吳大學社會學研究所社會工作組碩士論文。
王淑貞
民88 新進人員角色期望對其工作行為之影響-並檢驗「與主管關係」及「與同事關係」之干擾效果，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
王鍾和、陽琪、李勤川編譯
民72 適應與心理衛生，台北：大洋出版社。
王寶玉
民76 臺北市公共汽車駕駛員工作狀況與工作環境對壓力症狀影響之研究，私立中國文化大學勞工研究所。
白幸卉
民85 會計師事務所新進審計人員訓練計畫之成本效益分析研究，私立淡江大學會計學研究所碩士論文。
李茂興、余伯泉譯 (Argyle Michael原著)
民84a 工作社會心理學，台北：巨流圖書公司。
李茂興、余伯泉譯(Elliot Aronson, Timothy D. Wilson, Robin M. Akert原著)
民84b 社會心理學，台北：揚智出版社。
李筱丰
民87 新進員工資訊蒐尋行為、組織社會化程度與組織溝通氣候之關連性研究-以推動品質管理活動組織為例，國立雲林技術學院企業管理研究所碩士論文。
林月琴
民78 企業組織內技術層級與工作調適之相關性研究，私立中國文化大學勞工研究所碩士論文。
林少龍
民84 組織因素、工作壓力及組織承諾之相關研究，私立中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
林宜宏
民85 外籍勞工之工作適應，私立東海大學社會工作研究所碩士論文。
林彥妤譯 (V. J. Derlega 與 L. H. Janda原著)
民80 心理衛生-現代生活的心理適應，臺北：桂冠圖書公司。
林國慶
民85 工作價值落差之因應策略與工作適應之研究，私立高雄醫學院行為科學研究所碩士論文。
林詩芳
民82 資訊人員生涯導向與職位配合類型對個人工作態度與壓力影響之實證研究，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。
邱滿艷
民86a 美國的工作調適網組織及其所服務之工作調適實例，就業與訓練，15(2)：71-72。
民86b 工作調適(職務再設計)需花費很多嗎﹖--淺談美國經驗，就業與訓練，15(3)：45-46。
洪英正、錢玉芬譯 (Andrew J. Dubrin原著)
民86 管理心理學，臺北：華泰書局。
侯望倫
民73 工作壓力的實證研究 組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係，國立政治大學企管研究所碩士論文。
范惠珠
民82 共享價值對管理人員工作適應之影響研究，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。
俞筱鈞譯 (Douglas H. Powell原著)
民85 適應心理學-人生週期之正常適應，台北：揚智出版社。
高迪理
民80 社會支持體系概念之架構之探討，社區發展季刊，第五十四期：24-32。
陳太山
民76 社會化類型對新進員工的影響，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
陳世池
民78 我國新進公務人員任職意願之研究-七十五年高普考試行政類科及格現職人員之個案分析，國立臺灣大學政治學研究所碩士論文。
陳光中、秦文力、周素嫻合譯 (Neil J. Smelser原著)
民83 社會學，台北：桂冠圖書股份有限公司。
陳志偉
民86 工作特性、工作壓力與組織承諾之相關研究，以中部地區企業員工為例，私立東海大學工業工程研究所碩士論文。
陳明雪
民81 工作特性個人特質與工作壓力關係之探討，私立中國文化大學企業管理研究所碩士論文。
陳其鋒
民83 警察組織認同之研究 以高雄市政府警察局及屏東縣警察局為例，桃園縣：中央警官學校警政研究所碩士論文。
國家文官培訓所編印
民89 公務人員高等、普通暨初等考試訓練有關法規專輯。
陳淑芬
民81 升大學補習班重考生壓力源、社會支持與生活適應之研究，東海大學社會工作學系碩士論文。
陳惠珍
民76 臺北市高職商科畢業女青年工作調適之研究，私立中國文化大學勞工研究所碩士論文。
陳彰儀
民84 組織心理學，台北：心理。
張志培
民84 輪班人員之工作適應性探討，國立台灣工業技術學院管理技術研究所工業管理學程碩士論文。
張春興
民85 現代心理學，台北：東華書局。
郭美凰
民85 新進人員資訊蒐尋行為、組織社會化程度與組織行為結果之相關研究，國立雲林技術學院企業管理研究所碩士論文。
黃淑純
民79 臺灣北區青年勞工工作特性知覺工作需求與工作適應生活適應關係之研究，私立東吳大學社會學研究所社會工作組碩士論文。
黃慧真譯 (Olds,Sally Wendkos 與 Diane E.Papalia 原著)
民78 發展心理學，台北：桂冠圖書公司。
許國賢
民85 監獄管理人員工作壓力與適應之研究，中央警察大學警政研究所碩士論文。
勞工安全衛生研究所
民87 工作環境安全衛生狀況調查—受雇者認知調查，URL:http://www.cla.gov.tw/newsplan/c11-3.htm。
程日宗
民80 臺灣電力公司火力發電廠員工工作壓力個案研究-以林口火力發電廠為例，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
葉紹琪
民85 求職行為對於新進員工社會化的影響-以新竹科學工業園區為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
楊國展
民84 警察工作壓力與適應之調查研究，中央警官學校警政研究所碩士論文。
廖述嘉
民87 大陸臺商員工協助方案與派外適應性之探討，靜宜大學企業管理學系研究所碩士論文。
趙美雲
民84 基層農會家政指導員工作壓力、社會支持與工作倦怠之研究，國立師範大學家政教育學系碩士論文。
蔡美儀
民81 我國女性教育主管性別角色、自我概念、社會支持與工作適應之關係，國立政治大學教育研究所碩士論文。
蔡德輝等
民82 基層員警對工作環境及家庭生活之適應問題，行政院研考會委託研究。
鄭德芳
民87 輔導教師工作性格、工作環境與工作適應之相關研究，國立高雄師範大學輔導研究所碩士論文。
劉玉惠
民80 工作壓力的實證研究-以台北市報社文字記者為例，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
賴明德
民88 輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究，私立靜宜大學企業管理學系研究所碩士論文。
藍采風
民75 生活的壓力與調適，台北：幼獅文化事業公司。
貳、外文部分
Afsaneh, N. and Ali, R. M.
1998 Organizational behavior: The Person-Organization Fit. N. J. : Prentice-Hall.
Arkoff, A.
1968 Adjustment and mental health. N.Y.: McGraw-Hill.
Ashforth, B. E. and Humphrey, R. H.
1995 “Emotion in the Workplace: A Reappraisal,” Human Relations, 48(2):97-120.
Ashforth, B. E. and Saks, A. M.
1996 “Socialization Tactics:Longitudinal Effects on Newcomer Adjustment,”Academy of Management Journal, 39(1): 149-178.
Ashforth, B. E. , Saks, A. M. and Lee, R. T.
1998 “Socialization and Newcomer Adjustment: The Role of Organizational Context ,” Human Relations, 51(7): 897-926.
Ashford, S. J.
1986 “The Role of Feedback Seeking in Individual Adaptation: A Resource Perspective,” Academy of Management Journal, 29(1): 465-487.
Beehr, T. A.
1998 “An Organizational Psychology Meta-Model of Occupational Stress,” In Cary Cooper (eds.), Theoris of Organizational Stress. N.Y.: Oxford University Press.
Caplan, G.
1974 Support System and Community Mental Health. N.Y.: Behavioral.
Chan, D. and Schmitt, N.
2000 “Interindividual Differences in Intraindividual Candges in Proactivity During Organizational Entry : A Lantent Growth Modeling Approach to Understanding Newcomer Adaptation,” Journal of Applied Psychology, 85(2): 190-210.
Cobb, S.
1997 Social Support as a Moderatoor of Life Stress. Psychosomatic Medicine, 38(5): 300-314.
Daniels, K. and Guppy, A.
1994 “Occupational stress, Social support, Job control , and Psychological Well-Being,” Human Relations, 47(12): 1523-1545.
Dawis, R. V. and Lofquist, L. H.
1984 A Psychological Theory of Work Adjustment : An Individual-Differences Model and Its Applications. Minneapolis: University of Minnesota Press.
Derlega, V. J., Barbee, A. P. and Winstead, B. A.
1994 “Friend, Gender, and Social Support, ” In B.R. Burleson, T. L. Albrecht, and I. G. Sarason (eds.), Communication of Social Support. Oaks: Sage.
Edwards, J. R., Caplan, R. D. and Harrison, R. V.
1998 “Person-Environment Fit Theory,” In Cary Cooper (eds.), Theoris of Organizational Stress. N.Y.: Oxford University Press.
Greenberg, J. and Baron, R. A.
1996 Behavior In Organizations : Understanding and Managing The Human Side Of Work. N.J. : Prentice-Hall.
Jones, G. R.
1986 “Socialization Tactics, Self-Efficacy, and Newcomers’ Adjustments to Organizations,” Academy of Management Journal, 29(2): 262-279.
Kennedy, D. J. and Berger, F.
1994 “Newcomer Socialization: Oriented to Facts or Feelings?” Cornell H.R.A. Quarterly, 35(6): 58-71.
Lazarus, R. S.
1963 Personality and Adjustment. Englewood Cliffs, N.J. : Prentice-Hall.
Louis, M. R.
1980 “Surprise and Sense Making: What Newcomers Experience in Entering Unfamiliar Organizational Settings,” Administrative Science Quarterly, 25: 226-251.
Maanen, V. J. and Schein, E. H.
1979 “Toward a Theory of Organizational Socialization,” In Barry M. Staw (eds.), Research in Organizational Behavior, vol. 7:59-120. Greenwich, CT: JAI Press.
Miller, V. D. and Jablin, F. M.
1991 “Information Seeking During Organizational Entry: Influences, Tactics, and a Model of the Process,” Academy of Management Review, 16(1): 92-120.
Morrison, E. W.
1993 “Longitudinal Study of the Effects of Information Seeking on Newcomer Socialization,” Journal of Applied Psychology, 78: 173-183.
Okun B. F.
1984 Working with Adults : Individual, Family, and Career Development. Monterey, Calif.: Brooks/Cole Pub. Co..
Schein, E. H.
1978 Career Dynamics : Matching Individual and Organizational Needs. Reading, MA : Addison-Wesley.
Schneiders, A. A.
1955 Personality Adjustment and Mental Health , N. Y.:Rinehart.
Stajkovic, A. D. and Luthans F.
1998 “Social Cognitive Theory and Self-Efficacy: Going Beyond Tradiontional Motivational and Behavioral Approaches,” Organizational Dynamics, Spring: 62-73.
Super, D. E.
1965 Vocational Development : A Framework for Research , Third Printing , N.Y.,Columbia University.
Thoits, P. A.
1982 “Conceptual, Methodological and Theoretical Problems In Studying Social Support as a Buffer against Life Stress. ” In Journal of Health and Social Behavior, 23(3): 145-159.
Wanous, J. P.
1980 Organizational Entry: Recruitment, Selection, and Socialization of Newcomers. Reading, MA: Addison-Wesley.
田尾雅夫
1993 職場中的人際關係，收錄於西川一廉編著「新產業心理學-尋求二十一世紀的生活型態」，東京：福村出版株式會社。
森下高治
1993 適性，收錄於西川一廉編著「新產業心理學-尋求二十一世紀的生活型態」，東京：福村出版株式會社。		zh_TW