National Chengchi University, Social Science Center,Research & Development (Social network graph considers only
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CHIH-YU CHENG (384)
2024-12
企業供應鏈管理與我國消除強迫勞動之作為
2024-05
運用行政資料分析中高齡勞動者的就業穩定影響因素
2023-04
家戶因素對中高齡勞動者就業穩定影響
2021-12
數位時代下電傳工作者勞動與社會保障之探討
2021-11
社經環境發展對勞動教育的影響
2021-07
照顧服務員職業訓練就業成效之研究：不同類型機構辦訓成效比較分析
2020-09
家庭照顧假之國際比較
2020-09
照顧服務員就業歷程及平均薪資之研究：以勞動部勞動力發展署職訓學員為例
2020-03
我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法
2020-03
管制居家照顧還是移工？香港 ; 新加坡與臺灣家事勞動法制比較與建議
2020-01
新冠病毒疫情對健康照護人員勞動權益的影響與因應
2019.11
臺灣照顧服務員就業歷程及離職因素之研究
2019.1
管制居家照顧者或移工？香港、新加坡與台灣家事勞動法制之比較
2019-07
國際勞工組織「致力於更美好的未來」報告及其對我國的政策意涵
2018-12
綠色經濟的人力發展趨勢與因應策略
2018-08
勞動環境發展與我國公平集體勞動關係制度的推動
2018-04
新經濟對就業型態影響與因應之初探
2018-03
英國勞動市場發展概況與有品質工作的衡量指標
2017-12
新經濟與新科技發展對勞資關係影響的初探
2017-09
韓國外籍勞工直聘制度及權益保障
2017-09
在家庭工作外籍勞工權益保障：他國經驗借鏡
2016-09
A Study for Seniors` Suitable Jobs
2016-07
綠色工作之勞動議題與我國推動綠色工作之調查
2015-09
Obesity and inflammatory biomarkers in women with polycystic ovary syndrome
2015
勞動基準法與非典型工作型態發展
2014-06
Clinical and biochemical characteristics of women with menstrual disturbance
2014-06
謹慎檢討外籍幫傭聘僱政策促進家事服務業優質發展
2013
Hyperhomocysteinaemia is associated with biochemical hyperandrogenaemia in women with reproductive age
2012-06
高齡化社會與新移民人力資源運用的探討
2012
中國大陸的社經變遷與法制發展-總計畫暨子計畫三：政經社體制變遷與勞動保護子計畫 (II)
2012
3K產業外勞5級制實施對我國勞動市場與產業發展影響探討
2012
A Study on the Government Policy and System Planning of Flexicurity in Taiwan
2011-03
企業跨國性業務外包對勞動市場的影響
2011
中國大陸的社經變遷與法制發展-總計畫暨子計畫三：政經社體制變遷與勞動保護子計畫 (I)
2010.03
貿易自由化發展與勞動政策的因應
2010-03
貿易自由化發展與勞動政策的因應
2010
98年度私立就業服務機構跨國人力仲介服務滿意度調查
2010
漁業產業政策及國際化發展分析與前瞻研究---漁民投保資格與強制加保的影響評析
2009.06
我國觀光休閒產業從業人員職能分析及訓練職類之研發
2009-06
我國觀光休閒產業從業人員職能分析及訓練職類之研發
2009-05
兩岸非典型聘雇關係發展之比較
2009.03
人才培訓服務業適用租稅優惠抵減之效益評估
2009-03
人才培訓服務業適用租稅優惠抵減之效益評估
2009-02
A Study on the Impact of Taiwan`s WTO Acession on Its Sporting Industries
2009
待業者就業需求調查
2009
待業者就業需求調查
2009
漁民投保勞工保險薪資認定作業機制之研究
2008.11
在台女性外籍勞工工作條件調查與分析
2008-11
高齡社會的衝擊：他山之石，如何協助中高齡就業
2008-11
在台女性外籍勞工工作條件調查與分析
2008-10
中高齡人力運用之影響因素分析：企業需求面的探討
2008.09
職業訓練電子類群職能建置與矩陣實驗之研發推廣
2008-09
職業訓練電子類群職能建置與矩陣實驗之研發推廣
2008-02
中高齡能力運用影響因素分析:企業需求面的探討
2007-12
部份時間工作與薪資差距問題: 總體與個體面探討
2007-07
公營銀行員工對民營化之認知與態度分析：以某公營銀行為例
2007-07
公營銀行員工對民營化之認知與態度分析：以某公營銀行為例
2007-06
公部門勞動關係與制度建構之探討
2007-05
派遣勞動及其國際化問題與挑戰
2007-05
中高齡與女性勞工就業促進與協助之探討
2007-05
中高齡人力再運用政策的探討
2007.01
中高齡人力運用的探討
2007-01
中高齡人力資源運用的探討
2007-01
中高齡人力資源運用的探討
2007
中高齡人力運用之影響因素分析：企業需求與政策法制面的探討
2007
Taiwan``s Foreign Worker Policy
2006-12
外籍勞工引進政策與管理機制之探討
2006-12
外籍勞工引進政策與管理機制之探討
2006-12
台灣勞動市場中介機構發展現況及其未來展望研討會
2006-11
因應全球化發展勞資關係法制調整的政策選擇
2006-11
經社環境發展與勞動政策的積極作為
2006-10
派遣勞動: 工會角色與功能之探討
2006-09
Exploring the Attituteof Labor Unions toward Dispatched Workers in Taiwan and Its Policy Implication
2006-09
派遣勞動及其要派公司角色與功能之探討
2006-07
公立職業訓練中心轉型的省思與展望
2006-07
公立職業訓練中心轉型的省思與展望
2006-07
產業工會對「派遺勞工」的態度及其勞資關係意涵之初探
2006-07
產業工會對「派遺勞工」的態度及其勞資關係意涵之初探
2006-06
我國漁業運用大陸船員模式即其政策意函之分析
2006
受政府部門運用之「派遣勞工」組織承諾分析及其影響之研究
2006
產業工會對派遣勞動的態度及其對勞資關係意涵之初探
2005-12
人才培訓服務業適用租稅抵減獎勵措施之經濟影響評估
2005-12
人才培訓服務業適用租稅抵減獎勵措施之經濟影響評估
2005-12
部分時間工作發展及其影響之探討
2005-12
台灣集體勞資關係現況及其對民主化發展的意函
2005-11
團結概念之探討
2005-10
經濟社會發展與勞工教育
2005-10
A Preliminary Study on the Protection of Dispatched Workers`s right to Organize or Participate in Labor Unions
2005-06
派遣勞工參與或加入工會可能性分析
2005-06
The Study of the Impact of Taiwan`s WTO Accession on Its Sporting Industries
2005-05
外籍人士來台工作管理機制建構之探討
2005-05
部分時間工作發展及其對性別區別與所得分配影響之探討
2005-04
政府部門組織改造與民營化政策對勞動與社會影響之探討
2005-04
勞動法制調整的政策選擇
2005
「派遣勞工」組織承諾分析及其對勞資關係發展的意涵
2005
The Study of the Impact of Taiwan`s WTO Accession on Its Sporting Industries
2005
The Study of the Impact of Taiwan`s WTO Accession on Its Sporting Industries
2005
跨界管理非典工作時代來臨
2004-12
人力仲介公司的角色與功能及有關政策之討論
2004-12
人力仲介公司的角色與功能及有關政策之討論
2004-12
「派遣勞動」及其發展的探討：工會觀點
2004-12
國際核心勞動基準及其在我國實踐狀況之評析--以童工雇用禁止為例
2004-12
非典型工作型態與派遣勞動發展與因應
2004-12
國際社會推動勞動人權的現況與討論
2004-11
環境變遷與工會發展
2004-11
產業發展與就業輔導
2004-11
公部門勞動關係
2004-09
人力仲介公司與外籍勞工管理: 人力仲介公司的角色與功能的探討
2004-09
績效考核與管理
2004-09
集體協商
2004-07
勞退新制上路最佳策略選擇
2004-07
勞退新制上路最佳策略選擇
2004-07
A Study on the Current Development of Dispatched Work and Its Impact on Employment Relations in Taiwan
2004-04
產業結構調整與政府就業促進政策方向的探討
2004-01
部分時間工作發展與所得分配問題
2004
部分時間工作的發展及其對性別區隔與薪資差距影響之探討
2003-12
芻論私立就業服務機構服務品質評鑑
2003-12
芻論私立就業服務機構服務品質評鑑
2003-12
婦女創業分析
2003-12
資訊科技發展對勞資關係的影響與因應
2003-12
遠洋漁業外來船員聘僱模式分析及其管理法制化之研究
2003-12
A Study on the Impact of Taiwan`s WTO Accession on Its Sporting Industries
2003-11
核心勞動基準及其在我國實賤狀況評析:以僱用童工禁止為例
2003-11
績效考核與行政工作規劃與執行
2003-11
公部門勞動關係與約聘僱人員適用勞動基準法問題分析
2003-10
工作型態發展與所得分配問題之探討
2003-09
台北地區勞動市場發展狀況分析
2003-08
婦女就業市場分析
2003-08
勞工問題與勞工政策
2003-08
公訓機構轉型與發展之探討
2003-07
職業訓練費用列入個人綜合所得稅扣抵的經濟影響評估
2003-07
就業安全與就業服務體系建構
2003-07
派遣勞動發展的現況與展望
2003-01
貿易自由化與勞動權利的保障
2003
「派遣勞工」組織或加入工會可能性分析及其對勞資關係發展的意涵
2002-12
職業訓練評鑑的重要性與展望
2002-12
職業訓練評鑑的重要性與展望
2002-12
遠洋漁業外來船員引進制度與管理
2002-12
台灣地區勞動法制之成長與挑戰
2002-11
外籍幫傭與監護工引進對國內就業影響之初探
2002-11
貿易自由化對工作型態和勞動權利保障的影響
2002-10
公營事業民營化就業安置之規劃
2002-10
公營事業民營化就業安置之規劃
2002-10
從勞動市場分析談人才招募
2002-10
產業結構變遷與職業工會發展、就業型態對職業工會的影響
2002-10
部分時間工作型態發展及其影響的探討
2002-10
就業型態對職業工會的影響
2002-10
漁政主管機關角色與功能定位的芻議
2002-09
全球化經濟與產業型態變遷的影響
2002-08
勞資關係發展與退休金制度改革
2002-07
職業訓練改造的方向
2002-07
職業訓練改造的方向
2002-07
購併對企業勞資關係影響之探討
2002-07
購併對企業勞資關係影響的探討
2002-03
加入世界貿易組織對我國人力資源政策的意涵
2002-03
加入世界貿易組織對我國人力資源政策的意涵
2002
國際核心勞動基準在我國實踐狀況之評析
2002
政府部門人力資源政策的調整與因應
2002
政府部門人力資源政策的調整與因應
2001-12
各國外勞政策與管理制度
2001-12
各國外勞政策與管理制度
2001-12
第三部門發展與工作意義的轉變
2001-12
在WTO環境下我國人力資源政策的調適與因應
2001-12
非典型工作型態勞工之勞動條件保護:派遣勞動
2001-11
產業結合轉變與婦女創業
2001-11
產業結構調整與就業政策促進方向之探討
2001-11
產業結構轉變與促銷女性參與勞動市場策略規劃
2001-11
勞資合作、勞資會議與企業參與制度的探討
2001-07
我國漁業勞動檢查體制建構之初探
2001-06
產業人力引進政策方向的探討
2001-06
產業人力引進政策方向的探討
2001-05
外籍幫傭與監護工引進對國內就業影響之初探
2001-03
外籍勞工管理的回顧與展望
2001-03
外籍勞工管理的回顧與展望
2001
台灣地區派遣勞動的發展及其對勞資關係與勞動政策影響之研究（II）
2000-12
漁業經營沿岸國化之可行性研究
2000-12
公營事業民營化就業安置之規劃
2000-12
The Impact of Taiwan Joining the WTO on Taiwan`s Agriculture Manpower Requirement: A Dynamic CGE Analysis
2000-11
部份時間工作發展對勞資關係的影響及其政策意涵
2000-11
部份時間工作發展對勞資關係的影響及其政策意涵
2000-07
加入WTO後對國內就業市場之影響
2000-07
加入WTO後對國內就業市場之影響
2000-07
資訊科技運用對勞資關係影響之初探
2000-06
派遣勞動的發展現況與未來展望
2000-06
「派遣勞動」及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應
2000-06
勞動環境發展與就業安全政策規劃
2000-05
服務經濟與工會角色與功能的發展
2000-05
服務經濟與工會角色與功能的發展
2000-05
國民年金對於勞工保險制度的影響
2000-05
加入世界貿易組織對國內勞動市場的影響與因應
2000-05
民營化員工權益問題
2000-05
我國勞動法規及勞動政策之形成
2000-04
工時減縮與工時彈性化推動
2000-04
工時減縮與工時彈性化推動
2000-04
工作型態多元化與勞動政策發展方向探討
2000-03
由就業服務談就業服務體系的建構
2000-03
由就業服務談就業服務體系的建構
2000-03
促進女性勞工參與勞動市場及相關策略與機制規劃
2000-03
派遣勞動的發展與影響
2000-02
彈性管理與企業工時制度的規劃
2000-01
「勞資會議」與其他勞資關係制度之區別與關聯性分析
2000-01
「勞資會議」與其他勞資關係制度之區別與關聯性分析
2000-01
加入WTO對製造業之衝擊與因應對策
2000-01
由就業服務論就業服務體系的建構
2000
資訊科技運用對企業勞資關係影響之探討；以報社為例
2000
全球化、勞資關係與因應政策之探討
2000
全球化、勞資關係與因應政策之探討
2000
台灣地區「派遣勞動」的發展及其對勞資關係與勞動政策影響之研究(I)
1999-12
勞動環境發展與勞資關係
1999-12
勞資合作的意義與目的
1999-12
就業型態的發展趨勢與因應策略
1999-12
資訊科技對於勞資關係發展的意涵
1999-12
工時縮減與工時彈性化的推動
1999-11
淺論「非典型聘僱關係」工作形態的發展與影響
1999-11
淺論「非典型聘僱關係」工作形態的發展與影響
1999-11
工時縮減與工時彈性化
1999-10
外籍勞工調查統計的討論與分析
1999-09
人力資源彈性化與勞資關係的發展
1999-09
勞動環境發展與人力資源素質提昇策略
1999-08
勞動環境發展與競爭力提昇策略
1999-06
因應政府組織再造與人力精簡政策: 「派遣勞動」運用的探討
1999-06
淺論外籍勞工引進對就業的影響
1999-06
淺論外籍勞工引進對就業的影響
1999-05
WTO服務業貿易及勞動僱用規範對我國勞動市場調整之意涵(下)
1999-05
WTO服務業貿易及勞動僱用規範對我國勞動市場調整之意涵(下)
1999-05
就業服務及就業服務體系建構
1999-05
中高齡勞工能力再開發：總體面觀察
1999-05
派遣勞動及其對勞資關係與人力資源管理之影響
1999-04
WTO服務業貿易及勞動僱用規範對我國勞動市場調整之意涵(上)
1999-04
WTO服務業貿易及勞動僱用規範對我國勞動市場調整之意涵(上)
1999-04
人力仲介公司與外籍勞工管理--兼論人力仲介公司的管理與輔導
1999-04
人力仲介公司與外籍勞工管理--兼論人力仲介公司的管理與輔導
1999-04
產業及勞動彈性化發展對就業安全制度之影響
1999-04
民主化對勞資關係與勞工政策的衝擊與因應之道
1999-02
失業問題與因應策略分析
1999-02
失業問題與因應策略分析
1999-01
中高齡勞工就業的障礙與突破兼論我國中高齡勞工就業促進政策
1999-01
中高齡勞工就業的障礙與突破兼論我國中高齡勞工就業促進政策
1999-01
就業安全與勞動彈性化的省思
1999-01
漁船安全衛生管理與檢查、大陸船員的聘僱與管理
1999-01
服務社會之人力資源策略及勞資關係與女性勞工權益保障
1999
中高齡勞工的就業障礙與突破
1999
中高齡勞工的就業障礙與突破
1999
失業問題探討與因應策略分析
1999
失業問題探討與因應策略分析
1998-12
WTO服務業貿易及勞動僱用規範對我國勞動市場調整之意涵
1998-12
中高齡勞工就業的障礙與突破:兼論我國中高齡勞工就業促進政策
1998-12
促進企業縮短工時及工作時間彈性化
1998-11
淺論「派遣勞動」及其對勞資關係的影響
1998-11
多邊協定之勞動條款對我國漁業勞動政策制訂的意涵
1998-11
勞動檢查與經濟發展和社會安定的關係
1998-11
因應加入世界貿易組織的勞動調整政策方向
1998-10
縮短工時與工時彈性化的規劃與實踐
1998-10
縮短工時與工時彈性化的規劃與實踐
1998-10
勞工參與理論與我國現行企業實施參與制度的現況與困境
1998-10
勞工參與對企業勞資關係之影響
1998-10
就業安全與失業問題的因應
1998-10
不景氣下勞工政策與勞資關係
1998-09
勞資糾紛與解決
1998-06
漁業勞動檢查管理制度之分析
1998-05
貿易自由化對勞資關係的影響與因應
1998-05
加拿大因應「北美自由貿易協定」勞動調整政策之初探：兼論對我國之政策意涵
1998-05
勞動基準法擴大適用後人力資源管理新趨勢
1998-05
貿易自由化對勞動市場的衝擊與因應
1998-04
淺談勞工財產形成制度對勞資關係的意義
1998-04
淺談勞工財產形成制度對勞資關係的意義
1998-04
加入經貿組織對我國勞資關係發展的影響
1998-03
加拿大因應NAFTA勞動調整政策及其對我國之意義
1998-03
加拿大因應NAFTA勞動調整政策及其對我國之意義
1998-03
企業因應勞動市場變遷策略的探討
1998-03
企業因應勞動市場變遷策略的探討
1998-03
貿易自由化對勞動市場與工會的影響與因應
1998-02
多邊協定之勞動條款對我國勞動政策制訂的意涵
1998-02
多邊協定之勞動條款對我國勞動政策制訂的意涵
1998-02
貿易自由化對勞資關係的影響與因應
1998
淺談勞工財產形成制度對勞資關係的意義
1998
淺談勞工財產形成制度對勞資關係的意義
1998
企業購併對勞資關係影響之研究
1997-12
勞資會議與產業精進之互動：勞資合作意義與功能之闡釋
1997-12
加入世界貿易組織後勞動環境變遷的影響與因應
1997-11
縮短工時與工時彈性化的規劃與實踐
1997-11
企業因應未來勞動市場變遷策略的探討
1997-10
漁業安全衛生及職業災害補償之探討
1997-08
海峽兩岸通婚政策之初探
1997-07
企業因應勞動市場變遷策略的探討
1997-07
企業因應勞動市場變遷策略的探討
1997-06
人力仲介業與外籍勞工管理
1997-06
工業先進國家貿易立法勞動條款的發展之影響
1997-06
企業因應勞動市場變遷策略的探討
1997-05
外籍幫傭政策及其影響的探討
1997-05
外籍幫傭政策及其影響的探討
1997-05
被資遣員工就業服務問題分析
1997-04
貿易自由化過程中我國就業安全制度的初探
1997-04
外籍勞工引進對產業發展之影響：統計資料與國際競爭趨勢的詮釋
1997-04
外籍幫傭政策及其影響的探討
1997-04
因應加入世界貿易組織的勞動調整政策方向
1997-03
勞工福利與企業永續發展
1997-01
漁船船舶安全檢查及安全衛生問題之探討
1997
勞動條件彈性化是必然趨勢
1997
勞動條件彈性化是必然趨勢
1997
漁工安危自求多福:漁業安全衛生問題之探討
1997
漁工安危自求多福:漁業安全衛生問題之探討
1997
漁工安危自求多福:漁業安全衛生問題之探討
1997
經濟發展自由化趨勢下勞資雙方對應策略之探索
1996-12
部份時間工作發展及其相關法制的討論與建議
1996-12
企業如何評估與縮短工時
1996-11
國際化趨勢下的外籍勞工政策
1996-11
國際化趨勢下的外籍勞工政策
1996-11
中共就業政策對外資企業人力資源運用影響之初探：總體面分析
1996-11
中共就業政策對外資企業人力資源運用影響之初探：總體面分析
1996-10
中國大陸盲流人口和偷渡客互動關係之初探：兼論大陸勞工引進之可行性
1996-06
外籍勞工管理的探討
1996-06
外籍勞工管理的探討
1996-06
就業安全與失業問題的因應
1996-06
漁業安全衛生及職業災害補償之研究
1996-06
外籍勞工管理的探討
1996-05
週休二日制課題之探討
1996-05
工業先進國家推動勞工休閒的作法與經驗啟發
1996-05
如何運用就業安定基金提昇外籍勞工管理效率
1996-04
勞工政策發展的新趨勢
1996-04
外籍勞工的管理與對策:管理措施的省思
1996-03
教育訓練與勞資關係發展
1996-03
解決企業引進外籍勞工問題
1996-01
我國漁業勞動政策的檢討與展望
1996-01
我國漁業勞動政策的檢討與展望
1996-01
加入關貿總協/世界貿易組織勞資關係的調適
1996-01
外籍勞工引進對國內就業影響的探討
1996
中國大陸勞動力流動的管理與控制---政策面與立法面之探討
1995-11
中國大陸勞動服務機制的探討
1995-11
中國大陸勞動服務機制的探討
1995-11
中共對臺「小額貿易」的探討
1995-11
加入關稅暨貿易總協定對勞資關係影響的探討
1995-11
外籍勞工引進對勞資關係影響之探討
1995-10
漁業職業安全衛生問題初探
1995-08
外籍勞工的政策理念、管理制度與措施
1995-08
外籍勞工的政策理念、管理制度與措施
1995-07
增進勞工福祉實現社會均富與公平--論勞工住宅與高學費政策
1995-06
漁業勞動特性與勞動基準法之修訂
1995-06
漁業勞動特性與勞動基準法之修訂
1995-06
企業應如何落實安全衛生
1995-05
漁業勞動政策立法方向之探討--以實證研究為據
1995-04
兩岸經濟關係對台灣勞工政策影響之探討
1995-03
縮減工時之國際趨勢與政府、企業因應之探討
1995-02
漁業勞動政策立法發展方向之初論
1995-02
漁業勞動政策立法發展方向之初論
1995-02
國際化趨勢與勞工政策的發展
1995-02
國際化趨勢與勞資關係政策發展之探討
1994-12
漁業勞動政策立法發展方向之初論
1994-12
漁業勞動政策立法發展方向之初論
1994-12
國際化趨勢下勞工政策發展方向之探討
1994-08
職業訓練政策的檢討與展望
1994-07
勞動基準與我國產業的國際競爭
1994-07
週休二日制可行性之探討
1994-07
漁業勞動規範立法體制建構之探討
1994-06
勞資關係問題的研究方向
1994-06
勞資關係問題的研究方向
1994-05
從各國外籍勞工政策與管理制度比較我國管理制度的缺失
1994-05
我國外籍勞工管理制度之檢討與展望
1994-04
我國外籍勞工問題及其因應解決之道
1994-03
我國外籍勞工政策之檢討與展望
1994-03
我國外籍勞工政策之檢討與展望
1994-03
中國大陸勞動服務機制之勞動市場角色及功能初探
1994
中共就業政策對外資企業人力資源運用之影響
1993-08
外籍勞工對勞工政策之影響
1993-06
美國移入勞動人口問題及相關政策之探討
1993-06
大陸地區人民未經檢查進入現象的供給面因素探討
1993-06
中共工會制度之研究
1993-04
海上勞動法探討
1993-02
中共就業政策對台資企業人力任用與開發的影響
1993
外籍勞工對勞工政策的影響
1993
外籍勞工對勞工政策的影響
1993
台灣婦女勞動參與特徵與家庭『人力補充』
1993
臺灣婦女勞動參與特征與家庭“人力補充”
1992-11
Demand-Side Legislation in a Supply-Side World: the Muddle over Illegal Immigration Policy
1992-11
Demand-Side Legislation in a Supply-Side World：the Muddle over Illegal Immigration Policy
1992-09
十四項重要工程得標業者聘僱海外補充勞工措施之追蹤調查評估
1992-01
自婦女勞力參與特徵分析家庭「人力補充」的需求：兼論「外籍女傭」方案可行性
1992-01
自婦女勞力參與特徵分析家庭人力補充需求
1992
民營化趨勢中對公營事業勞動關係調整之芻議
1992
民營化趨勢中對公營事業勞動關係調整之芻議
1992
中國大陸盲流人口與大陸偷渡客互動關係之探討：兼論大陸勞工引進之可行性
1991-12
美國外來勞動人口問題及政策之探討
1990-11
國人失業外勞湧進
1990-11
國人失業外勞湧進
CHIA-YING LIN
HSIN-MU CHEN
YUANG-KUANG KAO
CHIH-YU CHENG
CHIA-HO LIN
YIH-YAN CHEN
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