| 起訖年月 | 計畫編號 | 計畫名稱 | 擔任職務 |
| 2008/08/01-2009/07/31 | NSC96-2416-H-004-021-MY2 | 團隊設計特性與績效之關係：以多層次分析探討成員努力ˋ協調機制之中介影響(2/2) | 計畫主持人 |
| 2007/08/01-2008/07/31 | NSC96-2416-H-004-021-MY2 | 團隊設計特性與績效之關係：以多層次分析探討成員努力ˋ協調機制之中介影響(1/2) | 計畫主持人 |
| 2006/08/01-2007/07/31 | NSC95-2416-H-004-019 | 內外均衡：深入檢視團隊外部活動與內部歷程對團隊績效之影響 | 計畫主持人 |
| 2005/08/01-2006/12/31 | NSC94-2416-H-004-029 | 員工價值觀,目標導向與倫理行為之關聯性研究 | 計畫主持人 |
| 2003/08/01-2004/12/31 | NSC92-2416-H-004-048 | 人力資本管理與組織績效的關係 | 共同主持人 |
| 起訖年月 | 計畫編號 | 計畫名稱 | 擔任職務 |
| 年度 | 內容 | 項目 |
| 096 | 團隊年資組合與團隊創新曲線關係之探討:團隊導向人力資源管理活動的干擾效果 | 外文編修 |