| dc.contributor.advisor | 張家洋 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 游瑞月 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 游瑞月 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1995 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 09:41:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 09:41:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 09:41:49 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003058 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87978 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | G796630 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 海關人事制度過去係以單行規章訂定，自成一體系，其早期吸收優秀人才原因為何？民國八十年二月一日海關人事制度法制化，惟此制度仍屬特種人事制度，與一般公務人員人事制度不同，改制後產生了一些問題如高資低用、俸級核敘等問題，乃引發研究之動機。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 論文提要 目錄-----I 圖表目次-----V 第一章 緒論-----1 第一節 研究動機與目的-----1 第一目 研究動機-----1 第二目 研究目的-----3 第二節 研究方法與限制-----4 第一目 研究方法-----4 第二目 研究限制-----6 第三節 相關名詞界定-----7 第二章 理論基礎-----11 第一節 生態理論-----11 第二節 人事革新理論-----13 第三節 激勵理論-----20 第四節 其他有關人事制度之理論原則-----29 第五節 小結-----37 第三章 海關早期人事制度-----45 第一節 制度沿革-----45 第二節 任用-----52 第一目 任用-----52 第二目 晉升-----58 第三目 遷調-----61 第三節 俸給-----62 第四節 考績與獎懲-----67 第五節 退休、撫卹-----71 第六節 小結-----78 第四章 海關職資分立制時期之人事制度-----85 第一節 制度沿革-----85 第二節 任用-----90 第一目 任用與晉升-----90 第二目 遷調-----98 第三節 薪給-----100 第四節 考績與獎懲-----103 第五節 退休、撫卹-----109 第六節 小節-----111 第五章 關務人員現行人事制度-----117 第一節 立法沿革與主要特色-----117 第二節 關務人員現行人事制度內容概述-----126 第一目 任用-----126 壹、任用-----127 貳、晉升-----131 参、遷調-----133 肆、轉任-----135 伍、改任換敘-----138 第二目 俸給-----142 第三目 考績與獎懲-----147 第四目 退休、撫卹-----151 壹、退休-----151 貳、撫卹-----158 第三節 關務人員人事制度改制前後之比較-----162 第四節 關務人員人．事制度與一般公務人員人事制度之比較-----173 第五節 關務人員人事制度與其他特種人事制度之比較-----187 第一目 關務人員人事制度與警察人員人事制度之比較-----188 第二目 關務人員人事制度與交通事業人員人事制度之比較-----190 第六節 小結-----192 第六章 結論-----197 第一節 檢討-----197 第二節 建議-----212 第三節 結語-----216 參考書目-----225 附錄-----233 附錄一：訪談紀錄-----233 附錄二：海關人員任用升遷辦法-----247 附錄三：關務人員考成要點-----251 附錄四：關務人員人事條例-----255 附錄五：關務人員人事條例施行細則-----262 附錄六：現職關務人員改任換敘方法-----266 圖表目次 一、圖目次： 圖二－一：期望理論激勵模式-----25 圖二－二：公平理論模式-----27 二、表目次： 表五－一：關務人員與一般公務人員專業加給支給比較表-----144 表五－二：關務人員人事制度改制前後比較表-----165 表五－三：關務人員人事制度與一般公務人員人事制度比較表-----175 表六－一：關務人員人事條例部分修正草案條文對照表-----217 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003058 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 關務 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人事制度 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 關務人員人事制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
