| 2021-12 |
升簡任官等訓練的績效評估：投資效益性和平等就業機會 |
article |
說明頁(77) |
| 2021-09 |
新進世代文官樣貌：2016-2020國家考試分發任職者的背景分析 |
article |
說明頁(140) |
| 2021-04 |
公務人員的大學畢業學校圖像 |
article |
說明頁(110) |
| 2016 |
政府部門女性公務人員的代表性分析 |
article |
pdf(2896) |
| 2015-07 |
衛生福利部及所屬機關（構）專員級人員進階職能培訓多元評鑑 |
report |
|
| 2015-01 |
Public policy and administration research |
book/chapter |
說明頁(700) |
| 2015 |
政府效能的病因和對策 |
book/chapter |
說明頁(549) |
| 2014 |
地方政府公務人力資源的比較分析 (2000~2012)：趨勢與課題 |
book/chapter |
說明頁(719) |
| 2014 |
直轄市政府行政組織結構設計之研究：現制評估與方案規劃 |
report |
說明頁(781) |
| 2013-04 |
初任公務人力的遴選標準：適任性優於專業知識 |
article |
pdf(1413) |
| 2013.01 |
政府訓練機構運用個案教學法的執行分析 |
article |
pdf(1735) |
| 2013 |
公共行政學領域發展概況 |
book/chapter |
說明頁(1103) |
| 2012-12 |
政府人事管理法令的管制品質分析 |
article |
pdf(1498) |
| 2012.01 |
100年度科長級人事人員研習班實施人事案例研討課程訓練成效之執行報告 |
article |
說明頁(3278) |
| 2012-01 |
各級政府規模指標研究與資料庫 (1950~2008) |
report |
pdf(1108) |
| 2012 |
因應行政院組織改造及重大政策調整，臺北市政府組織及功能調整之研究 |
report |
pdf(2851) |
| 2012 |
地方行政機關組織評鑑計畫之研究案 |
report |
pdf(967) |
| 2011-05 |
政府退休者所得優惠存款制度的轉型正義：證據基礎的政策分析 |
conference |
pdf(1140) |
| 2011-04 |
政府高階策略層次人力跨業間交流的變革與議程管理 |
article |
pdf(968) |
| 2011 |
初任公務人員民主公共服務認知調查研究 |
report |
說明頁(1160)pdf(454) |
| 2010-09 |
職能理論對國家考試制度設計的啟示 |
article |
pdf(817) |
| 2010-08 |
英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介 |
article |
說明頁(1099) |
| 2009-08 |
經濟合作暨發展組織的政府部門績效關聯性薪資制度概況 |
article |
說明頁(1010) |
| 2009-08 |
經濟合作暨發展組織國家的政府部門績效關聯性薪資制度概況 |
article |
說明頁(665) |
| 2009-07 |
公務人力年齡結構分析及對人力資源管理的意涵 |
article |
pdf(1148) |
