National Chengchi University, Social Science Center,Research & Development (Social network graph considers only
internal connections of NCCU
)
TZU-HUI WU (79)
2024-11
勞社法：2.女性勞工保護與性別平等之研究成果回顧
2024-10
德國育嬰留職停薪制度彈性化之介紹－兼對我國彈性育嬰留停政策之檢討
2023-12
德國1992年工時條例禁止女工夜間工作規定違憲判決之介紹：兼與我國釋字第807號解釋之比較
2023-10
我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護
2023-06
我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討
2023-05
我國家庭照顧假之檢討
2023-04
我國繼續僱用定暫時狀態處分實務運作之觀察─兼論德國之相關規範
2022-10
我國勞動事件法保全程序之研究－以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心
2022-09
受僱者申訴雇主違反性騷擾防治義務之案例解析
2022-07
休息是為了走更長遠的路，還是 「有錢」才能有「有閒」？！--從勞基法105年與107年兩次修正檢視特別休假制度於我國之實踐
2022-07
我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討
2022-06
在疫情敲磚之下，「僱用安定措施」仍未能應門？！--以我國減班休息之薪資補貼制度為核心
2022-06
職場性騷擾相關案件之法院裁判實務與判決評析－雇主違反性騷擾防治義務民事責任之檢討
2021-12
女性勞工夜間工作規範之文獻蒐集分析-研究報告
2021-10
減班休息與無薪假：僱用安定與社會保障問題
2020-10
數位經濟時代對勞動市場的影響
2020-10
工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討
2020-09
受僱者申請產假影響年終獎金之案例解析
2020-03
受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係 －以性別工作平等法「執行職務時」之認定為核心
2019-07
慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討
2019-06
就勞請求權
2018-10
非上班時間所生性騷擾事件之性別工作平等法適用
2018-07
我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討－以德國一般平等待遇法（AGG）為參照對象
2017-12
我國勞動契約特殊終止保護制度之檢討－以勞動基準法第十三條產假及醫療期間禁止解僱之規定為中心
2017-10
我國教師工會團體協商之困境－以團體協約法第6條為檢討對象
2017-06
國道收費員適用勞基法之爭議問題－兼論我國行政機關約聘僱人員與勞基法適用之問題
2017-04
特別休假之要件與適用
2017-04
特別休假： 要件、適用與法律效果
2016-12
從職場性騷擾案件類型探討雇主防制責任與補救措施-以新北市為例
2016-06
我國育嬰留職停薪制度申請要件及程序之檢討－兼論育嬰之本質及責任
2016-04
德國短工津貼制度
2015-10
調職之類型及其審查──以實務之判斷標準為觀察中心
2015-07
工會入廠權－以德國工會入廠招募會員與宣傳活動為研究對象
2015-05
國道收費員之勞動身份與權利保障
2014-11
身心障礙歧視申訴案
2014-07
勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題
2014-03
德國之特別休假制度－兼論對我國特別休假制度之啟示
2014
育嬰留職停薪申請要件之檢討
2013-12
性平措施（生理假）申訴案件
2013-11
計算加班費之原則－最高法院100年度台上字第 1256 號判決
2013-10
違法調職之類型與不當勞行為之探討－兼論工會法第35條第1項與第2項之關係
2013-08
客運業計算延長工作時間之工資之爭議問題－最高法院一○○年度台上字第一二五六號判決
2013-04
企業併購與勞動關係存續保障的抉擇－以我國勞動基準法及企業併購法之相關規定為檢討對象
2012-12
勞動基準法第84條之l適用現況之檢討－以保全服務業為例
2012-07
勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討
2012
勞動契約之違約金與契約罰
2011-11
試用期間勞動關係之法律性質及其終止－臺灣桃園地方法院99年度勞訴字第31號
2011-08
事業單位轉讓於原勞工需否發給預告期間工資以及資遣費之爭議－臺北地方法院99年度勞訴字第312號
2011-07
勞動契約特別終止保護制度之檢討－以勞基法第十三條之規定為主要探討對象
2011-07
勞工失蹤後雇主終止勞動契約之法律關係－臺灣高等法院99年度勞上字第16號
2011-06
雇主變更業績獎金辦法之合理權限－臺北地方法院98年度勞訴字第166號
2011-05
特別休假日期之安排與未休假日期處理方式之探討
2011-04
我國「無薪休假」之現況與爭議問題——以德國短工制度（Kurzarbeit）為參照對象
2011-04
勞動契約於預告期間再行合意終止之問題－臺北地方法院99年度勞訴字第223號
2011-02
事業單位實施無薪休假未明確約定減薪之工 資爭議－臺灣高等法院99年度勞上易字第40號
2011
財經法律與企業倫理課程規劃
2011
勞動基準法第84條之1的適用─保全服務業
2010-11
裁判簡評平均工資之計算排除「無薪休假」非屬常態性期間工資之爭議/桃園地院九九勞訴二四
2010-09
勞工上下班途中之通勤災害與勞基法雇主職業災害補償責任之關係－士林地院98年勞訴字第68號
2010-08
調職合法性之審查原則與雇主之懲戒關係－高院98年勞上字第21號
2010-04
客運運輸業之工資及加班費實務上之約定態樣及其合法性之認定－板橋地方法院98年度勞訴字第152號
2010-02
經濟不景氣引發之典型勞資爭議－－勞雇「合意」減薪不符考績減薪懲戒以及實施無薪休假之認定－板橋地方法院98年勞訴字第68號
2010-01
企業實施「無薪休假」減少工時與工資之要件及其認定－桃園地方法院98年勞訴字第34號
2010
企業併購與勞動者存續保障的抉擇
2009-12
懷孕期間解僱違反性平法與勞基法解僱事由之爭議－臺北高等行政法院98年度簡字第48號
2009-11
雇主未為勞工投保之損害賠償責任－臺灣高等法院臺中分院98年度勞上易字第10號
2009-10
勞工確不能勝任工作與解僱最後手段性原則－臺中地方法院98年勞訴字第24號
2009-09
減薪與調職做為避免解僱之緩和機制與雇主權利濫用之界限－臺北地方法院96年勞訴第206號
2009-09
無薪休假與勞動基準法之規範
2009-08
多數雇主概念之採認與其責任之認定－臺北地方法院97年勞訴字第120號
2009-05
淺談德國變更終止勞動契約
2009
冷戰後中國對東協運用軟權力：外交政策因素分析
2009
我國「無薪休假」之現況與爭議問題
2008
勞基法定期契約規範之檢討
2007
特別休假安排之爭議處理
2006-11
勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（下）
2006-09
勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（上）
2005-12
我國資遣費給付制度之檢討－以德國「勞動契約終止保護法」與「企業組織法」之規定為參照
1993
臺灣地區團體協商制度之研究
TZU-HUI WU
Nation Chengchi University Library All Rights Reserved.
Menu
close
Node
Scale:
1
Change Color!!
hide
0