National Chengchi University, Social Science Center,Research & Development (此社會網絡關係圖只計算
校內關係
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黃程貫 (99)
2018-07
臺灣法制導論
2016
不當勞動行為裁決決定與判決之整合型研究計畫：不利益待遇（子計畫一）
2016
我國最低服務年限約定與離職後競業禁止條款司法審查及其立法化之檢討 －兼論中國勞動合同法中之「服務期」與「競業限制」規定的實踐
2014.04
戰後台灣法學史(下冊)
2014-03
派遣勞工保護法草案中關於同工同酬原則之規定
2013
中國大陸勞動法制度與實踐整合型研究計畫－ 監察、仲裁、調解、司法：中國大陸勞資爭議處理機制子計畫
2012-06
勞工升任經理人--委任與雇傭的混合契約
2012
中國大陸的社經變遷與法制發展-總計畫暨子計畫三：政經社體制變遷與勞動保護子計畫 (II)
2012
不當勞動行為實體法與程序法整合型計畫–不利益待遇與支配介入子計畫 (II)
2011
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：勞動及社會法學
2011
中國大陸的社經變遷與法制發展-總計畫暨子計畫三：政經社體制變遷與勞動保護子計畫 (I)
2011
不當勞動行為實體法與程序法整合型計畫–不利益待遇與支配介入子計畫 (I)
2010-11
裁判簡評特定性工作之認定/臺南地院九九勞訴一九
2010-10
勞動合作社之派遣/桃園地院九八勞訴八四
2010-08
機師培訓契約之定性與終止/高院九八勞上更(一)六
2010-05
留職停薪期間屆滿申請復職不准視同辭職?留職停薪問題的再檢討/台北地院九八勞訴一四六
2010-04
懲戒與調職/新竹地院九八竹北勞小二
2010-03
最低服務年限與違約金約定/高雄地院九八訴三九五
2010-01
最低服務年限約定及費用之償還/板橋地院九八勞簡上三
2010
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---勞動及社會法學 (II)
2010
我國勞資會議制度改革方向
2010
集體勞動法註釋研究
2009-08
勞工離職後競業禁止約款與代償措施/板橋地院九七重勞訴六/台灣法學雜誌
2009-06
調動調職與企業經營之必要性／最高院判決九八台上六○○
2009-05
終止事由之告知、勞工忠誠義務與不當勞動行為╱台灣高等法院判決九七勞上四四
2009-04
終止契約之效力－復職與終止之合意撤回╱台灣高等法院九七勞上五八
2009-03
因虧損而片面減薪之合法性╱高雄地院九七勞簡上一二民法§ 227之2
2009-02
「終止事由之表明」作為終止之效力要件／板橋地院九七勞訴四○
2009-01
企業外調動／台北地院九七勞簡上三三
2009
我國實施勞動契約法制影響評估研究
2009
司法智識庫98年度僱傭及勞動基準法資料整編
2009
建立完善勞資爭議處理機制之研究
2009
勞動基準法註釋研究-基礎理論與通則(子計畫I)(III)
2009
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---勞動及社會法學 (I)
2008-12
勞資爭議之認定／最高法院97台上1880
2008
勞動與法律的對話 – 勞動法學教學研究創新計畫
2008
勞動基準法註釋研究-基礎理論與通則(子計畫I) (II)
2007.09
德國勞動法院簡介
2007.09
台灣勞資爭議處理之法律規定與檢討
2007.08
勞動法中勞工債務不履行損害賠償責任及其減輕
2007-07
勞動基準法之公法性質與私法轉化
2007-03
德國勞動法中勞工債務不履行損害賠償責任及限縮
2007
本土、理論與實踐—勞動法課程教學改進計畫
2007
勞動基準法註釋研究-基礎理論與通則(子計畫I) (I)
2006-12
2005年學界回顧－勞動法部分
2006-09
台灣勞資爭議處理之法律規定與檢討
2006-09
勞動基準法之公法性質與私法轉化
2006
勞動基準法法院判決及行政解釋彙編
2006
法律學門赴英、荷、比、盧考察計畫
2006
不當勞動行為之認定與救濟制度之研究
2005-12
團體協約之和平義務及其反思
2005-08
雇主監看員工電子郵件之合法界線－台北地院九一年勞訴字第一三九號民事判決評釋
2005-06
德國法律人的職業（三）
2005-02
德國法律人的職業（二）
2005
我國勞動法終止保護制度重新建構之研究
2004-11
德國法律人的職業（一）
2004-07
德國第二次國家考試
2004-04
我國罷工合法要件之檢討
2004-03
德國國家考試（二）
2004-02
德國國家考試制度
2004-01
德國大學的法學教育（四）
2004
勞工調動問題之研究 - 企業內、企業外及海外調動時勞工權益之保障
2003-12
德國大學的法律教育（三）
2003-11
德國大學的法律教育（二）
2003-10
罷工權之行使及其法律效果
2003-10
德國大學的法律教育（一）
2003-09
德國法學教育之二階段
2003-09
我國勞動法發展趨勢之觀察與展望
2003-08
「一體法律人」教育之利與弊
2003-07
德國勞動法上關於工作權保障之討論
2003-06
Einheitsjurist － 「一體的法律人」
2003
員工離職後競業禁止約款之研究
2002-11
德國勞動法上關於工作權保障之討論
2002
工作時間法制之研究
2001
我國勞資爭議法制之檢討與重建
2000-12
德國關於團體協約餘後效力之理論發展與爭論
2000
我國勞動法判決與解釋之發展及分析研究
1999
我國團體協約制度之檢討與展望
1998-12
德國勞工派遺關係之法律結構
1998-06
勞動法中關於勞動關係之本質的理論
1997-12
論勞基法上的工資
1997-12
論勞基法上的工資
1997-12
論勞工退休金制度
1997-12
論勞工退休金制度
1996
國內勞動力變遷及其對策之研究--GATT/WTO之勞工規範與我國因應之道
1996
國內勞動力變遷及其對策之研究---GATT/WTO之勞工規範與我國因應
1996
國內勞動力變遷及其對策之研究---GATT/WTO之勞工規範與我國因應
1996
我國工會組織之法律現狀與變革方向之研究
1995-06
德國勞工法中關於罷工期間「人力替代」問題之處理 兼論我國之立法可能性
1994
勞動契約之終止與終止保護
1993-12
解僱無效時之雇主受領遲延問題
1992-12
德國企業危險與勞動爭議危險理論
1992-06
判斷雇主勞動契約終止有效與否之決定性時點 -2-
1992
憲法秩序下勞動生活基本規範體系之研究 : 以勞動者基本權為中心
1991-06
判斷雇主勞動契約終止有效與否之決定性特點(一)
1989-12
論政治罷工
1989-06
勞資爭議法律體系中之罷工的概念、功能及基本結構
1988-06
由罷工及工作拒絕權之法律性質談勞工集體休假
1982
契約當事人地位對等原則
王惠玲
成之約
陳坤銘
李聖傑
張冠群
孫迺翊
林佳和
何賴傑
江玉林
吳瑾瑜
楊雲驊
姜世明
王海南
陳洸岳
王千維
劉宗德
陳惠馨
郭明政
林國全
王曉丹
劉吉軒
謝如媛
張新平
劉士豪
劉連煜
黃程貫
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