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Thesis Supervision

Year	Class	Title
113	碩士班	社區中高齡暨高齡者人力再運用-以伯拉罕共生照顧勞動合作社為例
113	碩士班	視覺障礙者就業挑戰之研究
113	碩士班	不同性別在職進修者面臨之挑戰
113	碩士班	我國矯正機關子女隨母入監政策現況分析—母職角色效能觀點
113	碩士班	高齡化對軍職女性職涯發展及職家衝突的影響之研究
113	碩士班	性別主流化對國軍女性職涯發展影響-以陸軍保修單位士官為例
113	碩士班	脫下制服前的抉擇—論中高齡危勞職務員警工作權與健康權的矛盾與衝突
112	碩士班	僑生留台意願及有關政策之研究
112	碩士班	國軍女性主官領導統御特質及方式對部屬工作績效表現之影響-以陸軍為例
112	碩士班	數位科技發展對女性就業之影響
112	碩士班	初為人父的旅程-困境、挑戰、壓力、調適、改變
112	碩士班	迷彩服下的平衡與失衡-以女性軍人職家困境為例
111	碩士班	主管領導風格對工作滿意度和勞資關係影響之探討-以補教業為例
111	碩士班	國軍部隊中的玻璃天花板現象及其影響-以陸軍女性中高階軍官為例
111	碩士班	我國警察機關督察人員工作困境之研究-以新北市政府警察局督察人員為例
111	碩士班	我國照顧服務就業獎勵津貼政策之研究-以臺北市為例
111	碩士班	自媒體創作者之集體勞動意識與行動 — 以網路自媒體從業人員職業工會為例
111	碩士班	我國居家照顧服務員之情緒勞動探討
111	碩士班	一個移工的誕生：以傅柯生命權力觀點探究
111	碩士班	我國調酒師勞動權益保障之研究
111	碩士班	遠距工作對勞動所得之影響
111	碩士班	我又被退貨了-談青年就業困境
111	碩士班	防空士官長轉服作戰軍官軍旅生涯之個案研究
111	碩士班	我國勞動檢查制度之實務挑戰與社會認知：兼論中小企業之勞動檢查現況
111	碩士班	職場友善措施影響之研究－以某大眾捷運系統運輸業為例
110	碩士班	下班主管Line不停：離線權對於員工職家衝突、情緒耗竭和離職傾向之影響
110	碩士班	當遠端控制成為現實：探討Uber駕駛之勞動意識
110	碩士班	企業社會責任探討：從國際規範到社會實踐-以臺灣食品業為例
110	碩士班	當代性平未竟之路
110	碩士班	便利商店店員的勞動過程與情緒勞動研究
110	碩士班	發現我國職業工會的能動性
110	碩士班	勞工不能勝任工作之績效改善研究
110	碩士班	居家遠距辦公對員工心理健康的影響
110	碩士班	三孩政策下女教師職業發展困境與出路
110	碩士班	保險銷售員情緒勞動之探討－以保險業業務員為中心
110	碩士班	台北市政府因應中高齡者及高齡者就業促進法之實施現況與問題之探討
110	碩士班	我國不穩定就業者對無條件基本收入偏好研究
110	碩士班	外籍家庭看護工的勞動權與我國長期照顧制度發展之關聯
110	碩士班	勞資會議對勞資關係影響之初探-以銀行業為例
110	碩士班	多元共融對職場平等及經營績效之影響分析-以董事會之性別配額為例
110	碩士班	女性夜間工作之探討
110	碩士班	移工權益保障措施對移工權益改善之影響—以1955移工專線為例
110	碩士班	Semper Fi-溫柔下的剽悍
110	碩士班	三級警戒期間公務機關應變措施對公務人員工作生活平衡影響之研究
110	碩士班	中國大陸農村女性低質量就業問題研究
110	碩士班	遠距工作對情緒勞動與工作壓力的影響-以勞工保險局為例
110	碩士班	論當代勞動者的自主加班—被轉嫁的工時
110	碩士班	警察職場霸凌的制度結構與行動策略之研究
109	碩士班	新住民男性在台就業之影響因素與挑戰
109	碩士班	就業保險法之失業給付制度的實務觀點研究
109	碩士班	制服掩蓋的血汗：基層警察的勞動困境與工作權保障
109	碩士班	我國育嬰留職停薪政策之研究
109	碩士班	合作事業中的工會組織探討-以主婦聯盟生活消費合作社為例
109	碩士班	勞工退休金條例之研究-以2018年至2020年財稅逕調成效與影響為例
109	碩士班	派遣歸零政策實施對派遣勞工權益保障影響─以某中央機關為例
109	碩士班	同志職場友善環境及其勞動權益落實之研究
109	碩士班	我國職業災害保險預防之研究
109	碩士班	平台經濟對於女性勞動參與影響之探討
109	碩士班	國軍軍官提前除役研究
109	碩士班	公部門施行居家辦公之效益及困境—以臺北市政府幕僚單位為研究對象
108	碩士班	外派人員的再外派意願研究
108	碩士班	跨網絡合作_論社會安全網的剪裁與縫補--以桃園市為例
108	碩士班	零工經濟勞動者勞動保護規範之探討-以應用程式執行按需工作為例
108	碩士班	青年就業領航計畫政策之研究-對青年職涯形成之影響
108	碩士班	我國勞動基準法制的形成（1927-1984）
107	碩士班	我為何要參與工會—以桃園市空服員職業工會為例
107	碩士班	勞動教育向下扎根的困境與展望
107	碩士班	人權與工作權：以國際勞工組織之核心國際勞動基準為研究重心
107	碩士班	離/返鄉青年之勞動遷移初探綠島鄉青年為例
107	碩士班	台灣經驗對印尼返鄉移工的影響
107	碩士班	我國公立中小學代理教師工作權益研究：以聘任（期）制度、敘薪及支援系統為例
107	碩士班	我國退役職業籃球球員職業生涯之研究
107	碩士班	職場懷孕女性之母性保護的社會意涵與政策措施
107	碩士班	婚育對於高學歷女性就業行為影響
107	碩士班	社會工作者的勞動過程分析:勞動控制下的服從意識
107	碩士班	企業社會責任活動對企業長期財務指標的影響
106	碩士班	台灣勞動意識與階級形成的研究－以傳統製造產業為例
106	碩士班	外籍看護工外展看護服務政策分析
106	碩士班	女性於公務船舶工作壓力、工作滿意度、離職研究...以海巡署為例
106	碩士班	服務業勞動條件與情緒勞動影響之研究：以我國百貨公司專櫃銷售人員為例
106	碩士班	中國互聯網產業人力資源管理者的勞動過程初探
106	碩士班	化妝室員工情緒勞動探討－以某公立殯儀館為例
105	碩士班	行政機關組織工會認知之研究--以新北市政府消防局為例
105	碩士班	台灣勞工肌肉骨骼傷痛問題與對策之研究-以大台北地區物流業為例
105	碩士班	比較日臺職業安全衛生管理系統之化學物質管理方法
105	碩士班	公務人員情緒勞務之研究-以某給付行政機關為例
105	碩士班	臺灣家庭照顧假之研究
105	碩士班	台灣高等教育退場機制之研究
105	碩士班	無證兒童少年身分取得與權益保障-以無證移工在臺所生子女為例
104	碩士班	《資本論》視角下的勞動經濟學：新古典理論批判
104	碩士班	公共托育服務對女性家庭照顧與就業之影響
104	碩士班	勞動合作社社員勞動權益之研究
104	碩士班	青年度假打工經驗對其轉銜之影響
104	碩士班	台灣視障者的就業環境歧視問題之研究
104	碩士班	公部門直接聘用勞務人力之研究
104	碩士班	玻璃天花板效應之研究-以金融業、科技業、營建業的個案為例
104	碩士班	勞動檢查自主管理所面對的道德風險以臺北市營造工地自主管理策略聯盟為例。
103	碩士班	保險「飽」了沒？商業年金保險在我國老年經濟安全體系中可扮演的角色與功能
103	碩士班	性傾向歧視及積極行動：性別工作平等法的未竟之路
103	碩士班	論台灣的過度教育與低度就業-以國立政治大學為例
103	碩士班	打工度假在紐澳：減少被欺負的技巧
103	碩士班	我國網路自營作業者勞動權益之研究
103	碩士班	公立就業服務機構個案管理員之勞動處境及其改善之研究
103	碩士班	老年婦女的家庭角色與身份認同
103	碩士班	員工工作生活平衡與組織承諾關聯之研究-以內政部入出國及移民署為例
102	碩士班	就業年齡歧視－歐洲法院判決及其對台灣之啟示
102	碩士班	台灣產業後備軍的變遷及理論探討
102	碩士班	護理人員情緒勞動之研究
101	碩士班	從台灣人才外流現象探討人才危機
101	碩士班	藍領移工轉換雇主或工作之問題與困境探討
101	碩士班	慢性精神障礙者之照顧者的照顧與工作挑戰
101	碩士班	護理人員執業環境與護士荒
101	碩士班	台灣男性申請育嬰留職停薪歷程之研究
101	碩士班	雇主使用直接聘僱制度引進外國勞動力之意願與改善建議
101	碩士班	珠三角草根勞工組織集體維權行動與組織正當性之形構
100	碩士班	人力資源管理人員的抵抗與順服
100	碩士班	責任制對勞工身心與家庭參與影響之研究-以創作工作者為例
099	碩士班	掩蓋在建教合作制度下的勞動真相－以我國的建教合作為例
099	碩士班	我國護理人員勞動權益保障之研究-以美國凱薩醫療機構之經驗為例
099	碩士班	單親家長工作與家庭平衡之研究─檢視正式與非正式系統之性別差異
099	碩士班	台灣三合一就業服務流程之探討
099	碩士班	知識經濟下的大學學術生產體制與研究生的學術勞動：政治經濟學批判
099	碩士班	日本工作生活平衡政策與企業具體作為之研究
099	碩士班	更上層樓?連鎖加盟便利商店區域管理者光鮮亮麗的背後
099	碩士班	組織教師工會的適法性與前景
099	碩士班	一隻看不見效率的手-主流經濟學批判
098	碩士班	家庭政策與女性就業之關聯－兼論法國經驗啟示
098	碩士班	非傳統女性職業之選擇與適應─以女性民航駕駛員為例
098	碩士班	Accountability, Gender and Government Funded Non Governmental Organizations in Taiwan
098	碩士班	受僱者家庭照顧責任與工作壓力及疲勞之研究
098	碩士班	星空下的玻璃天花板現象-以警政單位女性警官升遷為例
098	碩士班	薪資補貼政策對促進青年就業成效之研究-以「大專畢業生至企業職場實習方案」為例
098	碩士班	勞動彈性化對工作投入的影響－以工作保障為中介變項
098	碩士班	從醫藥分業制度論政府角色與藥師公會於健保體制中轉型之可能性
097	碩士班	持旅遊簽證的季節性臨時工-泰籍野梅採集工在芬蘭的勞動處境
097	碩士班	真正的「自由選擇」？以婦女部分工時工作者為例
097	碩士班	Workers' Rights and the Free Trade Agreement between Taiwan and Nicaragua
097	碩士班	公部門臨時人員適用勞基法與勞務採購之研究-兼論國立臺灣體育大學桃園校區清潔工外包事件
097	碩士班	中國大陸男男性工作者之研究
097	碩士班	失衡的控制：評鑑制度對大學教師勞動過程的影響
096	碩士班	勞動市場彈性安全--荷蘭及丹麥經驗之省思
096	碩士班	個別勞工利益與工會集體行動的辯證：以華隆頭份廠的個案為例
096	碩士班	我國庇護性就業及其相關服務之探討--兼論身心障礙者權益保障法之影響
096	碩士班	台灣電力公司AE人力對工會之態度與其工作滿意度之關係
096	碩士班	家庭支持方案對懷孕婦女組織承諾及產後復工的影響
096	碩士班	勞動彈性化對於受雇者的健康影響
096	碩士班	外籍配偶在農村：生產與再生產之貢獻--以雲林縣西螺鎮為例
096	碩士班	麻醉護理人員的抵抗與順服
096	碩士班	工人階級不做工？台灣工人家庭的階級經驗與階級複製
094	碩士班	外籍看護工之現象與省思--兼檢視長期照顧政策
094	碩士班	誰來哺育?--中小企業職業婦女哺乳困境
094	碩士班	解構長途客運駕駛員的勞動過程
094	碩士班	客運產業民營化的隱藏性歧視--以台灣汽車客運公司民營化後的偏遠路線為例
094	碩士班	敵對、忽視或團結：外包勞工在台灣工會組織發展中的潛在契機─以中華電信為例
093	碩士班	正在進行中的革命？探索知識經濟對台灣中小企業的影響
092	碩士班	我國育嬰假對母職制度及女性就學處境之影響
092	碩士班	「落地生根」與「落葉歸根」之間--長駐中國華東台籍勞工的職涯抉擇及其對台灣的挑戰
092	碩士班	馬克思主義與民族問題
091	碩士班	老虎鉗下的我國外籍家事工作者勞動人權
091	碩士班	「解構」與「重構」台灣營造業職業災害--一個「特殊的」生產方式：層層轉包層層剝削
091	碩士班	婦女家務勞動壓力暨休閒之個案研究
091	碩士班	論離職後競業禁止條款--所有權之於知識工作者的思辯
091	碩士班	台灣報業記者勞工意識的建構與轉變(1984-2002)
091	碩士班	勞動力彈性化的性別批判--以部分工時為例
090	碩士班	李嘉圖比較利益之評析--兼論兩岸貿易中國大陸比較利益之真實性
090	碩士班	資本國際化之政治經濟學批判--「資本流動」、「經濟危機」與「全球化」之反思
090	碩士班	失業理論之政治經濟批判--兼論台灣失業問題與政策
090	碩士班	新經濟下的新建構與舊矛盾--對「新經濟」之政治經濟學批判的分析
090	碩士班	解構女性職場「優勢」的迷思─父權與資本的共謀及鬥爭
090	碩士班	我國身心障礙者定額進用制度之研究
090	碩士班	南北經濟區域集團化的階級分析--以北美自由貿易協定為例
090	碩士班	論銀行合併的迷思及工會的因應策略
089	碩士班	女性專業工作者工作地位之研究：以台灣女醫師為例
089	碩士班	非營利組織與政府部門協力創造就業之初步分析--以勞委會「永續就業工程計畫」為例