JIA-WEN LIANG
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| Year | Class | Title |
| 113 | 碩士班 | CEO與一般員工薪酬比和人力資本之關聯性研究 |
| 113 | 碩士班 | CEO非財務績效指標採用員工指標衡量對員工之影響 |
| 112 | 碩士班 | 新冠疫情下CEO薪水縮減之決定因素與其對Say-on-Pay結果之影響 |
| 112 | 碩士班 | 董事會組成多樣性和CEO與一般員工薪酬比揭露之關聯性研究 |
| 111 | 碩士班 | 高階經理人內部負債與企業稅務規劃 |
| 111 | 碩士班 | CSR薪酬契約與風險承擔誘因之關聯 |
| 110 | 碩士班 | 以員工關係作為績效衡量指標之經濟後果 |
| 110 | 碩士班 | Say-on-Pay制度和CEO與一般員工薪酬比之關聯性研究 |
| 109 | 碩士班 | 非擔任主管職務之全時員工薪資與企業揭露員工薪資調整情形之關聯性研究 |
| 109 | 碩士班 | 所得稅優化新制對家族企業與非家族企業股利政策影響之研究：以台灣電子產業為例 |
| 108 | 碩士班 | 社會責任型之機構投資人對高階經理人與一般員工薪酬比揭露之影響 |
| 108 | 碩士班 | 企業社會責任績效對高階經理人與一般員工薪酬比揭露之影響 |
| 108 | 博士班 | 會計品質是否影響策略聯盟的行程? |
| 107 | 碩士班 | 高階經理人薪酬揭露總人數之影響因素 |
| 107 | 碩士班 | 高階經理人績效目標之期中衡量對棘輪現象的影響 |
| 107 | 碩士班 | 薪酬揭露人數與盈餘管理之關聯性 |
| 106 | 碩士班 | 2018年所得稅優化方案對我國上市櫃公司股價影響之研究--以公司特性分析 |
| 105 | 碩士班 | 關鍵查核事項與審計品質之關聯性研究 |
| 105 | 碩士班 | 關鍵查核事項與權益資金成本之關聯性研究 |
| 104 | 碩士班 | 經理人權益基礎薪酬與策略聯盟之關聯性研究 |
| 104 | 碩士班 | 策略聯盟與企業權益資金成本之關聯性研究 |
| 104 | 碩士班 | 策略聯盟與租稅規避之關連性 |
| 103 | 碩士班 | 董事連結與策略聯盟之關聯性研究 |
| 103 | 碩士班 | 策略聯盟與迎合或擊敗分析師盈餘預測之關聯性實證研究 |
| 102 | 碩士班 | 股權結構與公司租稅規避之研究 |
| 102 | 碩士班 | 薪酬委員會的特性與參與程度對薪酬績效敏感度之影響 |
| 102 | 碩士班 | 高階經理人超額薪酬與專利權之關聯性-以高科技產業為例 |
| 101 | 碩士班 | 內部控制品質與會計穩健性之關聯:以中國證券市場為證據 |
| 101 | 碩士班 | 董事長與總經理任期對公司績效之影響 |
| 101 | 碩士班 | 薪酬委員會組成及品質與代理問題之關聯性 |
| 100 | 碩士班 | 財務績效與裁量性紅利關聯性之研究 |
| 100 | 碩士班 | 公司成長機會與裁量性紅利關聯性之研究 |
| 100 | 碩士班 | 公司治理與裁量性紅利關聯性之研究 |
| 099 | 碩士班 | 產業專家會計師事務所對其受查企業管理當局自願性盈餘預測之影響 |
| 099 | 碩士班 | 高階經理人薪酬與自願性盈餘預測之關聯性 |
| 099 | 碩士班 | 國際化、公司治理與自願性盈餘預測之關聯性 |
| 098 | 碩士班 | 員工分紅費用化與盈餘管理之關聯性 |
| 098 | 碩士班 | 高階主管獎酬與企業研究發展支出之關聯性研究 |
| 097 | 碩士班 | 企業更名與會計績效關聯性研究 |
| 097 | 碩士班 | 公司特性、公司治理與高階主管股票薪酬績效關聯性之研究 |
| 097 | 碩士班 | 企業更名與盈餘管理之研究 |
| 096 | 碩士班 | 股權結構特性對高階經理人獎酬與盈餘品質關聯性影響之探討 |
| 095 | 碩士班 | 專利權對高階經理人薪酬之影響 |
| 093 | 碩士班 | 高階經理人之選擇權與公司績效之關聯性研究─以美國公司為例 |
| 091 | 碩士班 | 以平衡計分卡架構探討我國資訊電子業企業價值之影響因素 |
| 091 | 碩士班 | 我國資訊電子業研發部門特質對經營績效之影響 |