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題名 策略性人力資源管理應用於公部門之研究---「中央政府機關總員額法草案」個案分析 作者 蔡倩傑 貢獻者 吳定
Wu, Ricky-Dinp
蔡倩傑關鍵詞 人力資源管理
人事體制
員額精簡日期 1999 上傳時間 22-四月-2016 15:13:21 (UTC+8) 摘要 自從一九四八年美國著名行政學者Dwight Waldo出版(行政國:美國行政學的政治理論研究)一書以來,「行政國」一詞被行政學者用來形容政府職能擴張、人民依賴日深的時代潮流下,行政部門具有舉足輕重的用語。「行政國」的來臨,是指行政組織與運作特別重要,並顯現現代政府的多項事實:「行政機關眾多,公務人員龐大,預算經常驚人,行政人員具政策影響力,國家目的達成與問題解決必須藉助行政活動」。另一方面,在我國,權威常來自中央,老百姓常視政府為父母官,遇到問題時政府是唯一的選擇,責任在政府而非人民。相對地,政府一切自己來,或受民粹主義的影響,儘可能照顧所有人民,不計成本(黃榮護,1997:47)。因此政府員額的日益增加,除了政府職能擴張、規模擴大的趨勢外,還包含了我國特有的文化傳統。由於這種「大政府」、「萬能政府」的觀念的存在,使得政府逐漸成為難以駕馭、抑制的「巨獸」,並且可能是阻礙國家發展與提昇競爭力的絆腳石。 參考文獻 參考書目 壹、中文部分 人事行政局 1996,人事行政局未發表資料。 人事行政局人力處 1994,「如何落實員額精簡」,人事月刊,19 卷3期;總109期,頁42-46。 人事行政局人力處 1998,實施員額精簡之檢討與改進,未出版。 尹曉穎 1994,國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為關 係,台北:國立台灣大學商研究所碩士論文。 王漢源 1996,「邁向二十一紀之公務人力培訓發展—談公務人力 發展中心的前瞻與未來」,人事月刊,22卷5期;總129 期,頁34-37。 司徒達賢 1995,策略管理,台北:遠流出版社。 甘雯 1993,「公務人力規劃作業概況與展望」,人事月刊,16卷 2期;總90期,頁69-75。 甘雯 1994,建立我國行政機關職務普查制度之研究,台北:國立 政治大學公共行政研究所碩士論文。 任可怡 1996,「公務人力結構趨勢變遷及其因應之道」,考銓,7 期,頁79-88。 朱孝良 1997,我國警察人力資源政策執行之研究──以台北市政 府警察局為例,台北:國立中興大學公共政策研究所碩士 論文。 朱志宏譯 (Dr. Edward Deevy 主講)1999,「新千禧年的挑戰: 建立有活力及快速回應的公共服務機構」,公務人力資源 發展會議第四場主題,台北:考試院主辦。 朱楠賢 1991,「公務機關員額管理之政治經濟分析」,人事行政 ,98期,頁61-75。 朱楠賢 1998.3.27,「組織結構與編制自由化的設計」,「建構企 業型政府」學術研討會:行政院研考會主辦,第四篇。 江大樹 1993a,「人事行政機構組織與職權之調整」,國家政策( 動態分析)雙週刊,55期,頁11-13。 江大樹 1993b,「『政府減肥』的省思」,研考報導,24期,頁 21-29。 江岷欽 1993,「論組織結構之精簡」,人事月刊,16卷6期;總 94期,10-17。 江岷欽 1995a,「組織精簡芻議-上」人事月刊,19卷3期;總號 109,頁37-41。 江岷欽 1995b,「組織精簡芻議-下」人事月刊,19卷4期;總號 110,頁11-17。 江岷欽 林鍾沂編著 1995,公共組織理論,台北蘆洲:國立空中 大學。 行政院人事行政局 1998,中央政府機關總員額法草案。台北:行 政院人事行政局 何永福 楊國安 1998,人力資源策略管理,台北,三民書局。 吳三靈 1993,「公務人員的前發展」,人事月刊,16卷1期;總 89期,頁34-40。 吳定 1991,公共政策,台北:華視文化。 吳定 1998,公共政策辭典,台北:五南圖書公司。 吳定 張潤書 陳德禹 賴維堯 1998,行政學(一)(二),台北 蘆洲:國立空中大學。 吳秉恩 1993,「低成長的時代企業人力管理策略」,人事管理, 30卷8期;總354期,頁4-14。 吳堯峰 1995,「台灣省人事機構織再造工程芻議」,人事月刊, 21卷3期;總號121,頁98-102。 吳瓊恩 1992,行政學的範圍與方法,台北:五南圖書公司。 吳瓊恩 1996,行政學,台北:三民書局。 吳瓊恩 1997,「淺析策略性人力資源管理」,人事月刊,25卷3 期;總號145,頁36-44。 吳嚴 1973,銓敘部組織及其職權之研究,台北:國立政治大學政 治研究所碩士論文。 李明俊 1998,「人事行政應興應革之我見」,人事行政,123期, 頁51-64。 李嵩賢 1996,「變遷世界人力資源管理應有的因應之道」,考銓 ,6期,頁9-15。 李聲吼 1997,「廿一世紀知識社會人力資源管理策略」,人力發 展,46期,頁26-30。 官政哲 1997,人力資源策略性管理理論與實務之研究-以我國警 察機關為個案研究,台北:文化大學中山學術研究所博士 論文。 林文燦 1996,「因應國家發展需要的政府待遇管理策略」,人事 月刊,23卷1期;總131期,頁34-54。 林水波 陳志瑋 1998.3.27,「彈性化政府的設計與評估」,「建構 企業型政府」學術研討會:行政院研考會主辦,第三篇。 林坤茂 1996,以策略性人力資源觀點探討組織訓練移轉之成-以 臺灣糖業公司為個案分析,花蓮:國立東華大學企業管理 研究所碩士論文。 林芳如 1997,「公部門策略性人力資源管理之初探」,人力發展 ,40期,頁14-22。 林海清 1997,「人力資源再開發—談新加坡公務人力培訓制度」 ,人力發展,42期,頁19-25。 林清江 1998,「學習社會中的公務人力發展策略」,公務人力月 刊,21期,頁3-10。 林欽榮 1995,「人力資源管理策略宜考量的環境因素」,人事管 理,32卷6期;總376期,頁4-10。 林潔瑜 1998,行銷理念應用於公共組織之研究--「全民健康保險方 案」個案分析,台北:國立政治大學公共行政學系碩士論 文。 林麗玲 1997,公務人力資源開發之研究—運用行銷策略觀點,台 北:國立政治大學公共行政學系碩士論文。 邱沛霖 1993,「經濟部所屬國營事業員額管理業務概況」,人事 月刊,16卷6期;總94期,頁59-64。 南懷瑾 1992,歷史的經驗(一),台北:老古文化事業公司。 施旺坤 1993a,「從行政革新論政府機關組織員額精簡之途徑-上」 ,人事月刊,17卷5期;總99期,頁59-67。 施旺坤 1993b,「從行政革新論政府機關組織員額精簡之途徑-下」 ,人事月刊,17卷6期;總號100,頁55-60。 施旺坤 1985,我國行政機關組織與員額合理化之研究,台北:國 立政治大學公共行政研究所碩士論文。 施能傑 1993a,「公務人力資源的激勵與發展:政策、問題與對策 」,55期,頁9-10。 施能傑 1993b,「公務人事政策的改革課題:中立與民主、能力與 分權」,理論與政策,8卷1期,頁33-48。 施能傑 1993c,「公務人力資源的激勵與發展:政策、問題與對策 」,重建文官體制論文研討會,台北:國家政策研究中心 。 施能傑 1994,「行政機關生產力評估的觀念」,研考雙月刊,18 卷5期;總號183,頁49-54。 施能傑 1995a,「人事政策改革是行政改革的核心」,人事月刊, 21卷3期;總號121,頁38-44。 施能傑 1995b,「政府人事政策改革的思考架構及當務之急」,人 事月刊,20卷4期;總號116,頁25-32。 施能傑 1996a,「人事法制鬆綁化的改革芻議」,人事月刊,23卷 6期;總號136,頁39-48。 施能傑 1996b,「人事政策的三項思維—平衡、鬆綁與專業化」, 公務人員月刊,4期,頁63-70。 施能傑 1996c,「中央政府文職人員人事成本與員額精簡」,空大 行政學報,5期,頁1-14。 施能傑 1997,「縣市政府公務人力資源管理問題」,考銓,12期 ,頁24-35。 范美慧 1997,政府再造之研究—以美、英、日經驗及我國實施方 式分析,台北:國立臺灣大學商學系碩士論文。 范祥偉 1997,「政府機關員額管理策略之研究」,人力發展,47 期,頁14-31。 孫本初 1994,「析論組織精簡之執行策略及其影響」,人事月刊 ,19卷3期;總號109,頁30-36。 孫本初 1996a,「組織員額精簡之策略-上」,人事月刊,23卷5 期;總135期,頁12-19。 孫本初 1996b,「組織員額精簡之策略-下」,人事月刊,23卷6 期;總136期,頁16-31。 孫本初編著 1998,公共管理,台北:智勝文化公司。 翁興利 1997a,「組織員額精簡之新途徑」,人事管理,34卷9期 ;總403期,頁4-10。 翁興利 1997b,「組織員額精簡之新途徑—續」,人事管理,34卷 10期;總404期,頁14-20。 張文燦 1997,「人力規劃也要追求穠纖合度」,管理雜誌,282期 ,頁34-36。 張火燦 1997a,「策略性人力資源管理」,人力發展,43期,頁8- 14。 張火燦 1997b,策略性人力資源管理,台北:智揚文化事業公司。 張俊彥 1993,「強化機關組織功能—有效管制員額成長—高雄市 政府的作法」,人事月刊,16卷6期;總94期,頁18-30 。 張家洋主編 1995,公共行政的知識議題與新趨勢(上、下冊), 台北:三民書局總經銷。 張清景 1992,「人力規劃與員工事業生涯規劃」,人力資源經理 雜誌,13期,頁39-53。 張潤書 1994,中央政府機關組織結構之分析,行政院研究發展考 核委員會委託研究,台北:行政院研考會。 張潤書 1998,行政學,台北:三民書局。 莫永榮 1997,行政機關實施再造工程之研究──美國「國家績效 評估報告」,台北:國立政治大學公共行政學系碩士論 文。 莊正民 趙必孝 1993,「在台外商的人力資源管理策略—整合回應 架構之實證研究」,中山管理評論,1卷1期,頁93-114 。 許南雄 1998,人事行政學(增訂三版),台北:商鼎文化出版社 。 許濱松 1986年,「如何遏止員額膨脹」,人事管理,第23卷第5 期,頁4-13。 郭修發 1993,「我國公務人力規劃模式建構之探討」,人事月刊 ,16卷2期;總90期,頁62-68。 郭進隆譯 Peter M. 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國立政治大學
公共行政學系
82256015資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001294 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 吳定 zh_TW dc.contributor.advisor Wu, Ricky-Dinp en_US dc.contributor.author (作者) 蔡倩傑 zh_TW dc.creator (作者) 蔡倩傑 zh_TW dc.date (日期) 1999 en_US dc.date.accessioned 22-四月-2016 15:13:21 (UTC+8) - dc.date.available 22-四月-2016 15:13:21 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 22-四月-2016 15:13:21 (UTC+8) - dc.identifier (其他 識別碼) B2002001294 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86049 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 公共行政學系 zh_TW dc.description (描述) 82256015 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 自從一九四八年美國著名行政學者Dwight Waldo出版(行政國:美國行政學的政治理論研究)一書以來,「行政國」一詞被行政學者用來形容政府職能擴張、人民依賴日深的時代潮流下,行政部門具有舉足輕重的用語。「行政國」的來臨,是指行政組織與運作特別重要,並顯現現代政府的多項事實:「行政機關眾多,公務人員龐大,預算經常驚人,行政人員具政策影響力,國家目的達成與問題解決必須藉助行政活動」。另一方面,在我國,權威常來自中央,老百姓常視政府為父母官,遇到問題時政府是唯一的選擇,責任在政府而非人民。相對地,政府一切自己來,或受民粹主義的影響,儘可能照顧所有人民,不計成本(黃榮護,1997:47)。因此政府員額的日益增加,除了政府職能擴張、規模擴大的趨勢外,還包含了我國特有的文化傳統。由於這種「大政府」、「萬能政府」的觀念的存在,使得政府逐漸成為難以駕馭、抑制的「巨獸」,並且可能是阻礙國家發展與提昇競爭力的絆腳石。 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001294 en_US dc.subject (關鍵詞) 人力資源管理 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 人事體制 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 員額精簡 zh_TW dc.title (題名) 策略性人力資源管理應用於公部門之研究---「中央政府機關總員額法草案」個案分析 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目 壹、中文部分 人事行政局 1996,人事行政局未發表資料。 人事行政局人力處 1994,「如何落實員額精簡」,人事月刊,19 卷3期;總109期,頁42-46。 人事行政局人力處 1998,實施員額精簡之檢討與改進,未出版。 尹曉穎 1994,國營事業人員精簡方案與被留用員工之組織行為關 係,台北:國立台灣大學商研究所碩士論文。 王漢源 1996,「邁向二十一紀之公務人力培訓發展—談公務人力 發展中心的前瞻與未來」,人事月刊,22卷5期;總129 期,頁34-37。 司徒達賢 1995,策略管理,台北:遠流出版社。 甘雯 1993,「公務人力規劃作業概況與展望」,人事月刊,16卷 2期;總90期,頁69-75。 甘雯 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