| dc.contributor.advisor | 林顯宗 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lin, Hsien Tiung | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 石泱 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Shih, Yang | en_US |
| dc.creator (作者) | 石泱 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Shih, Yang | en_US |
| dc.date (日期) | 1995 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-四月-2016 09:56:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-四月-2016 09:56:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-四月-2016 09:56:34 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | B2002003286 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88067 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 社會學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 82254009 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 近年來，社會福利日益受重視，同時台灣在這幾年也已進入了所謂的高齡化社會。由於人口老化的結果，社會上開始出現許多與老人有關的社會問題，其中，老人的照顧與養護即為益嚴重的社會問題。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝誌 研究摘要 目錄 圖表目錄 第一章 序章-----1 第一節 問題背景陳述-----1 第二節 研究動機與目的-----4 第三節 名詞定義-----6 第二章 文獻回顧-----9 第一節 有關工作滿足之文獻回顧-----9 第二節 有關工作壓力之文獻回顧-----36 第三節 有關職業倦怠之文獻回顧-----53 第四節 有關離職意願之文獻回顧-----75 第三章 研究設計-----95 第一節 研究架構與假設-----95 第二節 問卷設計-----96 第三節 研究步驟與方法-----106 第四節 研究限制-----113 第四章 研究結果基本分析-----115 第一節 樣本特性-----115 第二節 工作滿足之基本分析-----120 第三節 工作壓力之基本分析-----137 第四節 職業倦怠之基本分析-----149 第五節 離職意願之基本分析-----159 第五章 研究結果深層分析與討論-----163 第一節 個人基本資料分析-----163 第二節 工作滿足、工作壓力、職業倦怠與離職意願相關分析-----195 第三節 工作滿足、工作壓力、職業倦怠與離職意願之關連性分析-----200 第四節 機構因素對工作態度的關連性分析-----204 第五節 討論-----207 第六章 結論與建議-----211 第一節 結語-----211 第二節 研究特點-----216 第三節 建議-----218 參考書目-----223 一、中文部分-----223 二、英文部分-----228 附錄一 研究問卷-----240 附錄二 台閩地區公、私立老人扶、療養機構 圖表目錄 圖2-1 期望理論架構圖-----17 圖2-2 公平理論架構圖-----19 圖2-3 工作滿足感與前因變項之關係圖-----26 圖2-4 工作滿足前因後果相關變項圖-----27 圖2-6 工作壓力的刺激型定義-----37 圖2-7 工作壓力的反應型定義-----38 圖2-8 互動型壓力定義-----39 圖2-9 個人－環境配合模式-----45 圖2-10 Fineman壓力的心理社會模式-----48 圖2-11 House的工作壓力模式-----49 圖2-12 工作壓力的整合性模式-----50 圖2-13 工作壓力概念模式-----51 圖2-14 症狀反應模式-----52 圖2-15 職業倦怠三階段理論-----66 圖2-16 工作調適模型-----77 圖2-17 Mobley的離職決策過程模型-----78 圖2-18 個人離職決定模型-----80 圖2-19 Price的工作滿足離職模型-----80 圖2-20 Mobley的員工退縮行為模型-----82 圖2-21 Miller的員工退縮行為模式-----82 圖2-22 Bluedorn的離職統合模型-----83 圖2-23 Mobley, Griffeth, Hand及Meglino的離職過程模式-----85 圖3-1 研究架構圖-----95 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003286 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 老人福利機構 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作壓力 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 職業倦怠 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 離職意願 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | human services | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | job satisfaction | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | job stress | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | burn-out | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | turnover | en_US |
| dc.title (題名) | 社會福利機構工作人員工作態度之研究－以老人福利機構為對象 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The reserach about the job attitude in the elederly institutions | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
