| dc.contributor.advisor | 吳瓊恩 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 傅桂枝 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 傅桂枝 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1996 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Apr-2016 10:14:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Apr-2016 10:14:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Apr-2016 10:14:16 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002002220 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87148 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 80256008 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論-----1 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究範圍與方法-----3 第三節 研究限制-----3 第二章 生涯發展理論-----5 第一節 生涯發展的意義-----5 第二節 生涯發展階段-----8 第三節 個人特質對生涯發展的影響-----19 第四節 組織的生涯發展理論-----34 第五節 小結-----46 第三章 組織的生涯發展系統-----50 第一節 生涯發展系統的構成要素-----50 第二節 員工、管理者與組織的責任-----57 第三節 生涯發展系統的效能-----61 第四節 小結-----65 第四章 生涯諮商-----67 第一節 生涯諮商的基本內涵-----67 第二節 生涯諮商理論的應用-----72 第三節 生涯諮商者的角色-----79 第四節 小結-----80 第五章 結論-----82 第一節 研究結論-----82 第二節 研究建議-----83 表目次 表2-1-1 生涯的定義-----7 表2-2-1 Ginzberg等人所提出的職業選擇三階段-----9 表2-2-2 Super的生涯發展階段與發展任務-----12 表2-2-3 Hall的生涯發展階段與需求-----14 表2-2-4 Schein生涯週期的發展階段與任務-----15 表2-3-1 人格類型與職業環境-----21 表2-3-2 Roe職業分類系統-----31 表3-2-1 生涯發展管理中員工、主管和人力資源部門的角色-----60 表3-3-1 影響生涯計劃效能的要項-----63 表4-1-1 諮商的定義-----69 表4-2-1 當事人陳述問題的類型-----75 表4-2-2 當事人及其目前所處地位與環境-----77 圖目次 圖2-3-1 人格類型的六角模式-----25 圖2-3-2 家庭環境與職業選擇的關係-----30 圖2-3-3 職業分類平面圖-----32 圖2-3-4 職業分類三度空間-----33 圖2-4-1 「人力資源計畫與發展系統」之基本模型圖-----36 圖2-4-2 「人力資源計畫與發展系統」之時序發展模型圖-----38 圖2-4-3 生涯發展系統的構成要素-----40 圖2-4-4 生涯發展活動光譜分類圖-----42 圖2-4-5 生涯管理過程的要素-----43 圖2-4-6 個人與組織的生涯發展關係-----45 圖3-3-1 生涯效能與組織效能的關係-----63 圖3-3-2 生涯發展的心理成功模式-----62 圖4-2-1 當事人、諮商過程架構、生涯理論間的互動關係-----72 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002220 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 生涯發展理論 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 生涯諮商 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 組織中生涯發展理論之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
