| dc.contributor.advisor | 吳瓊恩 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wu, Chyung En | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 巫秋燕 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Wu, Chiu Yen | en_US |
| dc.creator (作者) | 巫秋燕 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wu, Chiu Yen | en_US |
| dc.date (日期) | 1995 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-四月-2016 10:14:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-四月-2016 10:14:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-四月-2016 10:14:49 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | B2002002569 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87162 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 82256011 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 現代的社會已逐漸從工業社會中，步入後工業社會，亦即代表著資訊時代的來臨。每天我們可以從各種不同的傳播媒體、通訊設備中，接收到許許多多的訊息。這些訊息數量之多，種類之繁複，已遠非一般人能夠消化吸收。於是，邁向專業化之呼聲愈來愈高，也愈來愈需要各種不同的專業人才，幫助人們將許多不同的資訊分類整理。只有各種專業人士各盡其才，各司其職，社會才能如常運作下去。二十世紀是一個變動不居，從傳統到現代的時代，官僚制度的性質亦由消極的保障，步入了積極服務的行政時代，因此政府組織也不斷地擴充發展，加以官僚人員所要處理的事務日益專精，未具備專門知識與技能的人就無法勝任。因此專家行政也因而興起，經由考試、教育及訓練制度的種種配合，使得欲擔任現代政府公務職位者，必須具有專門知識與技能才行。專業人士的增加，既是不可忽視的事實，在公共行政組織中，是否就意味著需要讓更多職位更加專業化？或是引進更多專業人才？而一旦引進這些專業人士之後，對原來官僚化的組織會造成何種衝擊？產生何種影響呢？且在民主參與呼聲高漲的今日社會，公共事務交由專家來決定，是否有違民主精神？民眾又該如何監督呢？凡此種種問題，都在本篇論文中有所述及。是以本篇論文的研究範圍，即鎖定在公共行政組織不斷地引進專業人才，愈來愈專業化後，對於原來之科層組織，及組織外在環境（例如民主環境、公共問題的解決，及環境的變遷等）之影響。其架構如下： | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 前言 目錄-----1 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究範圍與架構-----3 第三節 研究方法與限制-----7 第二章 理論之探討 第一節 專業主義之興起背景-----8 壹‧工業時代之來臨-----8 貳‧官職輪換說的影響-----9 參‧威爾遜的倡導-----11 肆‧資訊時代與知識技術分工之來臨-----14 伍‧人力資源革命-----15 陸‧管理典範之改變-----16 第二節 專業化之理由-----19 壹‧從組織面向而言-----19 貳‧從環境面向而言-----23 參‧從個人面向而言-----26 第三節 專業主義之內涵-----27 壹‧專業之意義-----28 貳‧專業之特徵-----30 參‧專業化之過程-----36 肆‧專業之精神-----37 第四節 專業化之發展-----39 壹‧從組織理論觀點-----39 貳‧從實務觀點-----51 第三章 科層組織中的專業化問題 第一節 官僚組織之探究-----54 壹‧結構面-----56 貳‧功能面-----61 參‧心理面-----63 第二節 官僚權威與專業權威-----64 壹‧韋伯對「正當統治」之看法-----64 貳‧權威之來源-----67 參‧官僚權威與專業權威之比較-----70 第三節 管理人員與專業人員之互動-----75 壹‧專業人員與組織及管理的關係-----76 貳‧專業人員與管理人員衝突-----84 第四節 科層組織中專業化的限制-----94 壹‧優點-----94 貳‧限制-----95 參‧幾個有關的議題-----96 第四章 專業化與外在環境之關係 第一節 公共行政組織與外在環境的關係-----105 壹‧現代政府行政組織的特質-----105 貳‧公共行政組織與外在環境-----106 第二節 專業知識與公共問題之解決-----111 壹‧公共問題之本質-----112 貳‧專業知識的功能-----114 參‧專業知識的困境-----115 第三節 專業化與民主政治-----121 壹‧專業化與代議政治-----121 貳‧專業化與公民參與-----127 第四節 專業化在適應環境中可能產生的問題-----135 壹‧社會對公共行政組織專業化的助力-----135 貳‧專業化發展受到之阻礙-----137 參‧專業人員容易產生之問題-----138 第五章 結論 第一節 建議-----148 壹‧專業人員之教有與訓練-----148 貳‧專業人員之激勵-----152 參‧專業責任與倫理-----158 第二節 未來的展望-----163 參考書目-----167 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002569 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 專業化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 專業主義 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 官僚組織 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公共問題 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | professionalization | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | professionalism | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | bureaucrat | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | public problem | en_US |
| dc.title (題名) | 公共組織專業化之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Research of Professionalization of Public Administration Organization | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
