National Chengchi University, Social Science Center,Research & Development (Social network graph considers only
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HSIEN-TIUNG LIN (65)
2020
電子化醫療服務採用：兩階段分析
2009
97年外籍與大陸配偶生活需求調查
2008-01
經濟不景氣與日本企業之人員調整措施---以終身雇用制為例
2006-04
日本社會救助
2006-03
臺灣板橋市之社區意識
2006
桃園縣外籍配偶生活狀況與需求調查研究
2005-06
日本照護休假制度──企業之措施
2005-03
老人福利與時俱進
2004-12
臺灣板橋市社區意識
2004-06
產業發展與日本企業別工會
2004-06
家庭變遷與臺灣老人機構安養
2003-09
日本企業轉型與新失落族
2003-07
日本產業發展與過勞死
2003-03
日本型企業福利──傳統與變革
2002-07
產業發展與日本式經營----日本特殊性之分析
1999-05
日本的企業福利制度
1999-01
高齡就業機會之開拓
1999
中高齡員工職務再設計的需求
1998-06
青少年的心靈改革--從兩性親密關係談起
1998-05
青少年的心靈改革----從兩性親密關係談起
1998-04
兩性親密關係的建立----談如何提高戀愛生活品質
1998
先進各國勞動者年金保險制度之比較研究
1998
從職務再設計談中高齡者適性配置
1996-09
高齡者職業能力開發與二度就業生涯學習的理念
1996-07
企業組織的統合效率──以日本企業的集團主義為中心
1996-04
邁向21世紀的財產形成制度--以日本為例
1995-12
勞工年金制度內涵之探討--日本勞動年金制度的個案分析
1995-01
我國高齡化社會的到來──以高齡者的就業與安養為中心
1995
老人福利機構設立標準法規修正之研究
1994-11
都市化與家庭問題
1994-06
銀髮族潛在人力資源開發與退休計畫
1994-05
勞動倫理之實證研究
1994-03
日本的企業福利制度
1994-03
高齡者就業機會之開拓
1993-05
日本的工會組織與勞資和諧之探討
1993-05
公共安全堪虞,誰來正視它？──維護公共安全刻不容緩
1993
勞動倫理之實證研究:我國與日、美之比較
1992-05
文化建設向前行：小處著眼大處著手──論如何推動文化建設, 改善社會風氣
1992-05
婚前交往最佳模式初探
1992-03
日本的終身雇用----勞資和諧之分析
1992-03
日本的終身雇用制－－勞資和諧之分析
1991-09
已婚職業婦女家庭及工作角色壓力的決定因素
1991
改進服務業專業執業證照制度之研究
1991
勞資協調因素的社會學分析：中華民國與日本勞工意識之比較研究
1991
企業使用科技的程度與員工需求之研究
1990-06
日本式企業勞資協調的結構性原理
1990-01
日本的群體交涉與勞資協議制
1989-06
日本式勞資關係安定的原理--員工參與的剖析
1987-12
居住空間與家人關係:臺北市與農村的調查研究
1987-12
日本的基層工會組織(下)
1987-12
居住空間與家人關係:臺北市與農村的調查研究
1987-11
日本的基層工會組織(上)
1987
日本的大貿易商--組織的社會學分析
1986-05
日本式企業內部的競爭原理----組織的社會學分析
1985-09
日本式企業經營與「家」
1985-08
日本式企業經營──它的優越性與缺失
1984-12
日本社會論--以集團主義為中心
1984-12
日本社會論－以集團主義為中心
1984-09
現代社會的都市化
1984-09
社會流動意識之研究
1984-06
評 《東亞銳鋒》(Roy Hotheinz, Jr. & Kent E. Calder著, 陳衛平譯)
1984-05
日本的企業經營--社會組織層面的考察
1984-05
日本的企業經營－社會組織層面的考察
1983-12
中根千枝著：「縱向社會的人群關係」之書評
1982-08
產業化社會之宗族組織適應型態
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