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| 年度 | 級別 | 論文名稱 |
| 115 | 碩士班 | 幼兒園企業評價之個案研究—以台北市某私立幼兒園為例 |
| 115 | 碩士班 | 策略性投資之股權收購：以P公司收購T公司為例 |
| 115 | 碩士班 | 從傳統到創新：工具袋產業的演進與未來發展方向 |
| 115 | 碩士班 | 台灣投資人槓桿投資行為分析 |
| 115 | 碩士班 | 產險理賠中的「小惡心理」： 自我維護理論與社會規範對誠實申報之影響—以行動裝置險與汽車車體險為例 |
| 115 | 碩士班 | 以ETF顧問服務為核心之證券商財富管理商業模式研究 |
| 115 | 碩士班 | 境外基金投資風險與投資人行為之研究 以台灣投資人境外基金出金失靈案例分析 |
| 115 | 碩士班 | AI時代下保險業務員行動持續性之研究-行為財務觀點分析決策偏誤與激勵機制 |
| 114 | 碩士班 | 探討日式鰻魚飯連鎖店之發展關鍵 |
| 114 | 碩士班 | 非開挖隧道機械營運模式 |
| 114 | 碩士班 | ESG風險、ESG薪酬與供應鏈關係 |
| 114 | 碩士班 | 永續績效與基層員工酬勞之關聯性 |
| 114 | 碩士班 | 受菁英大學教育之CEO與利害關係人導向：以員工為中心之實證研究 |
| 114 | 碩士班 | 企業漂紫嗎？女性治理成員對企業性別平等落實之影響效果 |
| 114 | 碩士班 | 永續委員會之設置及職務雙重性對董事薪酬與ESG績效連結之影響 |
| 114 | 碩士班 | 台灣企業平台融資管道多元化與績效影響 -以Ａ和Ｂ公司為例 |
| 114 | 碩士班 | 高價住宅市場中建商品牌對購屋決策之影響--以台北市為例 |
| 114 | 碩士班 | 行為偏誤對台灣高資產客戶金融商品配置決策之影響 |
| 114 | 碩士班 | 獎酬制度與理專銷售行為 |
| 114 | 碩士班 | 餐飲業多品牌經營策略-以八方雲集集團為例 |
| 114 | 碩士班 | 行動投保對財富管理業務影響：理財顧問銷售績效與效率提升之實證研究（以 T 銀行為例） |
| 114 | 碩士班 | 後疫情時代電力需求變動對電廠定價影響 |
| 114 | 碩士班 | 數位轉型下銀行信貸電話行銷團隊人才培育與績效關聯之研究 |
| 114 | 碩士班 | 從眾行為、消費依賴與永續轉型：以電商品牌為策略觀點 |
| 114 | 碩士班 | 探討激勵因子對中華郵政員工升遷意願之影響- 兼論民營化之可行性分析 |
| 114 | 碩士班 | 人工智慧於臺灣壽險業之應用探討-以C公司為個案研究 |
| 114 | 碩士班 | 行動直播技術的發展：LiveU 在企業 與媒體產業的影響 |
| 114 | 碩士班 | Excel 檔案商品化商業計畫書 |
| 114 | 碩士班 | 法律服務在商業活動中的功能轉型與價值提升：結合 「願景-策略-行動」 模式、行為理論與行銷4C理論 的跨產業訪談研究 |
| 114 | 碩士班 | 人工頸椎椎間盤：台灣市場品牌比較與市場競爭分析 |
| 114 | 碩士班 | 輪胎胎圈鋼絲生產廠房投資計劃書 |
| 114 | 碩士班 | 超個人化定價與風險分攤： 行為經濟學視角下的保險模式轉型研究 |
| 114 | 碩士班 | 台灣中小企業對融資租賃的需求變化與趨勢 |
| 114 | 碩士班 | 醫療儀器經銷代理商轉型至B2B2C商業模式之經營策略：以E公司為個案研究 |
| 114 | 碩士班 | 市場恐慌下的投資工具與策略之研究 |
| 114 | 碩士班 | 個人行為偏誤對於不動產交易的影響 |
| 114 | 碩士班 | 國際EPC統包公司工程估價準確性分析:影響因素與提升策略 |
| 114 | 碩士班 | 銀行整併下的客群異質性與行銷策略重構： 以 A 銀行併購 B 銀行消費金融業務為例 |
| 114 | 碩士班 | 醫美產業的市場趨勢與消費者行為分析 |
| 114 | 碩士班 | 信用卡產品設計對財務績效影響：以C銀行為例 |
| 114 | 碩士班 | 台灣人身保險市場之高齡少子化挑戰分析 |
| 113 | 碩士班 | 董事會特性與企業揭露員工薪資調整情形之關聯性研究 |
| 113 | 碩士班 | 董事會獨立性和CEO薪酬中採用員工相關績效衡量指標之關聯性研究 |
| 113 | 碩士班 | 企業轉型策略對股價相關性之分析：以日本五大商社為例 |
| 112 | 碩士班 | 董事會組成多樣性和CEO與一般員工薪酬比揭露之關聯性研究 |
| 112 | 碩士班 | 新冠疫情下CEO薪水縮減之決定因素與其對Say-on-Pay結果之影響 |
| 111 | 碩士班 | CSR薪酬契約與風險承擔誘因之關聯 |
| 111 | 碩士班 | 高階經理人內部負債與企業稅務規劃 |
| 110 | 碩士班 | 以員工關係作為績效衡量指標之經濟後果 |
| 110 | 碩士班 | Say-on-Pay制度和CEO與一般員工薪酬比之關聯性研究 |
| 109 | 碩士班 | 非擔任主管職務之全時員工薪資與企業揭露員工薪資調整情形之關聯性研究 |
| 109 | 碩士班 | 所得稅優化新制對家族企業與非家族企業股利政策影響之研究：以台灣電子產業為例 |
| 108 | 碩士班 | 社會責任型之機構投資人對高階經理人與一般員工薪酬比揭露之影響 |
| 108 | 碩士班 | 企業社會責任績效對高階經理人與一般員工薪酬比揭露之影響 |
| 108 | 博士班 | 會計品質是否影響策略聯盟的行程? |
| 107 | 碩士班 | 高階經理人績效目標之期中衡量對棘輪現象的影響 |
| 107 | 碩士班 | 高階經理人薪酬揭露總人數之影響因素 |
| 107 | 碩士班 | 薪酬揭露人數與盈餘管理之關聯性 |
| 106 | 碩士班 | 2018年所得稅優化方案對我國上市櫃公司股價影響之研究--以公司特性分析 |
| 105 | 碩士班 | 關鍵查核事項與審計品質之關聯性研究 |
| 105 | 碩士班 | 關鍵查核事項與權益資金成本之關聯性研究 |
| 104 | 碩士班 | 策略聯盟與企業權益資金成本之關聯性研究 |
| 104 | 碩士班 | 策略聯盟與租稅規避之關連性 |
| 104 | 碩士班 | 經理人權益基礎薪酬與策略聯盟之關聯性研究 |
| 103 | 碩士班 | 董事連結與策略聯盟之關聯性研究 |
| 103 | 碩士班 | 策略聯盟與迎合或擊敗分析師盈餘預測之關聯性實證研究 |
| 102 | 碩士班 | 股權結構與公司租稅規避之研究 |
| 102 | 碩士班 | 高階經理人超額薪酬與專利權之關聯性-以高科技產業為例 |
| 102 | 碩士班 | 薪酬委員會的特性與參與程度對薪酬績效敏感度之影響 |
| 101 | 碩士班 | 薪酬委員會組成及品質與代理問題之關聯性 |
| 101 | 碩士班 | 內部控制品質與會計穩健性之關聯:以中國證券市場為證據 |
| 101 | 碩士班 | 董事長與總經理任期對公司績效之影響 |
| 100 | 碩士班 | 公司治理與裁量性紅利關聯性之研究 |
| 100 | 碩士班 | 公司成長機會與裁量性紅利關聯性之研究 |
| 100 | 碩士班 | 財務績效與裁量性紅利關聯性之研究 |
| 099 | 碩士班 | 產業專家會計師事務所對其受查企業管理當局自願性盈餘預測之影響 |
| 099 | 碩士班 | 國際化、公司治理與自願性盈餘預測之關聯性 |
| 099 | 碩士班 | 高階經理人薪酬與自願性盈餘預測之關聯性 |
| 098 | 碩士班 | 員工分紅費用化與盈餘管理之關聯性 |
| 098 | 碩士班 | 高階主管獎酬與企業研究發展支出之關聯性研究 |
| 097 | 碩士班 | 企業更名與會計績效關聯性研究 |
| 097 | 碩士班 | 公司特性、公司治理與高階主管股票薪酬績效關聯性之研究 |
| 097 | 碩士班 | 企業更名與盈餘管理之研究 |
| 096 | 碩士班 | 股權結構特性對高階經理人獎酬與盈餘品質關聯性影響之探討 |
| 095 | 碩士班 | 專利權對高階經理人薪酬之影響 |
| 093 | 碩士班 | 高階經理人之選擇權與公司績效之關聯性研究─以美國公司為例 |
| 091 | 碩士班 | 以平衡計分卡架構探討我國資訊電子業企業價值之影響因素 |
| 091 | 碩士班 | 我國資訊電子業研發部門特質對經營績效之影響 |