| 2024-04 |
Greedy Jobs的臺灣現形記及其政策意涵 |
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| 2023-09 |
The gender pay gap, its structural challenges, and some related thoughts |
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| 2022-12 |
外籍移工管理法制的回顧及其生活照顧的未竟之地 |
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| 2020-09 |
數位浪潮下各國零工經濟勞動者保護機制轉變之啟示 |
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pdf(229) |
| 2020-06 |
勞動三權的昨日今生: 兼淺談台灣罷工行動的若干爭議 |
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pdf(313) |
| 2019-05 |
銀髮世代的勞動挑戰兼評析「中高齡者及高齡者就業法」 |
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| 2019 |
How the changing relationship between labour and political party has influenced growth of autonomous labour unions in Taiwan? |
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pdf(273) |
| 2018-02 |
American Experience with Tax Law: Transparency of Foundation Hospital and Its Fulfillment of Social Accountability |
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pdf(669) |
| 2018-02 |
他山之石：財團法人醫院的社會公益責任與稅法要求資訊公開透明的關係 |
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pdf(181) |
| 2017-12 |
一例一休，爭權利?討恩惠? 政治經濟學批判的觀點 |
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pdf(617) |
| 2017-07 |
Quality of Work Life, Nurses` Intention to Leave the Profession, and Nurses Leaving the Profession: A One-Year Prospective Survey |
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pdf(671) |
| 2016-10 |
Hospital Governance: The Key to the Protection of Labor Rights of Medical Professionals |
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| 2014-06 |
被綁架的世代：教育與職業的漩渦 |
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| 2012-09 |
台灣的公民社會與醫療改革 |
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| 2011.06 |
部分工時：工作家庭平衡？性別陷阱？ |
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| 2011.06 |
台灣公私部門受僱者僱用方式和職場疲勞狀況的相關性 |
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| 2011-03 |
「工作生活平衡」政策：宏觀趨勢的意義及具體作為 |
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| 2010-08 |
自僱就業者的工作與健康 |
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| 2010-08 |
Work and health of self-employed workers |
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| 2008-08 |
性別與就業：前瞻與省思--兼檢討部分時間工作、育兒照顧政策及玻璃天花板現象 |
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| 2008-05 |
深化性別意識與勞動價值教育～兼對中小學教科書中「性別」與「勞動」內容的期待 |
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| 2007.07 |
正視基本工資的基本面--可以是最低工資 但絕不應是貧窮工資 |
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| 2007-01 |
超越「保護」與「限制」的女性主義爭辯：以「勞動基準法」女性夜間工作及延長工時規定為例 |
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| 2006.12 |
挑戰刻板印象-組織中的無形玻璃天花板 |
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| 2006-08 |
「勞動人權」年年退步的背後：政治經濟學批判的分析 |
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pdf(1087) |
